командировки

[strela003]

Сотрудника отправили в командировку на месяц, за этот месяц ему начислена премия(выплачивается вместе с зарплатой),сейчас его опять отправляют в командировку,при расчете среднего заработка премия входит, а отработанных дней нет получается большой средний заработок, так правильно или премию надо распределять?

[Arhimed.]

Сообщение от strela003

при расчете среднего заработка премия входит, а отработанных дней нет

ну так это в одном единственном месяце нет.
СДЗ считается то за 12 месяцев

Сообщение от strela003

получается большой средний заработок,

как то не представляю даже сколько Вы ему там премии за разз сунули, что бы годовая СДЗ так резко прыгнула

Сообщение от strela003

или премию надо распределять?

а тут уже зависит от того чё за премия
одни включаются полной суммой, другие надо распределять
да там и распределение разное бывает

[strela003]

Сотрудник принят в ноябре 2018г.отработал полностью оклад 16000(отработ. дней 21),в декабре его на весь месяц отправляют в командировку, в январе тоже в коман. весь месяц и выдали премию 20000, вот и выходит при подсчете след. команд. премия входит в расчет а отраб. дней нет.
премия начисляется у нас ежемесячно выдается вместе с зарплатой за за результаты работы (премия начисленная за январь выдается вместе с зарпл. января в феврале).

[ptihka]

Сообщение от strela003

...в декабре его на весь месяц отправляют в командировку, в январе тоже в коман. весь месяц и выдали премию 20000, вот и выходит при подсчете след. команд. премия входит в расчет а отраб. дней нет...

Как это отработанных дней нет? Он находился в командировке, т.е. работал и в табеле это тоже отражается. А премии бывают разные.

[strela003]

Согласно постановления о расчете среднего заработка, дни командировок не входят в расчет среднего зараб.

[ptihka]

Сообщение от strela003

Согласно постановления о расчете среднего заработка, дни командировок не входят в расчет среднего зараб.

Я написала именно про премии, что начисляют и выплачивают их на основании распоряжения руководителя. Вот взбрело ему премировать конкретного работника и на определенную сумму. Кто ж ему запретит-то?

[Arhimed.]

Сообщение от strela003

Согласно постановления о расчете среднего заработка, дни командировок не входят в расчет среднего зараб.

справедливо

Сообщение от ptihka

Как это отработанных дней нет? Он находился в командировке, т.е. работал и в табеле это тоже отражается.

дни в командирке - считай нет рабочих дней ДЛЯ расчёта ОТПУСКА
тут простая аксиома
при расёте среднего любые средние не включаются (выкидываются) и суммы и дни к этим суммам

[Arhimed.]

strela003, скользкий там подход к премиям
всё это ПП-922 по вопросу премий, по большому счёту так заточено, что вообще премии как бэ изначально должны даваться за отработанное время и желательно сразу пропорционально
а за то время когда он =не работает= он получает среднюю с учётом прошлогодней премии
а когда чел в той же командирке - он получает командировочные с учётом премии и ещё премию

и бывает ситуация, что отработан 1 день, получены командировочные + премия как у всех безо всяких оглядок

теперь все в отпуска пошли
и всем премия поможет на ( х / 351,6 ) руб за день
а этому командированному на ( х / 1,5 ) руб в день

класс! почти в 250 раз больше!!!

[Helga17]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у сотрудника ненормированный рабочий день и он уезжает в командировку в выходной, то мы ему этот день в двойном размере оплачиваем и суточные или только суточные? Спасибо заранее

[Lem@n]

Сообщение от Helga17

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у сотрудника ненормированный рабочий день и он уезжает в командировку в выходной, то мы ему этот день в двойном размере оплачиваем и суточные или только суточные? Спасибо заранее

Да, оплачиваете в двойном размере либо предоставляете дополнительный выходной день.
Ненормированный рабочий день подразумевает, что при определенной специфике работы этот рабочий день может иногда выходить за рамки установленного по норме РВ. При таком режиме сверхурочные не оплачиваются, что компенсируется дополнительным отпуском.
Но работа в выходные или праздники к сверхурочности не относятся, поэтому компенсируются так же, как и при обычном режиме.