Задержка зар. платы

[Marusha84]

На фирме оформлен один директор, который НЕ насчитывал и НЕ выплачивал себе зар. плату 7 месяцев, т.к. выручка была небольшая и выгоднее было деньги держать на счету. Дела пошли на поправку и директор решил начислить себе зар. плату за 7 месяцев сразу оптом. Вопрос: Как правильно это сделать? По каждому месяцу отдельно или все сразу. Как перечислять налоги - по каждому месяцу отдельно или все оптом???

Прошу разъяснить, т.к. перечитала массу литературы и везде говорится по-разному

[Innoch]

Marusha84, если вы перечислите по каждому месяцу отдельно, у вас будут пени и штрафы.

Вообщем, я бы посоветовала вам сделать так:

в сентябре делаем начисление заработной платы.
Можете документы делать отдельно: то есть начисление за июль, начисление за август, начисление за сентябрь и т.п.
Просто все эти документы по начислению зарплаты у вас будут датой от сентября.

Далее, платежка у вас будет одна за весь период. То есть, грубо говоря, с февраля по май общая сумма по НДФЛ, и так по всем остальным налогам...

[Marusha84]

Спасибо большое за ответ!!
Но все таки, штраф будет в таком случае или нет?

[Innoch]

Marusha84, не должен быть, если вы сделаете приказ:

"В связи с тяжелым финансовым положением приказываю заработную плату не выплачивать до такого-то числа" - ну что-то наподобии.
Приказ будет тем числом, с которого у вас задолженность висит по зарплате.

[Marusha84]

пасибки! сегодня попробую все сделать как сказали, надеюсь, все получится

[Klyukva]

Как думаете, а можно ли использовать эту схему, если задержка с прошлого года?
Ситуация следующая:
Почти весь 2007 год в компании числился один ген.дир., зарплата не начислялась, не выплачивалась и налоги, соответственно, не уплачивались.
Какие-никакие, но движения по расчетному счету были.
С октября 2007 взяли на работу сотрудника, и с этого момента зарплата стала начисляться обоим.
У меня на директора был приказ на отпуск без сохранения заработной платы. Это законно, или лучше заплатить задержку и начислить налоги?

[Klyukva]

Еще подскажите по процедуре оформления задержки.
Допустим, за сентябрь месяц есть табель, есть расчетная ведомость, есть платежная ведомость, но зарплату не выплатили (на расчетный счет не "упали" деньги).
Приняли решение, что зарплату выплатят чуть позже вместе с компенсацией.
Вопросы:
Компенсация будет выплачена по другой платежной ведомости? (Задержка чуть меньше месяца).
Можно ли компенсацию выплатить в размере оклада (чтобы не высчитывать средний, не привязывать к ставке рефинансирования)? У всех должно быть это прописано в труд.договоре? Или достаточно приказа директора (это не практика, а единичный случай)?
Какие налоги уплачивать с компенсации? (мы на УСНО 6%)

Что с налогами за задержанную зп? Не будет нарушением, что налоги за сентябрь ушли в ноябре?

Заранее спасибо за ответы!

[HELENIK]

Подскажите пожалуйста, если на день вылаты аванса денежных средств на р/сч нет, правильно ли я сделала оформив договор займа с ген. директором ( он же учредитель), и вылпатила аванс из заемных (письмо о разрешении выплаты зп из заемных ср-в от банка есть), а через пару дней когда деньги подошли вернула займ?
Спасибо!

[Flier]

Тоже вопрос:
у меня щас зарплата за июнь выплачивается.
НДФЛ и ОПС оплачены по июнь полностью.
Что быть с НДФЛ,и ОПС за июль?
вроде денег на выплату зарплаты нет, НДФЛ удержать пока несчего , ОПС заплатить тоже несчего. Как при этом быть, пени то начисляться будут????

[vsv-boss]

Сообщение от Flier

вроде денег на выплату зарплаты нет, НДФЛ удержать пока несчего , ОПС заплатить тоже несчего. Как при этом быть, пени то начисляться будут????

Будут.
И уголовное дело могут возбудить за невыплату зарплаты более 3-х месяцев.