Перечисление з/п

[Виталий]

Здравствуйте господа бухгалтеры.

Подскажите пожалуйста, пришел сотрудник и просит переводить часть з/п на р/с банка (погашение кредита). Какие основания для такого перевода должны быть? Достаточно ли заявления работника с реквизитами банка или нужно еще что-то?

Спасибо.

[teturam]

Так же нужна челобитная работника.

[Нефедова Елена]

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ +++++++

Также не учитывается при налогообложении комиссионное вознаграждение, уплачиваемое организацией банку-эмитенту за проведение операций по счетам ее работников с использованием банковских карт, поскольку это вознаграждение должно взиматься эмитентом со своих клиентов, то есть с работников организации.
В то же время вознаграждение, уплачиваемое банку за перечисление с расчетного счета организации на банковские счета ее работников денежных средств, предназначенных на выплату заработной платы, учитывается при налогообложении прибыли на основании подпункта 25 пункта 1 статьи 264 Кодекса, предусматривающего включение в состав прочих расходов организаций расходов на оплату услуг банков.

Основания для перечисления заработной платы на расчетный счет -

1. Заявление от сотрудника, с приложением полных реквизитов банка и его карт-счета.
2. В платежном поручении четко прописывается что это з/плата за такой-то месяц, получатель такой-то. (Обычно, банки дают образцы заполнения подобных платежных поручений).

Кроме того:

Право

Порядку выдачи заработной платы посвящена ст. 136 Трудового кодекса. И в ней прямо предусмотрено, что зарплату можно перечислять на счет в банке, указанный работником. При этом условия такого перечисления должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. Таким образом, условие о перечислении заработка на банковский счет нужно включить в трудовой или коллективный договор.
Напомним, что внести изменения в трудовой договор можно только с согласия работника (ст. 57 ТК РФ). А значит, работник должен будет подписать соответствующее дополнительное соглашение к договору.
Не обойтись без подписи работников и при включении условия о перечислении дохода на карточки в коллективный договор. Дело в том, что в этом случае работник должен будет своей подписью подтвердить правильность реквизитов (банк, номер счета и т.п.), по которым будут перечисляться деньги. Причем во избежание споров пренебрегать этой формальностью не стоит, даже если карточки сотрудникам будет оформлять работодатель.

[Виталий]

Понял. Спасибо.