Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Оформление кадровых документов


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 04.08.2015, 19:05   #1
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 04.08.2015
Сообщений: 9
Спасибо: 0
По умолчанию прием на работу

я - ип
подскажите - принимаю на работу по трудовому договору, сделала запись в трудовой.
нужен приказ о приеме на работу?
в трудовом договоре прописана зарплата 5 тысяч, но это меньше минималки, поэтому как правильно написать в приказе - что я беру рабоника на полставки или на неполный рабочий день? тогда должен быть какой-то график работы?
подскажите - как все правильно оформить.
аурелия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2015, 19:18   #2
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: прием на работу

совместитель или неполный рабочий день?
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2015, 19:21   #3
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 04.08.2015
Сообщений: 9
Спасибо: 0
По умолчанию Re: прием на работу

он только у меня работает. больше нигде не совмещает
аурелия вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 04.08.2015, 19:39   #4
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: прием на работу

понятно.. попробуйте переделать под себя образец трудового договора в режиме неполного рабочего дня...
Вложения
Тип файла: doc Трудовой договор.doc (62.0 Кб, 255 просмотров)
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2015, 19:49   #5
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: прием на работу

В приказе, в трудовом договоре прописываете, что сотрудник принимается на основное место работы, постоянно, на 0,5 ставки с окладом 5000 руб. Составляете и утверждаете штатное расписание и график отпусков

Цитата:
Сообщение от аурелия Посмотреть сообщение
нужен приказ о приеме на работу?
в трудовом договоре прописана зарплата 5 тысяч, но это меньше минималки, поэтому как правильно написать в приказе - что я беру рабоника на полставки или на неполный рабочий день? тогда должен быть какой-то график работы?
график работы (при режиме неполного рабочего дня) прописывается в самом трудовом договоре...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2015, 20:46   #6
Scio me nihil scire
 
Аватар для Entry
 
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
По умолчанию Re: прием на работу

В моем понимании, оклад по данной позиции 10тыс, а на 0,5 ставки просто будет к оплате 5тыс т.е с окладом 10тыс на 0,5 ставки будет в ТД и в Штатном расписании также оклад 10тыс.
Entry вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Джессика (05.08.2015)
Старый 05.08.2015, 08:28   #7
Азазелька
 
Аватар для Таинственная Незнакомка
 
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: на реке Стикс
Возраст: 44
Сообщений: 36,303
Спасибо: 3,985
Отправить сообщение для Таинственная Незнакомка с помощью ICQ
По умолчанию Re: прием на работу

в трудовом договоре настаиваю на своем варианте:
Цитата:
Сообщение от Таинственная Незнакомка Посмотреть сообщение
сотрудник принимается на основное место работы, постоянно, на 0,5 ставки с окладом 5000 руб.
а то поймут еще чего доброго, что работник на 0,5 должен 10 получать.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!
Таинственная Незнакомка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 10:51   #8
Scio me nihil scire
 
Аватар для Entry
 
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
По умолчанию Re: прием на работу

Не настаиваю . Но, если не вдаваться в пункты подпункты, то логика у меня такая - Работник принимается на 0,5 ставки должностного оклада, а оклад это 10тыс.
В штатном расписании у нас тоже полные единицы, а не 0,5 человека и поэтому там оклад также 10тыс.
Принимать можем и на 0,5 и на 0,25 итд ставки, при этом платим пропорционально отработанному времени исходя из оклада - оклад умножить на ставку. И оклад как раз не ниже МРОТ получается.
Entry вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 05.08.2015, 11:19   #9
Свободный художник
 
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
По умолчанию Re: прием на работу

Цитата:
Сообщение от Таинственная Незнакомка Посмотреть сообщение
в трудовом договоре настаиваю на своем варианте: а то поймут еще чего доброго, что работник на 0,5 должен 10 получать.
"оклад" - он и в Африке "оклад".
Оклад, ставка в рублях - это 100% оплата за норму труда.
0,5 нормы - это 0,5 от оклада.
Если оклад 10000 руб., то 0,5 нормы равно 5000 руб.
В договоре можно и не указывать 0,5 ставки, по факту работник табелируется не 8 часов а 4 часа и получает за свои 0,5 ставки.
В договоре не указывается размер заработной платы а указываются существенные условия начисления заработной платы : размер оклада (тарифной ставки), продолжительность рабочей смены, компенсационные и стимулирующие выплаты (при наличии).

Последний раз редактировалось Volod; 05.08.2015 в 11:21.
Volod вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Джессика (05.08.2015)
Старый 05.08.2015, 17:35   #10
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 04.08.2015
Сообщений: 9
Спасибо: 0
По умолчанию Re: прием на работу

трудовой договор уже написан и везде зарегистрирован, поэтому в нем не могу ничего дописать.
в нем значиться -

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 ( пять тысяч ) рублей в месяц.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

но в договоре не прописано -- сколько часов рабочий день.
могу ли я, не меняя договора прописать в приказе, что рабочий день составляет 4 часа, или подскажите - как выйти из этой ситуации. трудовой договор уже везде зарегистрирован, но говорят, что меньше минималки я платить не могу.
КАК БЫТЬ!!!
аурелия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 17:39   #11
понаберут "бухгалтеров"
 
Аватар для Arhimed.
 
Регистрация: 24.01.2013
Адрес: увы... глубинка 🇷🇺
Сообщений: 27,250
Спасибо: 831
Отправить сообщение для Arhimed. с помощью ICQ
По умолчанию Re: прием на работу

ну внесите в свой ТД дополнения, изменения и тоже зарегистрируйте
у нас поправки в федеральный закон уже на след день после регистрации вносятся, а тут ТД какой то

а так как написано сейчас при любом раскладе возможно двоякое чтение

да и воопче составлен не правильно: не обозначены все =существенные условия= предписываемые для обозначения ТК-ом
__________________
Рухнул с дуба
Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили.
Arhimed. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 17:50   #12
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 04.08.2015
Сообщений: 9
Спасибо: 0
По умолчанию Re: прием на работу

Цитата:
Сообщение от Arhimed. Посмотреть сообщение
ну внесите в свой ТД дополнения, изменения и тоже зарегистрируйте
у нас поправки в федеральный закон уже на след день после регистрации вносятся, а тут ТД какой то

а так как написано сейчас при любом раскладе возможно двоякое чтение

да и воопче составлен не правильно: не обозначены все =существенные условия= предписываемые для обозначения ТК-ом
С РАБОТНИКОМ ПРОБЛЕМ НЕ БУДЕТ (ЭТО МУЖ)) МНЕ ГЛАВНОЕ , ЧТОБЫ ПЕРЕД ВСЕМИ ОРГАНАМИ ВСЕ ЧИСТО БЫЛО.
значит можно просто внести дополнениия и их также зарегистрировать в ПФ и ФСС?
аурелия вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 17:57   #13
понаберут "бухгалтеров"
 
Аватар для Arhimed.
 
Регистрация: 24.01.2013
Адрес: увы... глубинка 🇷🇺
Сообщений: 27,250
Спасибо: 831
Отправить сообщение для Arhimed. с помощью ICQ
По умолчанию Re: прием на работу

Цитата:
Сообщение от аурелия Посмотреть сообщение
значит можно просто внести дополнениия и их также зарегистрировать в ПФ и ФСС?
да конечно
кто сказал, что ваш первый договор - первый и единственный и в нём не может быть никаких изменений ?

я ж говорю: посмотрите на наше законодательство
там в каждый закон каждый месяц вносятся какие то дополнения, изменения что то вычёркивается, где то формулировка меняется, где то слово оказалось не правильно написано
и прочая-прочая

мы конечно весь этот процесс дружно ругаем
но справедливости ради. В таких документах практически не мозможно сразу предусмотреть всё и вся.
обязательно в процессе исполнения и работы с ним обнаружится что то ещё не прописанное или прописанное так, что и самому не понятно как это должно выполняться не то что другому исполнителю

Всё это - нормальный рабочий момент, когда нормативная база только-только создаётся
__________________
Рухнул с дуба
Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили.
Arhimed. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 21:23   #14
Хочу все знать!
 
Аватар для Джессика
 
Регистрация: 09.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 4,402
Спасибо: 102
По умолчанию Re: прием на работу

А разве доп.соглашения к ТД надо регистрировать в ПФ и ФСС?
Джессика вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 22:04   #15
اوذُتْكة شُشُنْذِر
 
Аватар для Влад_
 
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
По умолчанию Re: прием на работу

Цитата:
Сообщение от Джессика Посмотреть сообщение
А разве доп.соглашения к ТД надо регистрировать в ПФ и ФСС?
А сам ТД надо?
__________________
Влад_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 22:23   #16
Scio me nihil scire
 
Аватар для Entry
 
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
По умолчанию Re: прием на работу

Когда ИП решает принять на работу своего первого наёмного работника, у него возникает обязанность зарегистрироваться в фондах в качестве страхователя-работодателя.
Сдает Заявление и подтверждающие документы в т.ч трудовые договора т.е показывает, что обязан платить взносы.
У ИП регистрация, как предпринимателя и при наличии работников еще, как работодателя в Фондах.
Entry вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Влад_ (05.08.2015)
Старый 05.08.2015, 22:44   #17
اوذُتْكة شُشُنْذِر
 
Аватар для Влад_
 
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
По умолчанию Re: прием на работу

Entry, точно. У самого ж так было. ))) Вот жеж я бестолочь! Просто представил, сколько за 3 года работы в ООО было заключено трудовых договоров и ни один из них не был зарегистрирован ни в одном из перечисленных органов.
__________________
Влад_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 22:52   #18
Scio me nihil scire
 
Аватар для Entry
 
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
По умолчанию Re: прием на работу

Влад_, вот заодно и вспомнил, а у ООО куча других заморочек и без регистрации ТД в Фондах .
Entry вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Джессика (05.08.2015)

Старый 06.08.2015, 08:08   #19
Свободный художник
 
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
По умолчанию Re: прием на работу

Цитата:
Сообщение от аурелия Посмотреть сообщение
трудовой договор уже написан и везде зарегистрирован, поэтому в нем не могу ничего дописать.
в нем значиться -

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 ( пять тысяч ) рублей в месяц.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

но в договоре не прописано -- сколько часов рабочий день.
могу ли я, не меняя договора прописать в приказе, что рабочий день составляет 4 часа, или подскажите - как выйти из этой ситуации. трудовой договор уже везде зарегистрирован, но говорят, что меньше минималки я платить не могу.
КАК БЫТЬ!!!
Вы можете прописать в договоре продолжительность рабочего дня (смены) и 1 час. В таком случае при табелировании 1 часа в день при пятидневки организация (ИП) этому работнику обязана будет заплатить оклад 5000 руб. + компенсационные + стимулирующие выплаты.
Но .... если Вы проживаете в Крыму то не вправе устанавливать оклад в размере менее 8901 руб. (пункт 3.1 РЕСПУБЛИКАНСКОГО СОГЛАШЕНИЯ между Советом министров Республики Крым,республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы от 17.11.2014 года).
Для бюджетников не менее 6200 руб.
Договор - добровольное заключение сделки. Исходя из этого трудовые отношения оформляются двумя сторонами (приказ не "прокатит").

Последний раз редактировалось Volod; 06.08.2015 в 08:14.
Volod вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 08:36   #20
Свободный художник
 
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
По умолчанию Re: прием на работу

Цитата:
Сообщение от аурелия Посмотреть сообщение
трудовой договор уже написан ...
КАК БЫТЬ!!!
Договор : оклад 5000 руб., продолжительность смены не указана.
Следовательно, работник принят на работу с окладом 5000 руб. (т.е. без компенсационных и стимулирующих выплат) и с продолжительностью смены 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ).
Чтобы заплатить этому работнику оклад в размере 2500 руб. в табеле учета рабочего времени должно стоять 4 часа в день (вместо 8 часов). Можно и 30 минут указать и выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из оклада 5000 руб. за норму труда (8 часов в день, 40 часов в неделю при пятидневке)
Volod вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Метки
приказ о приеме на работу

« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 00:09. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot