Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
04.08.2015, 19:05 | #1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 04.08.2015
Сообщений: 9
Спасибо: 0
|
прием на работу
я - ип
подскажите - принимаю на работу по трудовому договору, сделала запись в трудовой. нужен приказ о приеме на работу? в трудовом договоре прописана зарплата 5 тысяч, но это меньше минималки, поэтому как правильно написать в приказе - что я беру рабоника на полставки или на неполный рабочий день? тогда должен быть какой-то график работы? подскажите - как все правильно оформить. |
04.08.2015, 19:18 | #2 |
Азазелька
|
Re: прием на работу
совместитель или неполный рабочий день?
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
04.08.2015, 19:21 | #3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 04.08.2015
Сообщений: 9
Спасибо: 0
|
Re: прием на работу
он только у меня работает. больше нигде не совмещает
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
04.08.2015, 19:39 | #4 |
Азазелька
|
Re: прием на работу
понятно.. попробуйте переделать под себя образец трудового договора в режиме неполного рабочего дня...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
04.08.2015, 19:49 | #5 |
Азазелька
|
Re: прием на работу
В приказе, в трудовом договоре прописываете, что сотрудник принимается на основное место работы, постоянно, на 0,5 ставки с окладом 5000 руб. Составляете и утверждаете штатное расписание и график отпусков
график работы (при режиме неполного рабочего дня) прописывается в самом трудовом договоре...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
04.08.2015, 20:46 | #6 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
Re: прием на работу
В моем понимании, оклад по данной позиции 10тыс, а на 0,5 ставки просто будет к оплате 5тыс т.е с окладом 10тыс на 0,5 ставки будет в ТД и в Штатном расписании также оклад 10тыс.
|
Сказали спасибо: | Джессика (05.08.2015) |
05.08.2015, 08:28 | #7 |
Азазелька
|
Re: прием на работу
в трудовом договоре настаиваю на своем варианте: а то поймут еще чего доброго, что работник на 0,5 должен 10 получать.
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
05.08.2015, 10:51 | #8 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
Re: прием на работу
Не настаиваю . Но, если не вдаваться в пункты подпункты, то логика у меня такая - Работник принимается на 0,5 ставки должностного оклада, а оклад это 10тыс.
В штатном расписании у нас тоже полные единицы, а не 0,5 человека и поэтому там оклад также 10тыс. Принимать можем и на 0,5 и на 0,25 итд ставки, при этом платим пропорционально отработанному времени исходя из оклада - оклад умножить на ставку. И оклад как раз не ниже МРОТ получается. |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
05.08.2015, 11:19 | #9 | |
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
Re: прием на работу
Цитата:
Оклад, ставка в рублях - это 100% оплата за норму труда. 0,5 нормы - это 0,5 от оклада. Если оклад 10000 руб., то 0,5 нормы равно 5000 руб. В договоре можно и не указывать 0,5 ставки, по факту работник табелируется не 8 часов а 4 часа и получает за свои 0,5 ставки. В договоре не указывается размер заработной платы а указываются существенные условия начисления заработной платы : размер оклада (тарифной ставки), продолжительность рабочей смены, компенсационные и стимулирующие выплаты (при наличии). Последний раз редактировалось Volod; 05.08.2015 в 11:21. |
|
Сказали спасибо: | Джессика (05.08.2015) |
05.08.2015, 17:35 | #10 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 04.08.2015
Сообщений: 9
Спасибо: 0
|
Re: прием на работу
трудовой договор уже написан и везде зарегистрирован, поэтому в нем не могу ничего дописать.
в нем значиться - 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 ( пять тысяч ) рублей в месяц. 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями 4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. но в договоре не прописано -- сколько часов рабочий день. могу ли я, не меняя договора прописать в приказе, что рабочий день составляет 4 часа, или подскажите - как выйти из этой ситуации. трудовой договор уже везде зарегистрирован, но говорят, что меньше минималки я платить не могу. КАК БЫТЬ!!! |
05.08.2015, 17:39 | #11 |
понаберут "бухгалтеров"
|
Re: прием на работу
ну внесите в свой ТД дополнения, изменения и тоже зарегистрируйте
у нас поправки в федеральный закон уже на след день после регистрации вносятся, а тут ТД какой то а так как написано сейчас при любом раскладе возможно двоякое чтение да и воопче составлен не правильно: не обозначены все =существенные условия= предписываемые для обозначения ТК-ом
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
05.08.2015, 17:50 | #12 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 04.08.2015
Сообщений: 9
Спасибо: 0
|
Re: прием на работу
Цитата:
значит можно просто внести дополнениия и их также зарегистрировать в ПФ и ФСС? |
|
05.08.2015, 17:57 | #13 | |
понаберут "бухгалтеров"
|
Re: прием на работу
Цитата:
кто сказал, что ваш первый договор - первый и единственный и в нём не может быть никаких изменений ? я ж говорю: посмотрите на наше законодательство там в каждый закон каждый месяц вносятся какие то дополнения, изменения что то вычёркивается, где то формулировка меняется, где то слово оказалось не правильно написано и прочая-прочая мы конечно весь этот процесс дружно ругаем но справедливости ради. В таких документах практически не мозможно сразу предусмотреть всё и вся. обязательно в процессе исполнения и работы с ним обнаружится что то ещё не прописанное или прописанное так, что и самому не понятно как это должно выполняться не то что другому исполнителю Всё это - нормальный рабочий момент, когда нормативная база только-только создаётся
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
|
05.08.2015, 22:23 | #16 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
Re: прием на работу
Когда ИП решает принять на работу своего первого наёмного работника, у него возникает обязанность зарегистрироваться в фондах в качестве страхователя-работодателя.
Сдает Заявление и подтверждающие документы в т.ч трудовые договора т.е показывает, что обязан платить взносы. У ИП регистрация, как предпринимателя и при наличии работников еще, как работодателя в Фондах. |
Сказали спасибо: | Влад_ (05.08.2015) |
05.08.2015, 22:44 | #17 |
اوذُتْكة شُشُنْذِر
Регистрация: 10.08.2012
Адрес: Дурдом
Сообщений: 8,811
Спасибо: 74
|
Re: прием на работу
Entry, точно. У самого ж так было. ))) Вот жеж я бестолочь! Просто представил, сколько за 3 года работы в ООО было заключено трудовых договоров и ни один из них не был зарегистрирован ни в одном из перечисленных органов.
__________________
|
06.08.2015, 08:08 | #19 | |
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
Re: прием на работу
Цитата:
Но .... если Вы проживаете в Крыму то не вправе устанавливать оклад в размере менее 8901 руб. (пункт 3.1 РЕСПУБЛИКАНСКОГО СОГЛАШЕНИЯ между Советом министров Республики Крым,республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы от 17.11.2014 года). Для бюджетников не менее 6200 руб. Договор - добровольное заключение сделки. Исходя из этого трудовые отношения оформляются двумя сторонами (приказ не "прокатит"). Последний раз редактировалось Volod; 06.08.2015 в 08:14. |
|
06.08.2015, 08:36 | #20 |
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
Re: прием на работу
Договор : оклад 5000 руб., продолжительность смены не указана.
Следовательно, работник принят на работу с окладом 5000 руб. (т.е. без компенсационных и стимулирующих выплат) и с продолжительностью смены 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ). Чтобы заплатить этому работнику оклад в размере 2500 руб. в табеле учета рабочего времени должно стоять 4 часа в день (вместо 8 часов). Можно и 30 минут указать и выплатить заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из оклада 5000 руб. за норму труда (8 часов в день, 40 часов в неделю при пятидневке) |
Метки |
приказ о приеме на работу |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|