Выходное пособие

[Вес`на]

Сообщение от Влад_

день выплаты за второй и третий месяца как-то ограничивается или можно выплачивать в любой день, когда есть деньги?

пособие за второй месяц выплачивается по истечении 2 месяцев с даты увольнения, за 3-ий после 3-х месяцев.

[Влад_]

Сообщение от Вес`на

пособие за второй месяц выплачивается по истечении 2 месяцев с даты увольнения, за 3-ий после 3-х месяцев.

Это-то понятно. А обязательно именно в эту дату выплачивать? Моя гендира где-то читала, что дата не фиксированная и можно выплачивать когда будут деньги. Вот только она таперь не могёт найти то место, из которого она читала...

[Вес`на]

Сообщение от Влад_

А обязательно именно в эту дату выплачивать?

да можешь и не в эту, а после. Но если ты не выплачиваешь, то сотрудник в течении 3-х мес. от срока выплаты имеет право обратиться в суд

[Влад_]

Сообщение от Вес`на

да можешь и не в эту, а после. Но если ты не выплачиваешь, то сотрудник в течении 3-х мес. от срока выплаты имеет право обратиться в суд

Ну, кажись, понял.

[Власа]

ну так сколько ждать-то?

[Вес`на]

Сообщение от Власа

ну так сколько ждать-то?

я бы на месте сотрудника ждала дня 2-3, потом обратилась в суд

[Власа]

я имела в виду немного другое:

Сообщение от Власа

Да, по справке, тогда вопрос такой, сколько дней действительна справка и в какой день после того как человек встанет на учет она выдается?

[Власа]

у меня сокращенный работник пропал. прошло 2,5 месяца после сокращения, он не появляется, а у меня бюджет, все деньги выпрашивать надо. Вот я и боюсь, что придет он в декабре и потребует оплаты, а где я возьму? а если я попрошу, мне дадут денюжку, а он и не придет, тогда мне по полной влетит, что деньги остались...

[Влад_]

Сообщение от Вес`на

я бы на месте сотрудника ждала дня 2-3, потом обратилась в суд

Там вроде наоборот сотрудника ждут, шоб ему деньгу выдать. А он цобако не приходит...

[Вес`на]

Сообщение от Власа

боюсь, что придет он в декабре и потребует оплаты, а где я возьму?

срок исковой давности за обращением по такой задолженности 3 мес. Вам осталось немного подождать, если не явится, то можете про него забыть.

[kolja]

Здравствуйте, не буду новую тему заводить, у меня вопрос как раз в эту тему Сокращаем бухгалтера 31.12.2015г Среднемесячн. з.п. 27150 р., среднедневн.1280 р. Расчет пособия за январь (с 01.01.2016-31.01.2016) 1280х15 рабочих дней=19200р. Но написано выплачивается среднемесячная зар.пл., а тут разница на 7950р. Противоречие и довольно ощутимое! Что делать?

[Вес`на]

Сообщение от kolja

Сокращаем бухгалтера 31.12.2015г Среднемесячн. з.п. 27150 р., среднедневн.1280 р. Расчет пособия за январь (с 01.01.2016-31.01.2016) 1280х15 рабочих дней=19200р. Но написано выплачивается среднемесячная зар.пл., а тут разница на 7950р. Противоречие и довольно ощутимое! Что делать?

если средне-дневной рассчитан верно, то ничего не делать, начислять за 15р.дней

[Влад_]

Проэкспериментировал в своей проге. Действительно не выгодно сокращаться 31 декабря... Да и вообще получать выходное за январь...

[kolja]

Спасибо, в феврале тоже дней мало (

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Влад_

Проэкспериментировал в своей проге. Действительно не выгодно сокращаться 31 декабря... Да и вообще получать выходное за январь...

самое удобное сокращать в середине месяца....

[Вес`на]

Сообщение от Влад_

Действительно не выгодно сокращаться 31 декабря..

Сообщение от Бойчук Константин

самое удобное сокращать в середине месяца....

это вы счас с позиции сокращаемого рассуждаете, а работодателю параллельно, что получит сокращаемый, ему наоборот выгоднее заплатить поменьше

[Влад_]

Сообщение от Вес`на

это вы счас с позиции сокращаемого рассуждаете, а работодателю параллельно, что получит сокращаемый, ему наоборот выгоднее заплатить поменьше

Ну, это-то безусловно.

[kolja]

Роструд отвечаечает что выплачивается среднемесячное пособие в полном размерен, не зависимо от рабочих дней в январе :-)

[Влад_]

Сообщение от kolja

Роструд отвечаечает что выплачивается среднемесячное пособие в полном размерен, не зависимо от рабочих дней в январе :-)

Не могли бы Вы выложить сюда ссылку на документ или статью, где Роструд так отвечает?

[kolja]

© Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации
Реализовано на российской технологической платформе
Онлайнинспекция.рф Трудовой навигатор Обсуждения Вопросы Новости Рейтинг работодателей Электронный инспектор

Ответ
При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, т.е. хххххх руб., независимо от того, сколько рабочих дней будет в месяце после увольнения.

Средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения должен быть сохранен даже в том случае, если работник не обратился в центр занятости, поскольку Ваша организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Для того чтобы иметь возможность получить сохраненный средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения, необходимо обратиться в центр занятости в течение месяца после увольнения.


Правовое обоснование

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 318 ТК РФ определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.