Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
Доброго времени суток. Помогите,пожалуйста,разобраться в следующей ситуации:
Организация "М" 31.12.2015 прекращает свою деятельность. Все работники будут сокращены.С 01.01.16 вместо нее будет другая.В организации "М" основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2 года.На время нахождения основного работника в отпуске по уходу принят другой сотрудник. Организация М должна уведомить и основного работника и временного о сокращении?Основной получит выплаты,полагающиеся при сокращении? Последний раз редактировалось Баскова; 06.10.2015 в 23:34. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
что ждет работника,который замещает? Какие выплаты положены основному работнику в районах крайнего севера?
Последний раз редактировалось Баскова; 07.10.2015 в 00:45. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
начинающий бухгалтер
Регистрация: 28.07.2010
Сообщений: 2,549
Спасибо: 13
|
![]()
Я уже выяснила,что основного работника тоже должны уведомить и он должен получить все выплаты.Замещающий работник точно так же получает все выплаты.
А вот если работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет предлагают работу с 01.01.2015 г.,то он может устроиться в новую организацию,а затем продолжить находиться в отпуске до 3-х лет? |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|