Сотрудники не работают из-за ЧС

[Мышуша]

Света нет, сотрудники не работают. И что с ними делать: в отпуск за свой счет или просто в отпуск? Есть ли какие-то соображения как действовать в чрезвычайной ситуации?

[Инфо-Бухгалтер]

Если у работодателя финансовое состояние отличное,
то лучше отправлять в отпуск за счет фирмы.
Тогда финансовая нагрузка ложится на работодателя.
Но работникам так будет гораздо комфортнее.

Если с деньгами у работодателя не очень, то тогда придется
отправлять в отпуск без сохранения заработной платы,
ибо другого выхода просто нет.

Хотя, если рассуждать чисто теоретически,
(выражение позаимствовано из выступления Путина В.В.)
то можно взять кредит на выплату зарплаты,
но ведь его и отдавать придется,
а как дальше ситуация сложится, никто не знает...

В любом случае обидно за нелепые действия
некоей группы лиц из соседнего государства.
Крым все равно навсегда останется в составе России!
Не зря же мы за эти полтора года совершенно бесплатно
на семинарах в Ялте, Симферополе и Севастополе
роздали бухгалтерам и предпринимателям Крыма тысячи дисков
с бесплатной версией программы Инфо-Бухгалтер 10.2.
http://www.ib.ru

[Вес`на]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер Не зря же мы за эти полтора года совершенно бесплатно на семинарах в Ялте, Симферополе и Севастополе роздали бухгалтерам и предпринимателям Крыма тысячи дисков с бесплатной версией программы Инфо-Бухгалтер 10.2. было бы странно, если бы вы бесплатную версию программы раздали за деньги.

Сообщение от Мышуша

Света нет, сотрудники не работают. И что с ними делать: в отпуск за свой счет или просто в отпуск? Есть ли какие-то соображения как действовать в чрезвычайной ситуации?

ТК предусматривает оплату вынужденного простоя. Простой по причинам, не зависящим от работников и работодателя оплачивается в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки).

[Инфо-Бухгалтер]

Давайте смотреть на вещи реально - фирма не работает, не производит товары и не оказывает услуги. Соответственно, деньги ни на расчетный счет, ни в кассу не поступают.

Встаньте на сторону администрации - из каких средств выплачивать сотрудникам зарплату?! Где взять эти 2/3 зарплаты, пусть даже и предусмотренные ст. 157 ТК РФ. Беда вся в том, что диверсии-то ТК не предусмотрены - а это именно так и не иначе!

Здесь все-таки имеет место самый обыкновенный форс-мажор. Работа предприятий остановлена по независящим от них причинам, не зависящим ни от администрации, ни от самих работников. По-моему, все-таки разумно будет в каждом конкретном случае приходить к какому-то компромиссу, в зависимости и от финансовых запасов работодателей и от настроений и возможностей работников.

Можно, конечно, годами таскать по судам директора за то, что он не оплатил эти самые 2/3 среднего заработка и окончательно добить и без того невинно пострадавшую фирму, старательно доведя ее к полному развалу...
По-моему при таком повороте событий выиграет только юрист, ведущий это дело...

Позвольте напомнить, что простой согласно ст. 74 ТК РФ - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Про диверсии и форс-мажор ничего не сказано, а практически в любом договоре между юридическими лицами, как правило, есть ссылка на форс-мажор. Тогда стороны (юридические лица) по договору освобождаются от ответственности!

С другой стороны, а чем кормить детей, если нет зарплаты?

[АвдотьКА]

Сообщение от Мышуша

Света нет, сотрудники не работают. И что с ними делать: в отпуск за свой счет или просто в отпуск? Есть ли какие-то соображения как действовать в чрезвычайной ситуации?

Вообще-то это уже простой не по вине организации
Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ

«Как рассчитать зарплату при простое». Н.З. Ковязина
Материал из БСС "Система Главбух"

[Arhimed.]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

Не зря же мы за эти полтора года совершенно бесплатно
на семинарах в Ялте, Симферополе и Севастополе
роздали бухгалтерам и предпринимателям Крыма тысячи дисков
с бесплатной версией программы Инфо-Бухгалтер 10.2.

ну слава всем всевышним !!!!!!!
это же САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ГАРАНТ !!!!!!!!!!
именно благодаря розданным дискам теперь ничего не может измениться !!!!!
а так бы и отобрать бы могли бы....
Дисками ИБ можно защитить ЛЮБУЮ территорию !


где ж вы были раньше ?
неужели вы не могли раздать диски 10 лет назад ?
уже бы и мосты все были бы и прочая-прочая...

[АвдотьКА]

Инфо-Бухгалтер, и нахрена ваша тыща дисков, если света нема)))))

[Arhimed.]

Инфо-Бухгалтер, подумайте о заброске нескольких ящиков своих дисков на Аляску - вдруг тоже сработает !!


такими темпами мы в ближайшие несколько лет территорию России могли бы в 2-3 раза бы увеличить - главное все ресурсы бросить на производство.... дисков с ИБ !!!!!

[Arhimed.]

Сообщение от АвдотьКА

и нахрена ваша тыща дисков, если света нема)))))

нихрена ты не понимаешь !
представляешь как играет солнышко одновременно в нескольких тыщах дисков !!!!

[Вес`на]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер Давайте смотреть на вещи реально Сообщение от Инфо-Бухгалтер С другой стороны, а чем кормить детей, если нет зарплаты? мне нравится ваш ход мыслей. Может вам, как эффективному менеджеру продолжить раздавать бесплатные диски, а не консультировать по трудовому законодательству?

[Инфо-Бухгалтер]

Сообщение от АвдотьКА

Инфо-Бухгалтер, и нахрена ваша тыща дисков, если света нема)))))

Так будет же он когда-нибудь! Тянут же кабель по дну...

Сообщение от Arhimed.

Инфо-Бухгалтер, подумайте о заброске нескольких ящиков своих дисков на Аляску - вдруг тоже сработает !!

Аляска не Крым - там холодно! И ЮБК нет, а на ЮБК хорошо в любое время года!
И потом Аляска за почти 200 лет нероссийского подданства сильно одичала - зачем она нам?!
А вот Крыма не было всего 20 лет! И еще в Крыму всегда тепло и радостно!

Сообщение от Arhimed.

такими темпами мы в ближайшие несколько лет территорию России могли бы в 2-3 раза бы увеличить - главное все ресурсы бросить на производство.... дисков с ИБ

Спасибо за подсказку. Учтем!

[Arhimed.]

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

И ЮБК нет

значит будет
и по аналогии назовём.... СБА , например

Сообщение от Инфо-Бухгалтер

там холодно!

это не повод что территория не нужна: мы морозоустойчивые

[Влад_]

Затроллили человека!

[АмалияАмалия]

Наша инспекция по труду, информация
http://intrud.rk.gov.ru/file/VazhnoAktualnoVnimaniju_rabotodatelej.pdf

[Мышуша]

Все понятно, будем думать, всем спасибо)))

[АмалияАмалия]

Работодатели Керчи должны оплачивать простои не менее 2/3 зарплаты

Работодатели Керчи должны оплачивать простои не менее 2/3 зарплатыСогласно распоряжению Главы Республики Крым С.В. Аксенова от 22 ноября 2015г. № 454-рг, в связи с введением режима чрезвычайной ситуации техногенного характера, с целью недопущения возникновения социальной напряженности Инспекция по труду Республики Крым разъясняет о применении норм трудового законодательства, регулирующих вопросы рабочего времени работников, - передает Керчь.ФМ.



Относительно режима работы

Согласно ч.5 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Однако применение данной нормы требует соблюдения процедуры предупреждения работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).



Действующее трудовое законодательство предусматривает, что согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.



Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.94. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.



В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работникам производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.



Частью 1 ст. 93 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременных женщин; одного из родителей (опекунов, попечителей), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет); работников, имеющих больных членов семьи, нуждающихся в уходе. Каких-либо ограничений в исчислении трудового стажа, продолжительности оплачиваемого отпуска, а также в отношении других трудовых прав установление неполного рабочего времени не влечет.



Согласно ст. 157 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (время простоя) не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.



По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).



В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.



Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 2 ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Относительно предоставления отпуска матерям, осуществляющим уход за детьми

Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.



По письменному заявлению работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель вправе представить такой отпуск путем внесения соответствующих изменений в график отпусков. В условиях неполного режима работы дошкольных учреждений, общеобразовательных учебных заведений просим разъяснить работникам, имеющим малолетних детей, о их праве на использование оплачиваемого отпуска и удовлетворять такие заявления.



Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Керчи Республики Крым просит всех работодателей, работающих в режиме неполной занятости предоставить информацию о режиме работы предприятий по тел. 6-75-09 (ул. Кирова, 5, каб. 253, г. Керчь).