начисление компенсации за не использованный отпуск при увольнении

[AISA]

Здравствуйте!

Сотрудник работал 01.02.2012 по 01.10.2015. Очередной отпуск не использовал . Был в отпуске без содержания с 01.04.2014 по 01.10.2015. При расчете среднего заработка берется период 01.10.2014 по 30.09.2015. В данном периоде начислений не было. Скажите, пожалуйста, в данном случае компенсация не начисляется?

[Fox120]

Сообщение от AISA

Здравствуйте!

Сотрудник работал 01.02.2012 по 01.10.2015. Очередной отпуск не использовал . Был в отпуске без содержания с 01.04.2014 по 01.10.2015. При расчете среднего заработка берется период 01.10.2014 по 30.09.2015. В данном периоде начислений не было. Скажите, пожалуйста, в данном случае компенсация не начисляется?

Железный аргумент

У Вас сотрудник отработал более 3-х лет и не ходил в отпуск , при этом у него были начисления и Вы считаете что ему ничего не положено..

первый год: 01.02.2012-31.01.2013 (отработан полностью? значит 28 к.д отпуска)
второй год : 01.02.2013-31.01.2014 (отработан полностью? значит 28 к.д отпуска)
третий год : 01.02.2014 - 31.01.2015 (отработал 2 полных месяца? значит 4,66 к.д отпуска
четвертый год: 01.02.2015-01.10.2015 (не работал)

Итого у Вас положено сотруднику, при увольнении выплатить компенсацию за 61 день.

Теперь определяем периоды которые войдут в расчет среднего заработка

Открываем норматив и читаем:

Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.

Если в расчетном периоде, предшествующем дню увольнения, не было начислений, берем тот период в котором начисления были. Т.е. 12 месяцев перед увольнением он был в отпуске без содержания, значит берете следующие 12 месяцев где были начисления ..

[Зануда отмороженный]

Fox120, как ты 61 день получила? из твоих расчетов 28+28+4,66=60,66

[Fox120]

Сообщение от Добрый зануда

Fox120, как ты 61 день получила? из твоих расчетов 28+28+4,66=60,66

60,66 округлила до 61. В пользу сотрудника. Можно и не округлять.

[Вес`на]

Округление дней КНО законодательством не предусмотрено, а посему 60,66 дней неиспользованного отпуска

[Власа]

округление- на усмотрение организации, но обязательно в пользу работника:

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005*г. N*4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора Департамента
трудовых отношений и государственной
гражданской службы И.В.*Ильин

[Вес`на]

Трудовое законодательство не предусматривает округления количества заработанных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Однако работодатель вправе установить округление в положении об отпусках, об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.
А посему считаю округление "по умолчанию" недопустимым

[Fox120]

В любом случае, 60,66 или 61 в копейки разница маленькая, но смысл в том, что компенсация положена. И это в любом случае законодательно правильно, чем компенсация не положена .. Мой расчет - это вообще грубый пример на пальцах.

Но повод задуматься .. По законодательству положено 28 (полное число) календарных дней отпуска за 12 месяцев работы .. 28/12=2,333 , если мы откидываем после запятой лишнее и оставляем 2 цифры, т.е. ..,33, то при обратном умножении 2,33*12=27,96 (!) т.е. получается законодательно по умолчанию округляется до 28 .. Здесь еще может включиться в расчет математическое округление свыше 50 копеек округляем в большую сторону, да и письмо указанное выше действует

это так размышления

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

В любом случае, 60,66 или 61 в копейки разница маленькая, но смысл в том, что компенсация положена. И это в любом случае законодательно правильно, чем компенсация не положена .. Мой расчет - это вообще грубый пример на пальцах.

это так размышления

дни отпуска - это дни. их невозможно разбить на гуляю / гуляю частично. к тому же исключительно сотр может заявить о желании разбить отпуск. и если ко мню припрецца сотр со словами хочу гулять до 14 часов 37 минут 27 апреля.... то будет послан в пешее эротическое путешествие....
а компенсация - это денюшка. и в её расчете можно использовать Пи/е (3,14/2,71) дней....

и кста.... по правилам математики 2 ре 50 коп. округляется до 2 ре. а вот 2 ре 51 коп это уже 3 ре....
это именно по правилам математики.

[Fox120]

Сообщение от Добрый зануда

дни отпуска - это дни. их невозможно разбить на гуляю / гуляю частично. к тому же исключительно сотр может заявить о желании разбить отпуск. и если ко мню припрецца сотр со словами хочу гулять до 14 часов 37 минут 27 апреля.... то будет послан в пешее эротическое путешествие....
а компенсация - это денюшка. и в её расчете можно использовать Пи/е (3,14/2,71) дней...

В этом никто даже не сомневается и не спорит.

Сообщение от Добрый зануда

и кста.... по правилам математики 2 ре 50 коп. округляется до 2 ре. а вот 2 ре 51 коп это уже 3 ре....
это именно по правилам математики.

Пардон, а я что то другое сказала?

Сообщение от Fox120

свыше 50 копеек округляем в большую сторону,