Начисление З/п Ген директору

[Маргарита-Сан]

Вот такой вопрос возник.
Есть ген директор, он же один из учредителей. Можно-ли законно не начислять ген. диру зарплату? если за, то какой это закон или хотя бы ссылку на закон? спасибо

[Fox120]

Закона такого нет!!!!
Но есть куча других НПА которые "советуют" в случае если 1 учредитель и он же гена, НЕ НАЧИСЛЯТЬ себе з/п, а выплачивать дивиденды, а есть еще больше НПА в которых говорится, что так делать НИЗЗЯЯ!!
Гуглите в интернете и выбирайте что Вам по душе!

В любом случае, однозначного, ответа на этот вопрос, нет!

[Инфо-Бухгалтер]

По-моему, если уже учредитель назначил себя на должность Генерального директора, то он уже просто обязан сам себе и заработную плату начислять за выполняемую работу, причем не меньше установленного минимума.

[АвдотьКА]

Сообщение от infosse

нет такого закона, лучше всего обратиться за помощью в какую нибудь организацию

Не рискуйте ссылками на организацию - тут за это банят

[Arhimed.]

ну если он не хочет зарплаты, то и не надо
чё человека мучать зарплатами какими-то ?
пряма издеватели какие-то....
вам человека не жалко ?

оформите его без содержания и дело с концом

[Arhimed.]

Сообщение от infosse

лучше всего обратиться за помощью в какую нибудь организацию

и начислить в там ?

он же ж бедолага деться от денег не знает куда, а вы его ещё в одну фирму !

[Volod]

Сообщение от Fox120

Закона такого нет!!!!
Но есть куча других НПА которые "советуют" в случае если 1 учредитель и он же гена, НЕ НАЧИСЛЯТЬ себе з/п, а выплачивать дивиденды, а есть еще больше НПА в которых говорится, что так делать НИЗЗЯЯ!!
Гуглите в интернете и выбирайте что Вам по душе!

В любом случае, однозначного, ответа на этот вопрос, нет!

В любом случае, есть однозначный ответ : незя никого принудить получать зарплату! По определению! Однозначно!

[АвдотьКА]

Сообщение от Volod

В любом случае, есть однозначный ответ : незя никого принудить получать зарплату! По определению! Однозначно!

И не говори.... Я тоже же ж дурында - мечтаю, шоб хто нить меня принУдил к ентому

[Arhimed.]

Сообщение от Volod

В любом случае, есть однозначный ответ : незя никого принудить получать зарплату! По определению! Однозначно!

ну как бэ в принципе да
НО
с другой стороны, ЕСЛИ человек действительно РАБОТАЛ, и работая выполнил все свои нормы , то меньше чем МРОТ начислить нельзя
работал - з/плату начисли !
получать - дело его, насильно впихнуть бумажки никто не может
просто з/плата останется не выплаченной...

но потом возникнет другая сторона
это самый что ни на есть доход , и извольте его обложить налогом на прибыль

так что в документах нужно сделать, что этот человек и не работал - тоисть был в отпуске без содержания

[АвдотьКА]

Arhimed.,
ага... Или понаставить диреХтуру в табеле прогулы, рабочих дней нет, зарплаты нема. А не уволняють за прогулы по двум причинам:
1. он же памятник
2. по доброте душевной.... отдела кадров)))))))))))))

[Volod]

Сообщение от АвдотьКА

Arhimed.,
ага... Или понаставить диреХтуру в табеле прогулы, рабочих дней нет, зарплаты нема. А не уволняють за прогулы по двум причинам:
1. он же памятник
2. по доброте душевной.... отдела кадров)))))))))))))

увольнение за прогулы - право работодателя а не его обязанность.

[Arhimed.]

Сообщение от АвдотьКА

ага... Или понаставить диреХтуру в табеле прогулы, рабочих дней нет, зарплаты нема.

можно и так

Сообщение от АвдотьКА

А не уволняють за прогулы по двум причинам:
1. он же памятник
2. по доброте душевной.... отдела кадров)))))))))))))

у меня было одно время в самом начале =карьеры=
предприятие было сильно убыточным, з/плату практически не выплачивали, долги по ней были свыше 2-х лет
люди работали по принципу: дома скушно стало - вот и пришёл чё нить поделать, назавтра настроения нет - вот и не пришёл
(это и понятно - хто ж за так работать станет, и как его приструнить можно было ?
очень часто были ситуации ругаются работник и дир, когда аргументы заканчиваются дир: да пошёл ты на..., в ответ: да пошёл ты на....
на след утро дир к нему домой: да ладно, пошли поработаем - надо ведь)
комментировать , ситуацию, пожалуйста не надо: это обыкновенная дерёвня и тем людям просто деца не куда - поверте, ходили и работали, и отдельные персоны ещё как работали - просто стахановцы)

никто особо прогулы и не отслеживал
зарплата начислялась именно за то что делал. нет человека - нет начисленной з/платы

это просто присказка для понимания ситуации

скажи мне что я должен был делать в смысле кадрового учёта ?
после каждого прогула увольнять со всеми вытекающими действиями....
а через два дня принимать обратно , тоже со всеми вытекающими действиями....

[Arhimed.]

а потом начинаешь делать начисления которые из средней исчисляются
перебираешь дни, начисления
и оказывается что у него за год только десяток-два рабочих дней, а то и меньше

[АвдотьКА]

Arhimed., нее... нахрена увольнять.. Ты же ж ДОБРЫЙ))))))))))))

[Arhimed.]

Сообщение от Volod

увольнение за прогулы - право работодателя а не его обязанность.

именно !

[Arhimed.]

Сообщение от АвдотьКА

нее... нахрена увольнять.. Ты же ж ДОБРЫЙ))))))))))))

а при чём тут добрый я или злой ?
если это исполнять - я должен был каждый день около 50 человек уволить и 50 человек принять
причём откуда это узнать можно ? что именно СЕГОДНЯ это нужно сделать ?
если его нет в 8.00 - это не значит что он не придёт в 11.00 или 12.00 или в 16.00

это просто не осуществимо было при всё желании !
не известно было когда его нет и по какой причине - (может у него и правда больняк будет) , и когда в след раз он появится - и по какой причине

[Вес`на]

Сообщение от Маргарита-Сан

Есть ген директор, он же один из учредителей. Можно-ли законно не начислять ген. диру зарплату?

законный способ в этом случае только один, его собственноручное заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП в связи с отсутствием деятельности. Он не единственный учред, про которого ещё можно вести с кем-то споры начислять ему ЗП или работает за дивиденды