учет переработок при суммированном учете рабочего времени

[Зануда отмороженный]

Сообщение от barmaley

Не понимаю, каким образом это снизит число переработок, ну да ладно. Я просто имелл ввиду, что нет НПА, запрещающего вашему "водителю-охраннику гбр" вводить сумм. учет с учетным периодом месяц.

тут смотря какая продолжительность смен.... вот у меня уже квартал съедает всю переработку. а был бы месяц - так в январе пришлось бы доплачивать....

[barmaley]

Сообщение от Добрый зануда

тут смотря какая продолжительность смен.... вот у меня уже квартал съедает всю переработку. а был бы месяц - так в январе пришлось бы доплачивать....

А, ну да. Сразу как-то не сообразил.

[АнастасияСергеевна]

Добырй день! Прошу помочь разобраться в следующей ситуации:
Организация занимается добычей, работа удаленная от населенных пунктов.
Работники уезжают на участок на разные периоды.
Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.
График работы 6-ти дневная рабочая неделя по 11 часов с 1 выходным днем (воскресенье).
За март 2016г.
Сотрудник отработал 286 часов
Норма 168.
Переработка составила 118 часов, что сосавляет 14 дн. оплачиваемых выходных (118/8=14,75).

Эти входные дни предоставляем ему со 2 апреля (1-го числа оплачено время в пути с участка)

Вопросы:

1. Верно ли то, что эти выходные в табеле отражаем по его графику (из расчета 6 дн.работает и 1 день отдыхает), а не по норме (из расчета сб, вс - выходные)

В табеле за апрель 2016г. (с 01.04 - 18.04 )выглядит следующим образом:

пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн
11 ОВ В ОВ ОВ ОВ ОВ ОВ ОВ В ОВ ОВ ОВ ОВ ОВ ОВ В ОВ Итого 14 дн.

2. В какой момент должна быть начислена эта переработка? В мае за апрель?

Заранее благодарю...

[АнастасияСергеевна]

Все таки дополнително оплачивыемые выходные необходимо предоставлять без учета выходных по графику 40 час. рабочей недели.
Верно?

[barmaley]

АнастасияСергеевна, начните с того, что

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При вашем графике работы это требование не выполняется.

[АнастасияСергеевна]

barmaley, спасибо, Вы правы.
Это не вахта, в субботу не более 6 рабочих часов. Учту.

И все таки количество предоставляемых оплачиваемых выходных считаю без учета выходных по 40 часовой раб.недели (т.е без учета сб и вс)?

[barmaley]

АнастасияСергеевна,
1. в табеле у вас должны быть просто выходные дни
2. не допускается более 120 сверхурочных часов в год
3. оплачивается по итогам учетного периода

Вам нужно график сотрудникам составлять таким образом, чтобы по итогам года ни у кого не было более 120 сверхурочных часов.

[АнастасияСергеевна]

Видимо я провожу аналогию с вахтовым методом (где есть междувахтовый отдых) ...вот и не могу понять.

[АнастасияСергеевна]

barmaley, подскажите за несоблюдение графика существует ответственность на организацию?

К примеру, сотрудник должен выехать с участка 15 июля, но по производственным причинам остался работать до 30 июля...график его будет сдвинут, за это время будут предоставлены выходные.

[Andron1980]

Сообщение от Fok

Уменьшение нормы на часы отпуска производится из расчета 160 часов за 28 календ.дн.

Интересно, а в каком НПА (нормативном правовом акте, законе) это прописано???