Приятная выплата сотруднице при рождении ребенка

[Andrey1]

Здравствуйте!
Хотим сотруднице выплатить сумму за рождение ребенка. Какие налоги будут к уплате у нас и у нее?

[MarinaAnna]

Сообщение от Andrey1

отим сотруднице выплатить сумму за рождение ребенка.

Единовременная выплата (в виде материальной помощи) в связи с рождением ребенка, выплачиваемая в течение первого года после его рождения, но не более 50 тыс. рублей, не облагается НДФЛ.
Так же не облагается и взносами. Поэтому можно выплатить материальную помощь, в какой сумме уже решите сами, но не более 50 тыс.

[Arhimed.]

Сообщение от MarinaAnna

Поэтому можно выплатить материальную помощь, в какой сумме уже решите сами, но не более 50 тыс.
__________________

МОЖНО и ббольше - было бы желание и возможность
НО с суммы превышающей 50 тыщ будут НДФЛ и СВ

[MarinaAnna]

Сообщение от Arhimed.

МОЖНО и ббольше

Я имела ввиду 50, это чтобы налогами не облагать.

[Andrey1]

Arhimed., а можно выплатить 50000 руб. несколькими частями?

[MarinaAnna]

Сообщение от Andrey1

а можно выплатить 50000 руб. несколькими частями?

Так вроде как говориться о единовременной, а это значит 50000 руб одной суммой наверное.

[Вес`на]

Скорее всего это так

Если к полученной работником в связи с рождением ребенка материальной помощи на основании нового приказа произведена доплата, выплата уже не считается единовременной и с суммы доплаты нужно удержать НДФЛ. Такой вывод содержится в письме Минфина России от 16.08.2013 № 03-04-06/33543.

В письме правда не совсем этот вариант, но я тоже считаю, что разбивать на части сумму нельзя. Не можете выплатить 50, выплатите столько сколько можете выплатить единовременно

[Вес`на]

...................

Развернуть для просмотра

Работодатель выплатил сотрудникам единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка. Однако позднее он принял решение об увеличении размера таких выплат. В этой связи были составлены приказы, на основании которых работникам были осуществлены доплаты до увеличенного размера помощи. Облагаются ли данные доплаты НДФЛ?

Суммы единовременных выплат, осуществляемых работодателями сотрудникам в связи с рождением ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения, не облагаются НДФЛ, если матпомощь не превышает 50 000 рублей (абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ).

Поясним, что освобождается от налогообложения единовременная материальная помощь при рождении ребенка, предоставляемая в сумме, не превышающей установленный лимит, одному из родителей по их выбору либо двум родителям исходя из расчета общей суммы 50 000 рублей.

Таким образом, выводится из-под налогообложения НДФЛ сумма единовременной выплаты в связи с рождением ребенка, если она:

производится не более одного раза за налоговый период;
выплачивается в течение первого года после рождения;
не превышает 50 000 рублей.
Ключевое значение здесь имеет понятие «единовременная». Есть даже разъяснения специалистов по этому поводу. Под понятие «единовременная материальная помощь» подпадает такая материальная помощь, которая предоставляется налогоплательщику на определенные цели не более одного раза в налоговом периоде по одному из оснований. Налоговым периодом по налогу на доходы физических лиц признается календарный год.

Если физлицу была оказана помощь по различным основаниям в течение года, например, в целях улучшения материального положения малообеспеченных и как пострадавшим в результате стихийных бедствий, то в такой ситуации данные виды материальной помощи освобождаются от обложения НДФЛ.

Если же матпомощь выплачивалась частями в течение года, то она не может быть признана «единовременной» вне зависимости от причин, по которым она не выплачивается одной суммой (письмо Минфина России от 22.05.2006 № 03-05-01-04/130).

Значит, доплаты сотрудникам в связи с рождением ребенка, произведенные на основании приказов о доплате до увеличенного размера матпомощи, не являются единовременными, а потому облагаются НДФЛ.

[свернуть]

[Andrey1]

Вес`на, отличный материал, спасибо.

[Fok]

можно выплачивать частями, главное чтобы приказ был на общую сумму

[Arhimed.]

Сообщение от Fok

можно выплачивать частями, главное чтобы приказ был на общую сумму

в принципе тоже так хотел сказать
НО
думаю воопче то опасно: задолбаешься доказывать , что приказ-начисление, а денег сразу не смогли - расплачивались по долгам (точнее долгУ) как появлялись деньги

у нас же любому проверяющему лишь бы докопаться до чего нить - отвественности у него нет никакой
а ты потом бегай и ответы-жалобы строчи
может ещё и до судов придёца


поэтому
думаю, что если сразу платить не можешь, то значит и положение на предприятии - не ахти
а значит и нехрена связываться с такими подарками

ну а если есть возможность одарить мамочку, то и расплатиться нужно сразу - и ей приятно, и у буха попа чистая

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

может ещё и до судов придёца

особенно с введением 6-НДФЛ, в нескольких месяцах как необлагаемые по одному коду покажешь так и звездец

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fok

можно выплачивать частями, главное чтобы приказ был на общую сумму

вот и я так считаю...

[Andrey1]

Fok, добрый день!
А, если у нас спросят, на основании чего частями выплатили, что ответить? На что можно сослаться?

[Andrey1]

Arhimed., большие сомнения, т.к. ведь написано же единовременная выплата, значит разово. Ну это, если основываться на значении слова *единовременный*. Допустим в ситуации, когда такую выплату произвели не в течение года со дня рождения ребенка, а так сказать на втором году жизни ребенка, то при проверке по идее можно сказать, что денег не было раньше. Как думаете, поверят али ндфл придется уплатить? А кстати, взносами ведь данная помощь не облагается?

[Вес`на]

Сообщение от Andrey1

А кстати, взносами ведь данная помощь не облагается?

нет, не облагается

[Arhimed.]

Сообщение от Andrey1

что денег не было раньше.

этот момент никого не интересует
в законе - =единовременная в течение первого года=

ну что тут ещё скажешь ?

единственное решение которое я вижу что бы всё прошло гладко и без заморочек - поднакопить 50 тыщ на счетах предприятия и единоразово выплатить

в других - придётся бегать, доказывать даты возникновения обязательств и прочую чушь
доказать конечно ТЕОРЕТИЧЕСКИ можно, но на это уйдёт столько времени, денег, нервов и прочего, что потом и сам прокленёшь всю эту помощь и своё желание после этого кому-либо помогать
и в добавок, даже все эти решения судов - всё зависит от красноречивости учстников процесса, помимо бухгалтера ещё и грамошный юрист нужен
и т.д. и т.п.
......


вот такое у нас законодательство
и такая работа у бухгалтера

[ЮлТэ]

А, если у нас спросят, на основании чего частями выплатили, что ответить? На что можно сослаться?

Вот что нашла:

Также следует отметить, что эта материальная помощь освобождается от НДФЛ (в пределах 50 000 руб.) независимо от того, как она была выплачена – сразу всей суммой или частями в течение года (письмо Минфина России от 27 августа 2012 г. № 03-04-05/6-1006*);

Подробнее: http://www.glavbukh.ru/hl/28617-kak-vyplachivat-edinovremennuyu-pomoshch-s-rojdeniem-rebenka#ixzz41GVkGi00

[Arhimed.]

Сообщение от ЮлТэ

независимо от того, как она была выплачена – сразу всей суммой или частями в течение года (письмо Минфина России от 27 августа 2012 г. № 03-04-05/6-1006*);

всё же по возможности лучше не рисковать
а поднакопить и сразу выплатить

[ЮлТэ]

В чем риск, стесняюсь спросить?

Вопрос
Работница в связи с рождением ребенка (21.09.2011) написала заявление о просьбе выплатить ей материальную помощь. Генеральный директор подписал приказ о выплате материальной помощи в размере 50000 руб. Согласно НК РФ ст.217 п.8 абз.6 эта сумма не подлежит обложению НДФЛ. Организация начислила эту сумму к выплате.
Если юр. лицо выплатит эту сумму частями в течение года, будут ли облагаться НДФЛ 2-я и последующие части? В нормативных документах нет понятия единовременной материальной выплаты.

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц доходов в виде материальной помощи, выплаченной сотруднику организации в связи с рождением ребенка, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
Как указывается в рассматриваемом письме, генеральным директором организации подписан приказ о выплате материальной помощи работнику в размере 50 тысяч рублей в связи с рождением ребенка, при этом выплата вышеуказанной суммы будет производиться частями.
Абзацем седьмым пункта 8 статьи 217 Кодекса предусмотрено освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц суммы единовременных выплат (в том числе материальной помощи), осуществляемых работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка.
В рассматриваемом случае порядок выплаты установленной приказом работодателя суммы материальной помощи (одним или несколькими платежами) для целей освобождения от налогообложения значения не имеет.

Заместитель
директора Департамента
С.В.Разгулин




Письмо
[Об обложении налогом на доходы физических лиц доходов в виде материальной помощи, выплаченной сотруднику организации в связи с рождением ребенка]
Материал из БСС "Система Главбух"
Подробнее: http://vip.1gl.ru/#/document/99/902366884/ZAP2E003K1/?of=copy-6c92eb3755