МРОТ и зарплата

[Bokov]

Уважаемые специалисты, прошу проконсультировать. Ситуация такая: с первого января 2016 года МРОТ в нашей области составляет 13650 рублей. В организации имеются работающие посменно работники, чей оклад равен 5500 рублей. Районный коэффициент – 1,5; полярная надбавка – 80%. Других доплат не предусмотрено. 5500*2,3=12650, что меньше МРОТ на 1 тысячу рублей. За счет того, что в силу разных причин, указанные сотрудники имеют переработку, их фактическая зарплата больше МРОТ. Но сумма за переработку рассчитывается опять же исходя из оклада в 5500 рублей, коэффициента и надбавки. Я со своей дилетантской колокольни считаю, что это неверно и полагаю, что раз кроме коэффициента и северных надбавок никаких других доплат нет, то размер оклада не должен быть ниже 13650/2,3 = 5934,78р. и, исходя из этой суммы, должна рассчитываться и оплата переработки. Прав ли я?

[Среда]

Размер оклада должен быть не меньше 6204р. за ставку.
А вот размер реальной заработной платы должен быть не меньше ваших 13650.
На мой взгляд, если по факту выходит, что сотрудники получают больше или равно 13650 (за полную смену), то закон не нарушен.

Сообщение от Bokov

исходя из этой суммы, должна рассчитываться и оплата переработки.

оклад устанавливается в ТД, а не каким-то расчетным путем.

[Bokov]

Сообщение от Среда

На мой взгляд, если по факту выходит, что сотрудники получают больше или равно 13650 (за полную смену), то закон не нарушен.

Получают больше 13650 но не за отработанную по производственному календарю норму часов, а за большее их количество. Из-за того, что один из сотрудников находился на длительном больничном, а потом начался сезон отпусков, у оставшихся работников в этом году постоянная переработка. То есть, если по применяемой формуле считать зарплату для ситуации, когда отработана ровно месячная норма часов, то получится 5500*2,3 (1,5 коэффициент+80% северная надбавка) = 12650 рублей. И только за счет ежемесячной переработки в итоге набегает сумма выше МРОТ.

[Среда]

Ну, при желании тут можно что-то накопать... но это надо во всём разобраться и всё посчитать...
К вам были какие-то претензии от органов?
Или кто-то из сотрудников намекал, что может пожаловаться?

Ну вот оклад всё же надо до 6204 увеличить. 5500 это точно нарушение.

[Bokov]

Сообщение от Среда

Или кто-то из сотрудников намекал, что может пожаловаться?

Сотрудники считают, что им недоплачивают, мне их аргументы кажутся убедительными, а бухгалтерии - нет. Вот и пытаюсь разобраться

Ну вот оклад всё же надо до 6204 увеличить. 5500 это точно нарушение

Собственно это решило бы проблему. Но какие в данном случае основания настаивать на повышении оклада именно до такой суммы?

[Среда]

А Вы походу от сотрудников представитель?

Сообщение от Bokov

Но какие в данном случае основания настаивать на повышении оклада именно до такой суммы?

ст 133 ТК РФ

[Власа]

Ст.133 ТК говорит о минимальном размере оплаты труда, а не об окладе. Мы федеральное учреждение, работаем по постановлениям правительства, у нас оклады есть по 4700

[Среда]

Сообщение от Власа

Ст.133 ТК говорит

есть еще много других статей
135 например...

мне за вас что-ли кодекс читать?

[Среда]

Сообщение от Власа

Ст.133 ТК говорит о минимальном размере оплаты труда

ст. 133.1

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

на каком основании бюджетники по всей стране не соблюдают закон и им за это ничего не бывает - мне не ведомо.

[Veselenochka]

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а так же доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии с ТК РФ по статьям: 147, 151, 152,.153,154.

[Veselenochka]

Сообщение от Власа

Ст.133 ТК говорит о минимальном размере оплаты труда, а не об окладе. Мы федеральное учреждение, работаем по постановлениям правительства, у нас оклады есть по 4700

[Власа]

Ст.129 ТК:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Т.е, оплата труда= оклад+ все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в т.ч. и ночные, северные, и т.п.

[Власа]

У автора темы, как я понимаю, Оплата труда, которая =оклад+ВСЕ надбавки, не ниже минимального размера.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

Размер оклада должен быть не меньше 6204р. за ставку.

что за сумма?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

Ст.133 ТК говорит о минимальном размере оплаты труда, а не об окладе. Мы федеральное учреждение, работаем по постановлениям правительства, у нас оклады есть по 4700

тада расслабляйтесь.... не докажете ниче ни кому....

[Вес`на]

Voloda на вас нет

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

не вспоминай чудика....

[Veselenochka]

Сообщение от Добрый зануда

тада расслабляйтесь.... не докажете ниче ни кому....

))ты суслика видишь? а он есть

не надо ниче никому доказывать. надо принять как данность, что есть оклад, который может быть меньше МРОТ,и есть минимальный размер оплаты труда, который меньше МРОТ быть не может.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

не надо ниче никому доказывать. надо принять как данность, что есть оклад, который может быть меньше МРОТ,и есть минимальный размер оплаты труда, который меньше МРОТ быть не может.

и еще нужно принять, что есть бюджетники....
у нас в поликлиниках сцукОуправленцы сравнивают с МРОТ всю начисленную сумму... и ночные, и кривые, и полусогнутые.... и пох на всевозможные ТК.... может у вас (в большой России) иначе.... но в Кениге именно так....

[Veselenochka]

Сообщение от Добрый зануда

и еще нужно принять, что есть бюджетники....
у нас в поликлиниках сцукОуправленцы сравнивают с МРОТ всю начисленную сумму... и ночные, и кривые, и полусогнутые.... и пох на всевозможные ТК.... может у вас (в большой России) иначе.... но в Кениге именно так....

ну, мы как бы тоже бюджетники.