Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Отпуск, компенсации


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 19.08.2016, 11:31   #1
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 15.07.2016
Сообщений: 22
Спасибо: 0
По умолчанию Как правильно рассчитать отпуск?

Здравствуйте!Такая ситуация, работник был принят на работу 01.07.2015,сейчас,в августе 2016 г. нужно отправить его в отпуск! я рассчитала отпускные,в расчет брала 12 месяцев,т.е. с августа 2015 г. Правильно ли я сделала?или нужно было с июля 2015 г. считать по июль 2016?
Olenena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2016, 11:36   #2
Scio me nihil scire
 
Аватар для Entry
 
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
По умолчанию Re: Как правильно рассчитать отпуск?

Olenena, здравствуйте, берутся 12 мес предыдущие т.е август 15г - июль 16г в вашем случае.
Entry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2016, 11:46   #3
Scio me nihil scire
 
Аватар для Entry
 
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
По умолчанию Re: Как правильно рассчитать отпуск?

А вот количество дней отпуска сотрудник себе "зарабатывает" начиная с июля 15г и по 2,33 дня в мес (28 дн отпуска : 12 мес = 2,33 дн в мес).
Например, в августе пошел в отпуск, на 14дн. 14 дн : 2,33 дн = 6мес "потратит" на отпуск и получается с даты приема надо отсчитать 6мес, получится период, за который сотрудник идет в отпуск.
Предположим, приняли на работу 05.07.15г - в августе 16г идет в отпуск за период с 05.07.15г по 04.01.16г.
А расчетный период, за который берете его доход для расчета отпускных - это 12 мес предшествующих началу отпуска.
Entry вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 19.08.2016, 11:46   #4
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 15.07.2016
Сообщений: 22
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Как правильно рассчитать отпуск?

Так и сделала) но мне сказали,что это будет с нарушением,если сейчас оформить полный отпуск на 28 дней, т.к. работник год отработал и должен был пойти в отпуск еще в начале июля 2016 г.,хотя бы на 2 недели. как быть теперь?
Olenena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2016, 11:49   #5
Scio me nihil scire
 
Аватар для Entry
 
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
По умолчанию Re: Как правильно рассчитать отпуск?

Olenena, пошел в отпуск, когда смог и по графику, а графике у него стоит август.
Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14дн, а дальше уже как получится.
И первый отпуск положен через 6мес от начала работы т.е имеет на него право сотрудник, а не обязан пойти в отпуск.
Entry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2016, 11:52   #6
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 15.07.2016
Сообщений: 22
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Как правильно рассчитать отпуск?

т.е. если я сейчас оформлю ему отпуск в августе на все 28 дней,это все таки будет правильно, без нарушений?
Olenena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2016, 11:56   #7
Scio me nihil scire
 
Аватар для Entry
 
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
По умолчанию Re: Как правильно рассчитать отпуск?

Olenena, верно, нет нарушений никаких.

Есть ограничения, но вы еще не попали под них в данном случае.

Развернуть для просмотра

Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Рабочий год начинается с момента принятия сотрудника на работу, а не с 1 января (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).
Право (т.е может пойти, а может и не пойти в отпуск) на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. За второй и последующий годы основной отпуск предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков, который определяет очередность отпусков сотрудников (ст. 122 ТК РФ). График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
Нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 124 ТК РФ):
в течение двух лет подряд;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если сотрудник не идет в отпуск более двух лет подряд, то работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф может быть наложен в размере 1 000 - 5 000 рублей на должностных лиц или ИП, и 30 000 - 50 000 – на организации.
[свернуть]
Entry вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Olenena (19.08.2016)
Старый 19.08.2016, 11:58   #8
статус: начинающий бухгалтер
 
Регистрация: 15.07.2016
Сообщений: 22
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Как правильно рассчитать отпуск?

Большое Вам спасибо)
Olenena вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 19.08.2016, 12:01   #9
Scio me nihil scire
 
Аватар для Entry
 
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
По умолчанию Re: Как правильно рассчитать отпуск?

Olenena,!
Entry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 11:41. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot