Работа на неполный рабочий день - оформление ТД

[Джессика]

Сообщение от Добрый зануда

оплата "по окладу" не может меняться из месяца в месяц в зависимости от кол-во рабочих часов в графике. при условии отработанного полностью месяца...
.

Вот здесь четко это написано.

[Аланда]

Сообщение от Shayk

неполный рабочий день продолжительностью 6 часов

по-моему,это не то же самое,что оформление на 0,5 оклада(ставки).

[Джессика]

Сообщение от Аланда

по-моему,это не то же самое,что оформление на 0,5 оклада(ставки).

Согласна. Это неполный рабочий день и считать надо по часам, а не по дням.

[КЕЕ]

Сообщение от Добрый зануда

чет я уже потерял нить...
мы про месяц с предпраздничным днем?
если ДА, то у него по ЕГО графику 83 часа за 21 день.

)))
Вопрос в следующем:
Если он отработал 83 часа в месяце с учетом предпраздничных дней
(условия все те же,оклад-14 тыс,неполное время 4 часа,0,5 ставки,оклад-7тыс)
-ему оплачивается полный оклад -7000 руб.
А если он отработал 84 часа в этом же месяце
-тоже оклад 7000 руб, или "лишний час" считается переработкой и оплачивается сверх 7000 руб?

[Volod]

Сообщение от Добрый зануда

оплата "по окладу" не может меняться из месяца в месяц в зависимости от кол-во рабочих часов в графике. при условии отработанного полностью месяца...
я бы в трудовом написал - Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 8500 рублей в месяц, работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 6 часов, с оплатой пропорционально отработанному времени в размере 6375 руб. за полностью отработанный месяц.

когда пишут "...с оплатой пропорционально отработанному времени", из этого следует, что работник может отработать не норму (6 часов) а больше или меньше.
Если " с оплатой пропорционально отработанному времени", то после этой фразы никаких сумм указывать незя, потому как неизвестно скоко этот работник пропорционально отработает.

[Shayk]

Сообщение от Аланда

по-моему,это не то же самое,что оформление на 0,5 оклада(ставки).

вот я тоже всегда так думала
весь прошлый год считала зарплату в часах

Сообщение от Джессика

считать надо по часам, а не по дням.

в 2016 решила что 0,5 ставки и увеличение оклада гораздо лучше непонятностей с 6 часовым днем

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Джессика

Праздничный день- не праздничный, все равно, оплата по окладу за 0,5 ставки 7000 рублей.

ты хотела сказать ПРЕДпраздничный?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аланда

по-моему,это не то же самое,что оформление на 0,5 оклада(ставки).

я бы сказал что это оформление на 6/8 ставки....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от КЕЕ

)))
Вопрос в следующем:
Если он отработал 83 часа в месяце с учетом предпраздничных дней
(условия все те же,оклад-14 тыс,неполное время 4 часа,0,5 ставки,оклад-7тыс)
-ему оплачивается полный оклад -7000 руб.
А если он отработал 84 часа в этом же месяце
-тоже оклад 7000 руб, или "лишний час" считается переработкой и оплачивается сверх 7000 руб?

ему оплачиваются полные ПОЛ оклада 7000. а за лишний час оплата в не менее чем полуторном размере.
тогда 7000 делим на 83 часа и получаем часовую ставку.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Volod

когда пишут "...с оплатой пропорционально отработанному времени", из этого следует, что работник может отработать не норму (6 часов) а больше или меньше.
Если " с оплатой пропорционально отработанному времени", то после этой фразы никаких сумм указывать незя, потому как неизвестно скоко этот работник пропорционально отработает.

я просто скопировал данный текст с вопроса. согласен...
я пишу - с учетом отработанного времени...

[КЕЕ]

Сообщение от Добрый зануда

ему оплачиваются полные ПОЛ оклада 7000. а за лишний час оплата в не менее чем полуторном размере.
тогда 7000 делим на 83 часа и получаем часовую ставку.

дааа,все непросто в нашем королевстве(((
Т.е. нужно в табеле четко отслеживать количество часов работы при 0,5 ставки в предпраздничные дни.И время работы при этом должно сокращаться на 1 час как и при полном рабочем дне.
Иначе -доплаты в полуторном размере за переработанные часы...
Я правильно поняла?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от КЕЕ

дааа,все непросто в нашем королевстве(((
Т.е. нужно в табеле четко отслеживать количество часов работы при 0,5 ставки в предпраздничные дни.И время работы при этом должно сокращаться на 1 час как и при полном рабочем дне.
Иначе -доплаты в полуторном размере за переработанные часы...
Я правильно поняла?

угу...
я так вааще не замарачиваюсь...
перед НГ заполнил графики работы в эске и все... табеля потом сами правильно заполняются... все "излишки" оплачиваются месячными премиями...

[Власа]

Подскажите, сотрудник переходит на 0,5 ставки, в приказе пишу, что установить неполный рабочий день, с понедельника по пятницу, продолжительностью 4 часа. А вот по поводу времени начала и окончания работы, вопрос.
можно ли не устанавливать четкое время, т.к. работать он может когда хочет- утром. вечером, в обед. как будет удобно ему. Работодателю тоже не принципиально.
В таком случае можно прописать, что-то вроде, время начала и окончания работы согласовывается с руководителем, или вообще ничего не писать- 4 часа и все.
Спасибо.

[Зануда отмороженный]

напиши "свободный график рабочего дня продолжительностью 20 часов в неделю"...
да, не забудь что сотр должен дать согласие на переход на 0,5 ставки...

[Власа]

да, согласие дал, но мне надо каждый день

[Власа]

может, 4 часа в день по свободному графику?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

может, 4 часа в день по свободному графику?

да, можно и так...

[Власа]

Спасибо.

[glad]

Сообщение от Добрый зануда

напиши "свободный график рабочего дня продолжительностью 20 часов в неделю"...

я сделала доп.соглашение к трудовому договору о почасовой оплате согласно табеля. теперь люди у меня работают почасовую -и оплачиваю соответственно.

[Lem@n]

Сообщение от Власа

может, 4 часа в день по свободному графику?

Что значит свободный график? Разве есть такое понятие в ТК?
Там есть ненормированный день, неполный день, сокращенный день.
И при всех режимах прописывается рабочее время, время отдыха.
Работодатель должен знать, и следовательно, контролировать рабочее время, составлять табель, на основании чего начислять зарплату.