Как уволить работников при прекращении деятельности организации

[Абырвалг]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение сотрудников при прекращении деятельности организации, если ликвидироваться она при этом не будет.
Сомневаюсь, подходит ли формулировка "по сокращению штата", т.к. нужно уволить всех работников. К тому же работу фирма прекращает в связи с тяжёлой финансовой ситуацией, поэтому выплачивать уволенным среднемесячный заработок возможности не будет. Как быть?

[ptihka]

Абырвалг, здравствуйте.
А может поговорить с работниками и договориться. чтобы они дружно написали "по собственному желанию"? Вряд ли кто-то будет работать в ООО, если даже "среднемесячный заработок возможности не будет".

[Log_in]

возможно найти им новые раб места, и оформить их туда переводом.

[Алён]

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, сложилась такая ситуация, что пока у предприятия нет работы, остался один сотрудник. Если мы его уволим останется один директор, директор не хочет закрывать предприятие и начислений никаких не имеет. Могут ли закрыть предприятие если не будет сотрудников, выполненных работ и сдавать пустые бланки отчетов? Или лучше не увольнять сотрудника, а отправить его в отпуск без содержания, но начислять ему 2/3 з/п с его оклада? У сотрудника 12 000 руб. оклад. И правильно я понимаю, что начислять 2/3 з/п необходимо с оклада или с прожиточного минимума?

[ptihka]

Сообщение от Алён

Добрый вечер! ...Могут ли закрыть предприятие если не будет сотрудников, выполненных работ и сдавать пустые бланки отчетов?

Здравствуйте.
Нет, не могут.

[Алён]

Добрый вечер! Спасибо за помощь.

[Инфо-Бухгалтер]

Сообщение от Алён

Могут ли закрыть предприятие если не будет сотрудников, выполненных работ и сдавать пустые бланки отчетов?

Даже если и закроют, когда найдете заказчиков, готовых Вам платить за выполненные работы, откроете новое предприятие - это же не проблема. Сейчас уже не 80-е годы прошлого века. Открывай, сколько хочешь. Закрывать труднее...