Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

[SenioritaBonita]

Добрый день!
Уточните пожалуйста, верно ли я считаю зп. Сотрудник 01.02.18 принес заявление на неполный рабочий день (6 часов вместо 8ми)
Алгоритм расчета такой:
В феврале всего 19 рабочих дней и 151 рабочий час по производственному календарю.
19дней * 6 часов - 1час (предпраздничный день) = 113 часов - отработано работником за февраль.
Оклад / 151 час * 113 часов = зарплата за февраль.
Это верно?

Но наш сотрудник был в этом месяце в отпуске с 19-28 февраля, получается его зарплату надо еще уменьшить:
16 дней (отработано сотрудником) * 6 часов = 96 часов (отработано сотрудником за месяц)
Зарплата за февраль с учетом отпуска = Оклад / 151 час * 96 часов

Правильный ли алгоритм расчета?

[Arhimed.]

Сообщение от SenioritaBonita

Правильный ли алгоритм расчета?

я бы для таких использовал бы лучше слудующий алгоритм

по производственному календарю норма

Сообщение от SenioritaBonita

и 151 рабочий час по производственному календарю.

теперь беру табель, выясняю скока у него отработано часов - х

зарплата в этом месяце = полный_оклад / норма_часов_в_месяце * отработано_часов_фактически
коротко, ясно, понятно

[SenioritaBonita]

Сообщение от Arhimed.

зарплата в этом месяце = полный_оклад / норма_часов_в_месяце * отработано_часов_фактически
коротко, ясно, понятно

Arhimed, Спасибо!
У меня еще небольшой вопрос. Нигде не нашла. Как считать зарплату за неполный рабочий месяц, если сотр. в этом месяце частично был в отпуске и у него при этом неполный рабочий день?
1 вариант: полный оклад / норма часов в месяце * отработано часов;
2 вариант: неполный оклад / отработано часов при обычном рабочем дне (количество отр.дней *8 часов) * отработано часов при сокращенном дне (количество отр.дней * 6 часов)?
Второй вариант как-то логичней. Но может есть еще третий?

[Arhimed.]

Вообще, я считаю, что логичнее было бы по такой формуле

его неполный оклад / часы, которые он должен бы отработать по своему графику за полный месяц * часы, которые он фактически отработал

в принципе, эта цифра арифметически должна сойтись с той что в 1-м варианте

тут конечно возникает дополнительная проблема: как посчитать его норму...
поэтому можно и

Сообщение от SenioritaBonita

1 вариант: полный оклад / норма часов в месяце у =нормальных= * отработано часов фактически ;

Сообщение от SenioritaBonita

Второй вариант как-то логичней.

второй вариант однозначно не правилен

Сообщение от SenioritaBonita

неполный оклад / отработано часов при обычном рабочем дне (количество отр.дней *8 часов)

ты предлагаешь уже уменьшенный оклад на его неполную ставку делить на полную норму часов =нормальных= работников

соотносить в любом случае нужно
или полный оклад и полную норму времени
или уменьшенный оклад и уменьшенную норму времени

Сообщение от SenioritaBonita

1 вариант: полный оклад / норма часов в месяце * отработано часов;

[Lem@n]

Если работнику расчет не почасовой, я бы считала по-другому. 6 часов - это 0,75 ставки. Допустим, оклад на полной ставке 15000. Значит, у него при полностью отработанном 6-часовом месяце оклад будет 15000*0,75=11250. И не надо высчитывать каждый раз часы. Так же и расчет при неполном месяце. Его оклад 11250/норму дней*фактически отработанные дни

[SenioritaBonita]

Вообще, я считаю, что логичнее было бы по такой формуле
его неполный оклад / часы, которые он должен бы отработать по своему графику за полный месяц * часы, которые он фактически отработал
в принципе, эта цифра арифметически должна сойтись с той что в 1-м варианте

Arhimed.,
У меня не сошлось, ниже покажу на примере ... Ситуация осложняется тем, что неполный оклад высчитывается по дням, а оклад при сокращенном рабочем дне по часам, а в днях не всегда равное количество часов. Предположим, работник с окладом 10000 р. был в отпуске с 1-13 марта. Если считать вашим способом, получается:
В марте 20 рабочих дней, из них отработано 13 рабочих дней. 159 часов при 40 часовой рабочей неделе:
его неполный оклад = 10000/20*13 = 6500 руб
Далее делим оклад на часы, которые он должен отработать по своему графику за полный месяц * часы, которые он фактически отработал = 6500 / 119 * 78 = 4260,50, а теперь первый вариант 10000/159 * 78 = 4905,66

ты предлагаешь уже уменьшенный оклад на его неполную ставку делить на полную норму часов =нормальных= работников

Неполный оклад имеется ввиду полный за минусом отпуска, а на неполную ставку как раз хочу уменьшить потом, делением на часы.И тут не логичнее ли делить не на общее количество часов в месяце, а на общее количество рабочих часов в отработанных днях, а потом умножать на количество часов при сокращенном дне?

Вот этот вариант, тоже весьма интересен.

Если работнику расчет не почасовой, я бы считала по-другому. 6 часов - это 0,75 ставки. Допустим, оклад на полной ставке 15000. Значит, у него при полностью отработанном 6-часовом месяце оклад будет 15000*0,75=11250. И не надо высчитывать каждый раз часы. Так же и расчет при неполном месяце. Его оклад 11250/норму дней*фактически отработанные дни

Но надо помнить про предпраздничные дни, что в марте мы должны отнять один час (предпраздничный день 7 марта), в этом случае придется считать по старинке. Если же не было предпраздничных дней в месяце, то тогда формула вполне удобна!!! Считаем по ней, с цифрами из моего примера:
=10000/159*119= 7484,28 (уменьшили оклад на количество часов) далее 7484,28/20*13 = 4864

Вот мой второй вариант расчета, чуть отличается от расчета Архимеда:
1) Уменьшаем оклад на количество дней отпуска. 10000/20*13=6500
2) Считаем количество рабочих часов в этих 6500 (13 отработанных дней) при 8 часовом рабочем дне = 104
3) Считаем количество рабочих часов в этих 6500 (13 отработанных дней) при 6 часовом рабочем дне = 78
И вот: 6500/104*78 = 4875 рублей. Кстати совпадает с цифрой из варианта SHOK_Alenka если 6500 * 0,75 - так делать можно, видимо, т.к. в периоде с 13-31 марта не было сокращенных рабочих дней.
Спасибо, если осилили. Прошу извинить за много цифр, но уж очень хочется докопаться до истины.

[Lem@n]

Сообщение от SenioritaBonita

Но надо помнить про предпраздничные дни, что в марте мы должны отнять один час (предпраздничный день 7 марта).

Это не играет никакой роли на оклад. Вы же не уменьшаете оклад из-за укороченных предпраздничных дней обычным работникам на полном рабочем дне. Уменьшение только в случае не полностью отработанного месяца в днях.

[SenioritaBonita]

Сообщение от SHOK_Alenka

Это не играет никакой роли на оклад. Вы же не уменьшаете оклад из-за укороченных предпраздничных дней обычным работникам на полном рабочем дне. Уменьшение только в случае не полностью отработанного месяца в днях.

SHOK_Alenka Получается, что играет, если оклад при неполном рабочем дне рассчитывать по формуле в рабочих часах: оклад / количество рабочих часов + количество фактически отработанных часов. В марте 1 день сокращенный, по вашей формуле получится 15000/159*119 =11226,41. Если бы в марте не было сокращенного дня, получилось бы 15000/160*120 = 11250 (15000*0,75) - тут бы сумма сошлась. А так суммы разнятся.

[Lem@n]

Сообщение от SenioritaBonita

SHOK_Alenka Получается, что играет, если оклад при неполном рабочем дне рассчитывать по формуле в рабочих часах

Я имела ввиду

Сообщение от SHOK_Alenka

Если работнику расчет не почасовой

И вообще, в норму часов в марте этот укороченный предпраздничный день входит в норму рабочего времени за март. То есть это норма часов для полностью отработанного месяца.
А что Вы делаете с окладами работников на полном рабочем дне, если в отработанном месяце выпадают такие укороченные дни?

[SenioritaBonita]

А что Вы делаете с окладами работников на полном рабочем дне, если в отработанном месяце выпадают такие укороченные дни?

Ничего, оставляю как есть. Искала как считать оклад при неполном рабочем дне. Я вначале подумала, что логично так же, умножать на процент и не мучиться. Потом нашла формулу, что надо считать именно по часам, а по часам получается другое совсем, если брать производственный календарь. Причем нигде даже нормативной базы не нашла, лишь статьи о том, что часы мол делите на часы....

[Lem@n]

Сообщение от SenioritaBonita

что часы мол делите на часы....

Это точно применимо, допустим, когда совместитель работает на неполной рабочей неделе с полным или сокращенным рабочим днем. Тогда иначе, чем в часах, не посчитать.