ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом) Договор подряда в 8,3

[леляеленка]

Коллеги добрый день! кто сталкивался с тем, что работая в 1с версия 8,3 и ведя несколько организаций! Сотрудник принят и оформлен в одной организации а договор подряда нужно провести по другой ООО, Вопрос: в 8,2 выбиралось физлицо и далее оформлялся ДГПХ а в 8,3 так не получается, нужно ли принимать его как сотрудника в ту организацию где выполнялись работы по договору???

[Зануда отмороженный]

у меня каждая организация в отдельной базе...
делаю так.
в справочники сотры завожу данные о человеке. на работу не принимаю!
далее "оформить документ" -> "договоры (ГПХ)"...

[Зануда отмороженный]

вы только для себя поймите... это работа на месяц или на период? если разовая, то оформляйте "акт приемки"... если растянуто на период, то "договор (работы, услуги)". в этом случае сотр попадает в СЗВ-М на все время действия с ним этого договора вне зависимости от выплаты (начисления) ему денюшек...

[леляеленка]

это разовая работа. а акт приемки где оформлять? в двойке же мы нигде его не заносили кроме самого акта на бумаге?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от леляеленка

это разовая работа. а акт приемки где оформлять? в двойке же мы нигде его не заносили кроме самого акта на бумаге?

"оформить документ" -> "договоры (ГПХ)"-> "акт приемки"

[леляеленка]

то есть акт приемки необходимо завести для того, чтобы сотрудник попал в СЗВ независимо была ли выплата? а без акта он туда не попадает? правильно поняла?

[Зануда отмороженный]

акт нужно оформить для оплаты. для разовой работы я сам договор не оформляю (возможно зря???). только акт.
на основании оплаты сотр попадает и в СЗВ-М, и в РСВ...

если договор на несколько месяцев (например 4) с периодической оплатой (например 2 раза), то сотр должен фигурировать в СЗВ-М 4 месяца. попадает он туда на основании заключенного с ним Договора ГПХ. а в РСВ он попадет 2 раза на основе выплат, которые формируем оформлением Актов.

[леляеленка]

поняла, спасибо!!!