замена годов при расчете БиР

[Тима]

Добрый день! Скажите пожалуйста, сотрудница уходит в декрет не выходя из другого, по первому больничному был расчет за 2013 и 2014 год, для расчета следующего больничного я возьму эти же года. Правильно?
И главный вопрос: если нет возможности выплатить всю сумму больничных по БиР, я могу ей выплачивать в течении 4 месяцев?? Это наказуемо???

[Вес`на]

Сообщение от Тима

отрудница уходит в декрет не выходя из другого, по первому больничному был расчет за 2013 и 2014 год, для расчета следующего больничного я возьму эти же года. Правильно?

а у вас и вариантов других нет

Сообщение от Тима

если нет возможности выплатить всю сумму больничных по БиР, я могу ей выплачивать в течении 4 месяцев?

Срок выплаты пособия - ближайший после его начисления день выплаты зарплаты. Начислить пособие надо в течение 10 календарных дней с даты, когда работница принесла больничный и написала заявление на отпуск. Например, у вас платят зарплату 22-го и 7-го числа. Женщина принесла больничный и написала заявление 18 января. Значит, начислить пособие надо не позднее 28 января, а выплатить вместе с зарплатой - 7 февраля (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

[Вес`на]

Сообщение от Тима

Это наказуемо???

Проценты за нарушение срока выплаты "декретного" пособия

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотрудникам.
В указанном случае работодатель должен уплатить компенсацию (проценты). Ее минимальный размер оговорен названной статьей - не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Иной (больший) размер компенсации может быть предусмотрен условиями коллективного или трудового договора.
Вопрос: подлежит ли применению обозначенная статья к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам? Ведь пособие по беременности и родам работодатель должен назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником больничного, а выплатить его - в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты (ч. 5, 8 ст. 13, ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Арбитры считают, что подлежит. Вот что сказано по этому поводу в Апелляционном определении Магаданского областного суда от 09.06.2015 по делу N 2-1059/2015, 33-609/2015.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей <6>, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы.
--------------------------------
<6> Утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Следовательно, к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам вопреки утверждению ответчика применимы нормы трудового законодательства, в том числе правило, установленное в ст. 236 ТК РФ.
В п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

[Тима]

Тогда по другому можно сделать??? Больничный с 26.06.2018., сдан в бухгалтерию 15.07.2018. (допустим), сотрудница пишет заявление 15.07.2018. и мы ей выплачиваем в августе пособие.. Так можно сделать? или же обратиться в ФСС о невозможности выплатить пособие?

[Andron1980]

Сообщение от Тима

Добрый день! Скажите пожалуйста, сотрудница уходит в декрет не выходя из другого, по первому больничному был расчет за 2013 и 2014 год, для расчета следующего больничного я возьму эти же года. Правильно?

Может и правильно.
Но варианты такие.
1)2013+2014 (это Ваш вариант)
2)2014+2016 или 2017 (без разницы, если оба года пустые).
3)2015+2016 или 2017.

Есть еще 2014+2015, но этот вариант не будет лучшим среди 2 и 3 варианта.