Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1341 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Если вы собираетесь выплачивать своим сотрудникам премии за работу в III квартале и за сентябрь, не забудьте, что в НДФЛ-целях дата получения работником дохода в виде этих премий определяется по-разному.
Источник: Письмо Минфина от 03.09.2018 № 03-04-06/62848 Развернуть для просмотраТак, если премия выплачивается ежемесячно, то дата ее получения определяется в порядке, предусмотренном для зарплатного дохода. Т.е. она считается полученной в последний день месяца, за который она начислена.
Если же речь идет о премиях, выплачиваемых по итогам работы за квартал или год, то за дату их фактического получения принимается день перечисления премиальных сумм работнику. Напомним, удержать НДФЛ нужно при фактической выплате премии, а перечислить - не позднее следующего за датой выплаты рабочего дня. [свернуть] |
![]() |
![]() |
![]() |
#1342 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
В Трудовой кодекс внесены поправки, устанавливающие «отпускные» привилегии для работников-многодетных родителей.
Источник: Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ Развернуть для просмотраТеперь в ТК появилась новая статья 262.2, в которой говорится, что сотрудникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Это означает, что работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать выбранные многодетным работником «отпускные» даты. Новые правила вступают в силу с 22.10.2018. [свернуть] |
![]() |
![]() |
![]() |
#1343 | |
бухгалтер
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 1,327
Спасибо: 322
|
![]()
Минтранс обновил нормы расхода топлива и ГСМ автотранспортом.
Распоряжение Минтранса России от 06.04.2018 № НА-51-р Развернуть для просмотраЦитата:
[свернуть]
__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин) |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#1344 | |
бухгалтер
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 1,327
Спасибо: 322
|
![]()
Нужно ли применять онлайн-кассу, если из зарплаты удерживается стоимость реализованных сотруднику товаров (работ, услуг)?
Письмо ФНС России от 14.08.2018 № АС-4-20/15707 Развернуть для просмотраЦитата:
[свернуть]
__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#1345 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
а если на русском и по-конкретнее - "как хотите"!
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#1346 |
понаберут "бухгалтеров"
|
![]()
а для бухгалтера это действует?
__________________
Рухнул с дуба Отношение к окружающим сильно зависит от того, зачем они тебя окружили. |
![]() |
![]() |
![]() |
#1348 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
Сказали спасибо: | КЕЕ (17.10.2018) |
![]() |
#1349 | |
бухгалтер
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 1,327
Спасибо: 322
|
![]()
Наверное,не совсем сюда,но попробую)
Организация платит компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях. Одновременно принято решение возмещать сотрудникам стоимость топлива. Как оформить такое возмещение, нужно ли на эту сумму начислять НДФЛ и страховые взносы? Цитата:
__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#1350 | |
бухгалтер
Регистрация: 27.06.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 1,327
Спасибо: 322
|
![]()
Как в требовании о представлении информации должна быть обозначена сделка?
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 27.09.2018 № Ф09-5656/18 по делу № А76-3566/2018 Развернуть для просмотраЦитата:
[свернуть]
__________________
"Нужно уметь правильно формулировать вопрос. Это половина дела. А вторая половина — умение услышать ответ" (Б.Акунин) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#1351 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Онлайн-сервис Росстата, при помощи которого можно узнать, какие формы статотчетности нужно сдавать вашей компании, переехал.
Источник: Информация Росстата Теперь сервис располагается по адресу Развернуть для просмотраДля того, чтобы получить перечень форм отчетности, необходимо ввести в соответствующее поле любой из следующих реквизитов своей организации (или ИП):
- или ОКПО / Идентификационный номер ТОСП; - или ИНН; - или ОГРН. Затем, нажав кнопку «Получить», вы увидите, сколько организаций соответствует введенным реквизитам. Выберите из выпадающего списка свою организацию (или ИП) и получите перечень нужных вам статформ. Помимо наименований отчетности в списке будут указаны периодичность, с которой каждую отдельную форму нужно сдавать, и сроки представления [свернуть] |
![]() |
![]() |
![]() |
#1352 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
ФНС разработала обновленный бланк уведомления, которое налогоплательщики направляют в ИФНС в случае невозможности исполнить в срок требование налоговиков о представлении документов.
Развернуть для просмотраhttp://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=84983
В обновленном бланке вместо одного общего поля для указания документов и информации, которые невозможно представить вовремя, появятся три отдельных. Первое поле предназначено для указания сведений о документах и информации, которую налогоплательщик не может представить в срок, но обязуется сделать это позже. Второе поле – для документов, которые в принципе невозможно представить в инспекцию, так как эти документы либо не составлялись вовсе, либо утрачены, либо переданы аудитору. В третьем поле можно будет указывать реквизиты документов, которые ранее уже представлялись налоговикам. Напомним, что по общему правилу, налогоплательщик не обязан повторно представлять в инспекцию документы и информацию, которые уже были переданы сотрудникам ИФНС ранее. [свернуть] |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | КЕЕ (19.10.2018) |
![]() |
#1353 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Даже если компания исполнила требование об уплате доначисленных взносов «на травматизм» добровольно, в случае признания доначисления неправомерным, Фонд должен вернуть образовавшуюся переплату с процентами.
Развернуть для просмотраИсточник: Определение ВС от 08.10.2018 № 301-КГ18-14950
По правилам излишне взысканные суммы взносов «на травматизм» должны возвращаться плательщику вместе с процентами, которые начисляются со дня, следующего за днем взыскания, по день фактического возврата (п.9 ст.26.13. Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). В то время как при возврате излишне уплаченных взносов начисление процентов не предусмотрено. Так вот, по мнению судов, в том числе ВС, то, как классифицировать образовавшийся излишек по взносам (излишне уплаченной суммой или излишне взысканной) зависит от основания, по которому была произведена уплата. Если плательщик заплатил слишком много из-за того, что сам ошибся в расчетах при составлении отчетности, то перечисленная сверх необходимого сумма признается излишне уплаченной. Если же излишек попал в бюджет в результате исполнения требования Фонда, то образовавшаяся переплата считается излишне взысканной суммой. При этом способ исполнения требования (добровольная уплата или принудительное взыскание) никакого значения не имеет. [свернуть] |
![]() |
![]() |
![]() |
#1354 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Отчитываться о своих доходах за 2018 год граждане и ИП на ОСН должны будут по новой форме.
Источник: Приказ ФНС от 03.10.2018 № ММВ-7-11/569@ Развернуть для просмотраДело в том, что с 01.01.2019 вступит в силу приказ, утверждающий новую форму декларации 3-НДФЛ. Действующая сейчас форма отчетности утратит силу с этой же даты.
Обновленная декларация значительно «худее» нынешней (13 листов вместо 20). Помимо этого изменена и структура декларации. Теперь 3-НДФЛ содержит 2 раздела, 8 приложений и 2 расчета к приложениям. При этом названия приложений аналогичны с названиями листов в действующей сейчас декларации. [свернуть] |
![]() |
![]() |
![]() |
#1356 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Если название реализуемой услуги слишком длинное, в кассовом чеке можно указать ее сокращенное наименование. Источник информации: Письмо Минфина от 25.09.2018 № 03-01-15/68652.
Развернуть для просмотраКак известно, к числу обязательных реквизитов кассового чека (БСО) относится наименование товаров (работ, услуг). Не указывать, за что именно получены деньги, продавец может лишь в случае, когда объем и список услуг невозможно определить в момент оплаты (т.е. при получении аванса).
При этом в «кассовом» законе четких требований к заполнению реквизита «Наименование товаров (работ, услуг)» нет. Как разъяснил Минфин, в кассовом чеке (БСО) не обязательно указывать полное наименование реализуемой услуги. Можно ограничиться сокращенным названием, дополненным кодом услуги в соответствии с номенклатурой. [свернуть] |
![]() |
![]() |
![]() |
#1357 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Доходы физлица, в виде процентов по займу, предоставленному организации, облагаются НДФЛ. Источник информации: Письмо Минфина от 04.10.2018 № 03-04-05/71478.
Развернуть для просмотраВедь, согласно НК, при определении НДФЛ-базы учитываются все доходы гражданина, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, а также доходы в виде матвыгоды.
Причем обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с «процентного» дохода физлица-заимодавца, возлагается на организацию-заемщика как налогового агента. Дата получения такого дохода – день перечисления денег на банковские счета «физика» (либо по его поручению на счета третьих лиц). Именно в этот день назаемщик должен исчислить НДФЛ и удержать его из выплачиваемых сумм (п.4 ст. 226 НК РФ). Не забывайте, что уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается. [свернуть] |
![]() |
![]() |
![]() |
#1358 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Сотрудники ИФНС не обязаны сообщать налогоплательщику о продлении срока проведения камеральной проверки представленной им НДС-декларации.
Источник: Письмо Минфина от 02.10.2018 № 03-02-07/1/70615 Развернуть для просмотраНапомним, что в отношении деклараций по НДС, представленных после 03.09.2018, срок камеральной проверки составляет 2 месяца. Правда, если в ходе такой проверки инспекторы выявят факты, говорящие о нарушении налогового законодательства, срок камералки может быть продлен до 3 месяцев.
При этом, как разъясняет Минфин, обязанность инспекции уведомлять проверяемого о продлении срока камеральной проверки Налоговым кодексом не предусмотрена. [свернуть] |
![]() |
![]() |
![]() |
#1359 | ||
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
__________________
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#1360 |
Scio me nihil scire
Регистрация: 29.11.2013
Сообщений: 13,270
Спасибо: 2,647
|
![]()
Тут и про СОУТ и про Отчет ЦЗН
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ОБЗОР от 5 октября 2018 года Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2018 года Развернуть для просмотра"Аналитические обзоры по актуальным вопросам, поступившим от работников и работодателей, составляются на основании вопросов, поступающих в онлайн раздел "Дежурный инспектор".
В обзор включаются: – вопросы, наиболее часто поступающие от пользователей в соответствующем месяце в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического и/или экономического характера, влияющих или могущих повлиять на определенные предметные области трудовых отношений; – вопросы, трактовка трудового законодательства по ответам на которые может носить неоднозначный характер в силу пробелов, противоречий, неточностей формулировок законодательства. Период: 01.09.2018 – 30.09.2018. Специальная оценка условий труда Вопрос N 1: Необходимо провести специальную оценку условий труда в производственном кооперативе. СОУТ должна проводиться в отношении рабочих мест людей, которые приняты по трудовому договору или еще и в отношении рабочих мест членов кооператива? Ответ: В настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован. По нашему мнению, специальную оценку условий труда необходимо проводить в отношении рабочих мест работников, которые приняты по трудовому договору, а также в отношении рабочих мест членов кооператива. Правовое обоснование: Согласно ст. 19 Федерального закона "О производственных кооперативах" от 08.05.1996 N 41-ФЗ трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации. Согласно ст. 20 вышеуказанного Федерального закона продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации. Кооператив осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий. Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Иное Вопрос N 2: Имеет ли право работодатель при утверждении должностной инструкции вменить в обязанности (кастелянше) не свойственные данной должности обязанности (уборка помещений)? Ответ: Трудовым кодексом РФ не дано понятия "должностная инструкция", не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, вносить в нее изменения, какие обязанности установить для работника по соответствующей должности. В том числе работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности. Правовое обоснование: Часть 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Прочие вопросы Вопрос N 3: В связи Письмом Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР, обязаны ли все организации сдавать отчеты в центр занятости? В какой форме сдается данный отчет? Ответ: С 1 октября 2018 года работодатели сдают в центры занятости отчет по работникам. Унифицированного бланка отчета нет. Сдавать его следует по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости. Правовое обоснование: Письмо Роструда от 25.07.2018 N 858-ПР "О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста". Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени Вопрос N 4: Добрый день! Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Вопрос: если по независящим от работодателя причинам изменится график полетов авиакомпании, которая осуществляет доставку персонала к месту работы и обратно, можем ли мы изменить график работы на вахте? Если можем, то когда как нам соблюсти норму по ознакомлению с графиком за 2 месяца до его ввода в действие? Ответ: Законодательством данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что в такой ситуации Вы можете вносить изменения в утвержденный график работы только по согласованию с работниками. Правовое обоснование: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ). Прочие вопросы Вопрос N 5: В какие сроки работодатель должен рассмотреть заявления и обращения работников? Ответ: Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем различных заявлений работника. По нашему мнению, работодатель должен обращения работника в максимально короткие сроки с целью соблюдения прав работников на различные гарантии и компенсации. Работодатель, при рассмотрении заявлений и обращений работника, обязан также обеспечить соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством. Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. [свернуть] |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|