Декретные

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

не поняла, что конкретно она НЕ получит?
Фиксированные 17328р. ?
Или за больняк на 140 дней?

Сообщение от Louisa

Цитата:
Сообщение от Среда Посмотреть сообщение
Или за больняк на 140 дней?
вот это

тогда она может получать пособие по уходу до 1,5 лет со дня рождения ребятёнка через соц защиту

[Louisa]

Сообщение от Arhimed.

тогда она может получать пособие по уходу до 1,5 лет со дня рождения ребятёнка через соц защиту

почему со дня рождения, если они ей хотят выплатить пособие по БиР, значит пока она в декрете, то уволиться не сможет, логично? Тогда и единовременное придется платить им, а уж потом, когла выйдет с декрета, то может напистать по собственному и получать пособие до 1,5 от соцзащиты, я думаю так

[Среда]

Сообщение от Louisa

значит пока она в декрете, то уволиться не сможет, логично?

по собственному желанию, кто ж её запретит )))

Сообщение от Louisa

значит пока она в декрете,

да не в декрете она, работает ещё

Сообщение от Louisa

если они ей хотят выплатить пособие по БиР

из кармана в карман

[Louisa]

Сообщение от Среда

из кармана в карман

то есть не хотите от ФСС возместить?

[Среда]

Сообщение от Louisa

то есть не хотите от ФСС возместить?

ну вот ИП хочет, чтобы у меня было меньше работы... как-то так...

[Louisa]

Сообщение от Среда

ну вот ИП хочет, чтобы у меня было меньше работы... как-то так...

где ж таких ИП раздают

[Среда]

Сообщение от Louisa

где ж таких ИП раздают

не отдам ))

[КЕЕ]

Добрый день.
Правильно ли я понимаю,что при БиР делаются следующие выплаты:

1.Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

Развернуть для просмотра

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

Базовый размер этого пособия в соответствии со ст. 10 Закона № 81-ФЗ составляет 300 руб.

Статьей 4.2 Закона № 81-ФЗ предусмотрена индексация единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством РФ.

С 01.02.2019 размер пособия с учетом индексации составляет 655,49 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, определяется с учетом этих коэффициентов (ст. 5 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Пособие этого вида выплачивается на основании справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с листком нетрудоспособности, либо в течение десяти дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ и не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

[свернуть]

2.Пособие по беременности и родам

Развернуть для просмотра

(основной случай)
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Расчет среднего заработка
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, т.е. при наступлении отпуска в 2019 г. - за 2017 г. и 2018 г.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии c п. 6 ст. 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Для 2019 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 865 000 руб.

Для 2018 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 815 000 руб.

Для 2017 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 755 000 руб.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С 2011 г. в среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, сотрудница должна представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов.

После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок).

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам сотрудница занята у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается:

По всем местам работы (т.е. отдельно каждым работодателем) - если и в двух предшествующих календарных годах она была занята у тех же работодателей.
При расчете пособия в этом случае каждый работодатель учитывает заработок застрахованного лица, полученный только от этого работодателя, и не учитывает заработок, полученный у других работодателей. Ограничение на сумму годового заработка применяется отдельно каждым работодателем;
По одному из последних мест работы по выбору сотрудника - если в двух предшествующих календарных годах она была занята у других работодателей (другого работодателя).
При расчете пособия в этом случае учитывается заработок, полученный как у работодателя, выплачивающего пособие, так и у других работодателей, подтвержденный справкой о сумме заработка. Т.е. при расчете пособия 2019 года учитывается заработок, полученный от всех работодателей, но суммарно не более 815 000 руб. за 2018 г. и не более 755 000 руб. за 2017 г.
Если в двух предшествующих календарных годах сотрудница была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то она вправе самостоятельно выбрать, как ей получить пособие: по всем местам работы или по одному из последних мест работы.

Если в двух предшествующих календарных годах сотрудница была занята у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска по беременности и родам (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.
При расчете пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В 2019 г. максимальный размер среднедневного заработка для пособий по материнству составляет: (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 = 2 150,68 руб.

Расчет пособия
Размер пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов в соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

В случае если застрахованное лицо не имело заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

[свернуть]

3.Единовременное пособие при рождении ребенка

Развернуть для просмотра

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" при рождении ребенка один из родителей либо лицо, его заменяющее, имеет право на единовременное пособие.

Базовый размер этого пособия в соответствии со ст. 12 Закона № 81-ФЗ с 1 января 2006 г. составляет 8 000 руб.

Статьей 4.2 Закона № 81-ФЗ предусмотрена индексация единовременного пособия при рождении ребенка. Размеры и сроки такой индексации устанавливаются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

С 01.02.2019 размер пособия с учетом индексации составляет 17 479,73 руб.

С 01.02.2018 по 31.01.2019 размер пособия составлял 16 759,09 руб.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы, а если родители либо лицо, его заменяющее, не работают (не служат, не учатся) — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка лицо, имеющее право на пособие, представляет в бухгалтерию:

заявление о назначении этого пособия;
справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС.

В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами и выплачивается за счет средств ФСС РФ. Единовременное пособие не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

[свернуть]

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (первый ребенок)

Развернуть для просмотра

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом следует учитывать, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у матери наступает отпуск по беременности и родам, то она имеет право выбрать, какое пособие ей получать в период совпадения отпусков.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяет ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Расчет среднего заработка
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т.е. при назначении пособия в 2019 г. - за 2017 г. и 2018 г.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с п. 6 ст. 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Для 2019 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 865 000 руб.

Для 2018 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 815 000 руб.

Для 2017 г. максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет 755 000 руб.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, работник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке), и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок).

Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, то пособие по уходу за ребенком ему назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по его выбору (в отличие от пособий временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые в определенных случаях могут выплачиваться по всем местам работы).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

При расчете пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В 2019 г. максимальный размер среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности составляет: (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 = 2 150,68 руб.

В связи с этим предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 г. равен 26 152,27 руб.

В случае если застрахованное лицо не имело заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Расчет суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Подсчитывается средний заработок, из которого будет исчисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Средний заработок определяется как произведение среднедневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на 40 процентов (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При определении размера пособия, подлежащего выплате, следует учитывать, что оно должно быть не менее 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и не менее 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми без учета индексации за полный календарный месяц.

С 01.02.2019 с учетом индексации законодательно установленные минимальные размеры ежемесячного пособия составляют 3 277,45 руб. по уходу за первым ребенком и 6 554,89 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры пособия по уходу за ребенком определяются с учетом этих коэффициентов (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2015 № 302-КГ15-16129).

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий, исчисленные в отношении ухода за каждым ребенком, суммируются. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера этого заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Если отпуск по уходу за ребенком начинается не с первого числа месяца, заканчивается не в последний день месяца, то ежемесячное пособие за неполные календарные месяцы выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

[свернуть]

5. Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей

Развернуть для просмотра

Матерям или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с которыми заключены трудовые договоры, работодатель обязан производить ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, далее – Указ).

Порядок назначения и выплаты данной компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее – Порядок).

Согласно п. 16 Порядка выплата компенсации производится за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При этом, ни Указ, ни Порядок не отвечают точно на вопрос: выплачивается ли компенсация фиксировано или пропорционально.

По нашему мнению, выплачивать компенсацию в размере 50 рублей следует в полном размере, независимо от того когда начался (закончился) отпуск по уходу за ребенком.

Однако, у чиновников может быть иное мнение, но официальных разъяснений пока нет.

[свернуть]

Это все?
Или я что-то упустила?

[Arhimed.]

Сообщение от КЕЕ

Это все?

из гарантированных государством - всё
можете ещё при рождении материалку выдать, но это за счёт средств работодятела
при этом в пределах 50,000 (выдать можно и больше) выданных в течении первого года жизни ребятёнка она не облагается ни НДФЛ, ни СВ
и эти 50,000 - это льгота отдельно от льготной материалки, которая обычная в пределах 4,000 в год

[КЕЕ]

Сообщение от КЕЕ

Это все?Или я что-то упустила?

1.Все выплаты осуществляются за счет ФСС (при пилотном проекте напрямую из ФСС) ,кроме 50 рублей (они за счет работодателя).Так?

Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
"Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан"

20. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

2.Эти 50 руб выплачиваются при наличии заявления (если заявления нет-то не выплачиваются?).
3.Их все и всегда выплачивают?

15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

[Arhimed.]

Сообщение от КЕЕ

1.Все выплаты осуществляются за счет ФСС (при пилотном проекте напрямую из ФСС) ,кроме 50 рублей (они за счет работодателя).Так?

так

[Эльвира1992]

Вопрос по декретным выплатам. С апреля 2016 по июнь 2019 нахожусь в декрете с первым ребенком, в мае 2019 ухожу во второй декрет. Ситуация из декрета в декрет без выхода на работу. В первом случае расчетными периодами были 2014 и 2015 года. Во втором случае выпадают 2017 и 2018 года, но так как находилась в декрети они подлежат замене. Могу ли я выбрать расчетными 2016 и 2018 годы или 2014 и 2018 годы? Моя цель не брать в расчет 2015 год, так как доход в том году наименьший. И можно ли один год оставлять нулевым?

[Среда]

Так, беременная девочка отвалялась в больнице, поставлена на учёт в ранние сроки и больше на работу не выйдет.
Какие мои действия?
1. Беру у неё больняк и справку о постановке на учёт.
2. Какое-то заявление от неё надо?
3. Оплачиваю больняк как обычный больняк?
4. Сейчас что-то ещё выплачиваем?

[КЕЕ]

Сообщение от Среда

Так, беременная девочка отвалялась в больнице, поставлена на учёт в ранние сроки и больше на работу не выйдет.
Какие мои действия?
1. Беру у неё больняк и справку о постановке на учёт.
2. Какое-то заявление от неё надо?
3. Оплачиваю больняк как обычный больняк?
4. Сейчас что-то ещё выплачиваем?

Если больничный- просто больничный-все как у больничного))

По справке на ранних строках-все расписывала подробно в предыдущих постах.
У меня такое же грядет.
Очень муторно с 50 рублями(((

[Louisa]

Среда, больняк это уже декретный, т.е по беременности и родам?

[Среда]

Louisa, ну откуда ж мне знать...
они отличаются как-то? (я его ещё в глаза не видела)

[Louisa]

Среда, смотри в больняке код причины нетрудоспособности, на оборотной строне расшифровка ну и больняк по БиР выдается сразу на 140 дней

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

они отличаются как-то? (я его ещё в глаза не видела)

коды причины разные
БиР - отличен от простудимости
оно и понятно: забеременЕла - ээто ведь не ветром же надуло (хотя. некоторые так и думают)

[Миленка]

У кого прямые выплаты,подскажите, все только через карту МИР ? или можно просто счет банковский декретницы указать?
И еще сколько дней дается на сбор и отправку документов в ФСС ?
Трех дней оплачиваемых работодателем в этом случае точно нет?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Миленка

У кого прямые выплаты,подскажите, все только через карту МИР ? или можно просто счет банковский декретницы указать?
И еще сколько дней дается на сбор и отправку документов в ФСС ?
Трех дней оплачиваемых работодателем в этом случае точно нет?

я на прямых.
МИРа у мня нет...
3 дня оплачиваем только при болезни.
если беременность признана болезнью - значит 3 дня за счет работодателя. в противном случае работодатель не при чем! (ну если только работодатель сам не отправил сотрудницу в декрет)