С 0,5 ставки на 1,0

[Зануда отмороженный]

ИМХО премии самый простой вариант...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

ИМХО премии самый простой вариант...

А не будет подозрительно, что все работают без премий на полной ставке за условные 20000, а я одна на 0,5 10000 з/п и плюс премии каждый месяц 10000? Или такие нежные материи вообще по фигу кому-либо?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Но это через увольнение в А и Г и опять прием на работу?

представь что ты в Г приходишь на работу и у тя вааще ни где не было трудовой - оформи первую запись в ТК как прием на основное в Г...

остальные твои места работы вааще ни кого не должны волновать...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

представь что ты в Г приходишь на работу и у тя вааще ни где не было трудовой - оформи первую запись в ТК как прием на основное в Г...

остальные твои места работы вааще ни кого не должны волновать...

Да ну на фиг! Скоро введут электронные трудовые... Не хочу с таким связываться.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

А не будет подозрительно, что все работают без премий на полной ставке за условные 20000, а я одна на 0,5 10000 з/п и плюс премии каждый месяц 10000? Или такие нежные материи вообще по фигу кому-либо?

а не будет подозрительным что дир на ставку, а бух на пол ставки? что дир на пол ставки, а бух на полную? что дир мужчина, а бух женщина? что бух мужчина? (я када на работу только устроился периодически бывало такое: звонит телефон. поднимаю трубку. - бухгалтерия... - а почему мужчина отвечает?)

в общем че гадать то?
дир сам может устанавливать условия приема на работу сотров...

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Но это через увольнение в А и Г и опять прием на работу?

да почему обязательно увольнение?
да, есть советчики что для смены про увольнение говорят
но есть кто говорит что можно просто изменением условий трудового договора.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Да ну на фиг! Скоро введут электронные трудовые... Не хочу с таким связываться.

но тогда придется и в А менять вид занятости. увольняться / приниматься...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

да почему обязательно увольнение?
да, есть советчики что для смены про увольнение говорят
но есть кто говорит что можно просто изменением условий трудового договора.

А как бы поточнее узнать - можно ли не через увольнение?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

да почему обязательно увольнение?
да, есть советчики что для смены про увольнение говорят
но есть кто говорит что можно просто изменением условий трудового договора.

я увольняю / принимаю...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

но тогда придется и в А менять вид занятости. увольняться / приниматься...

Это почему?

[Arhimed.]

Добрый зануда, ты как думаешь в вопросе смены условий свместитель на основную или обратно
были случаи?
обязательно увольнять нужно?
или тоже считаешь что достаточно просто допика и приказа о смене условий и часов?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

А как бы поточнее узнать - можно ли не через увольнение?

в ТК сей момент не прописан... что не запрещено...

просто мне не очень понятно как не через увольнение оформлять записи в трудовой... особенно ежели в А устроилась 01.01.19... 01.02.19 устроилась в Г... в ТК есть записи о приеме в А от 01,01,19... потом о переводе на другую должность от 01,03,19... о переименовании А в АА от 01,05,19... и вот теперь с 01,11,19 нужно переиграть всё...

вот не лублу я этого... уволил, принял - все понятно.

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

я увольняю / принимаю...

прочёл поздно

а мы просто меняем приказом и всё
ну допик конечно же

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

в ТК сей момент не прописан... что не запрещено...

вот именно
а что прямо не запрещено, то разрешается

[Lisa-Mari]

А работа на полной ставке может быть дистанционной?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

А работа на полной ставке может быть дистанционной?

запрета не видел...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

прочёл поздно

а мы просто меняем приказом и всё
ну допик конечно же

у тя 2 организации в 1 кабинете? при одном руководстве?

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

у тя 2 организации в 1 кабинете? при одном руководстве?

нет
есть чел. он где то работает основным
к нам он устраивается совместителем.
работаем так определённое время

потом в основном он увольняется. совсем чужая организадница
дира пишет приказ что он теперь основной у нас

как то так

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

нет
есть чел. он где то работает основным
к нам он устраивается совместителем.
работаем так определённое время

потом в основном он увольняется. совсем чужая организадница
дира пишет приказ что он теперь основной у нас

как то так

а представь что он у тя пришел на основную, а там совместителем остался... но к тебе он должен трудовую принести... а там записи по дате позже чем он у тя устроился... как тебе записи вносить теперь в трудовую книжку?
потом он ТАМ увольняется... нужно брать трудовую у тебя и тащить её ТУДА для записи об увольнении...

мрак... даже страшно представить...

[Таинственная Незнакомка]

Добрый зануда, к Архимеда и программа зарплаты бюджетной конфигурации. Я не понимаю, как в ЗУП 3.0 делать такие переводы без последствий...