С 0,5 ставки на 1,0

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

ну так да, криво конечно...
я бы не стала ничего исправлять. ИМХО

Вот и я склоняюсь к мысли так оставить, а следующий номер будет как обычно по порядку и все. Блин, вот как так выходит, сидишь пишешь внимательно, и все равно выходить кака((((

[Среда]

Сообщение от Lisa-Mari

вот как так выходит

слишком напряглись по этому поводу, т.е. от нервов ))

[Lisa-Mari]

Надо сделать следующую запись о приеме сегодня на работу по совместительству. Номер записи будет 13?

[Среда]

странный вопрос
номера ставятся по порядку
записи делаются по хронологии

[Lisa-Mari]

Подниму старую тему. Сотр трудится в двух компаниях. Сейчас на основном месте он на полной ставке, по совместительству на 0,25. Можно его на этих работать перевести так, чтобы он на основном месте был на 0,25 ставки, а по совместительству на полной ставке? Хочется все сделать переводом, без увольнения

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Можно его на этих работать перевести так, чтобы он на основном месте был на 0,25 ставки,

можно

Сообщение от Lisa-Mari

а по совместительству на полной ставке?

нельзя!!!

в долбанутом ТК указано, что по совместительству в ОТДЕЛЬНЫЕ ДНИ, когда на основной часов мало или не занят, то может работать полный день, но по итогу месяца всё равно максимум - 0,5 ставки!!!

Сообщение от Lisa-Mari

Хочется все сделать переводом, без увольнения

да хоть как делайте!
всё равно по совместительству больше чем 0,5 ставки нельзя!!

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

нельзя!!!

в долбанутом ТК указано, что по совместительству в ОТДЕЛЬНЫЕ ДНИ, когда на основной часов мало или не занят, то может работать полный день, но по итогу месяца всё равно максимум - 0,5 ставки!!!


да хоть как делайте!
всё равно по совместительству больше чем 0,5 ставки нельзя!!

Блин.... Тогда по идее надо увольнять ее с основного места, принимать туда по совместительству, а там где она по совместительству - переводом на основное. Так что ли выходит?
А может ли замгендира быть на 0,5 ставки и по совместительству?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Тогда по идее надо увольнять ее с основного места, принимать туда по совместительству, а там где она по совместительству - переводом на основное. Так что ли выходит?

если реально нужно что бы в одном месте была целая ставка, то это место НЕ должно быть по совместительству. А значит - только основным

Стало быть - менять надо.
Насчёт как поменять - уже не ко мну. Проще всего, конечно же через увольнения и новые приёмы.
Но вроде бы и просто изменением оформляют.
Официально не прописано. Все извращаются в меру своих премудростей.
Ничего такого сложного и в увольнении не вижу. Уволил да принял - и думать не нужно и проблем никаких.
Переводы, изменения - вроде как дословно разбираться, то многое чего не бьётся с разными разделами в трудовом законодательстве. Прямо начиная от понятия что такое "перевод" в рамках значения понятий в ТК....

[Lisa-Mari]

Сообщение от Lisa-Mari

А может ли замгендира быть на 0,5 ставки и по совместительству?

А что скажешь про это?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

А может ли замгендира быть на 0,5 ставки и по совместительству?

ну а что тут такого??
зам, по совместительтсву , на 0,5 ставки. Ну и нормально

Или в чём подвох??
может быть нужно уточнить это совместительство внутреннее или внешнее ?
или кем он работает по основной ?
ну, рассказывай про основную - может правда что-то пересекается не туда. и про внутр-внеш

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

ну а что тут такого??
зам, по совместительтсву , на 0,5 ставки. Ну и нормально

Или в чём подвох??
может быть нужно уточнить это совместительство внутреннее или внешнее ?
или кем он работает по основной ?
ну, рассказывай про основную - может правда что-то пересекается не туда. и про внутр-внеш

Да нет подвоха. Совместительство внешнее. На основной менеджер по работе с клиентами или типа того.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Да нет подвоха.

ну раз нет - значит вообще всё нормально
Не пойму почему вопрос возник? типа... из-за того что ЗАМ ? почти директор?
ну так нет разницы - он же не гос служащий

Сообщение от Lisa-Mari

Совместительство внешнее. На основной менеджер по работе с клиентами или типа того.

нормально всё. обыкновенные должностя. И там и сям... основной - на 1 ставку, совместитель - на 0,5 ставок
всё прекрасно

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

н
Не пойму почему вопрос возник? типа... из-за того что ЗАМ ? почти директор?

именно так))))

[Lisa-Mari]

Глупый вопрос: а может быть у гендирика оклад меньше чем у замгендира?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Глупый вопрос: а может быть у гендирика оклад меньше чем у замгендира?

на мой вкус - вполне себе может.
И ничего в этом такого нет. Может там зам такой, с таким объёмом работы, что он двух генок заменяет.

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

на мой вкус - вполне себе может.
И ничего в этом такого нет. Может там зам такой, с таким объёмом работы, что он двух генок заменяет.

Вообще я тоже так думаю)))))
И еще в догонку. Если мы меняем человеку ставку - уменьшаем, увеличиваем - мы же ЕФС-1 не подаем по этому поводу? А вот если должность меняется - то подаем.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Если мы меняем человеку ставку - уменьшаем, увеличиваем - мы же ЕФС-1 не подаем по этому поводу?

не подаём. про это и в Т.К. записи нет

Сообщение от Lisa-Mari

А вот если должность меняется - то подаем.

подаём
про это в Т.К. запись делается

Сообщение от Lisa-Mari

И про приказ. Допустим, приказ о приеме на работу, пишу - работа основная, постоянная, на 0,5 ставки.

да

Сообщение от Lisa-Mari

А оклад же пишу за целую ставку, не за 0,5?

желательно так сформулировать, что бы видно было и полный, и за его 20 часов работы, чтобы при всём желании никак не получилось бы разночтений

[ptihka]

Сообщение от Lisa-Mari

Глупый вопрос: а может быть у гендирика оклад меньше чем у замгендира?

Может

[Джессика]

Сообщение от Lisa-Mari

Глупый вопрос: а может быть у гендирика оклад меньше чем у замгендира?

Может, конечно. Оклады стоят в ШР. ШР утверждено директором. Все!!!!!

[Джессика]

Сообщение от Lisa-Mari

Вообще я тоже так думаю)))))
И еще в догонку. Если мы меняем человеку ставку - уменьшаем, увеличиваем - мы же ЕФС-1 не подаем по этому поводу? А вот если должность меняется - то подаем.

Да.