Гражданско-правовой договор

[Олия]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, нужно ли ООО и ЧП, перечислять налоги за работников которые находятся на гражданско-правовых договорах. Сидела...читала...как то все по разному отвечают. Одни видят больше преимуществ для работодателя, т.к меньше налогов...другие пишут что платятся почти все налоги кроме части ФСС...в чём выгода работодателя я так для себя и не поняла...

[Innoch]

Сообщение от Олия

платятся почти все налоги кроме части ФСС...

Именно так. Платятся все зарплатные налоги, кроме ФСС.

Сообщение от Олия

в чём выгода работодателя я так для себя и не поняла...

В том, что:
-не нужно платить ФСС:
-не нужно оплачивать больничный;
-не нужно предоставлять отпуск (соответственно отпадает необходимость оплачивать проезд к месту отпуска);
-вообщем ничего не нужно: получил работу от человека, заплатил и разошлись мирно.

[dtfkvf]

В соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ в налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ) не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера и авторским договорам. Конструкция данной нормы позволяет работодателю "сэкономить" на уплате ЕСН и некоторых других платежей, заключив соответствующий договор с работником.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность переквалификации договора с работником. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К основной обязанности работника по трудовому договору относится, прежде всего, личное выполнение трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку того предприятия с которым он заключил индивидуальный трудовой договор, существенными условиями трудового договора также являются: зачисление работника в штат по определенной должности в соответствии со штатным расписанием а также прием на работу по личному заявлению; издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др.; внесение записи о работе в трудовую книжку; оплата труда по тарифным ставкам и окладам; установление правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда
Отсутствие перечисленных признаков трудового договора в договорах, заключенных налогоплательщиком с физическими лицами, и наличие в них признаков, свойственных гражданско-правовым договорам, не позволяет квалифицировать данные договоры иначе, как договоры гражданско-правового характера.
Из изложенного следует вывод, что юридические и физические лица вправе самостоятельно решать, каким способом оформить отношения друг с другом - путем заключения гражданско-правового или трудового договора.
Признать, что договор, заключенный с физическим лицом, является именно трудовым, может исключительно суд.
Работодатель же вправе не включать в налоговую базу по ЕСН, в части взносов в Фонд социального страхования РФ, вознаграждения, выплачиваемые по заключенным с физическими лицами гражданско-правовым договорам.
Заключая гражданско-правовой договор с физическим лицом, работодатель должен соблюдать правила, установленные гражданским законодательством.
При приемке работ (услуг) составляется соответствующий документ - акт выполненных работ (оказанных услуг).
Помимо уменьшения налогооблагаемой базы по ЕСН работодатель может также не платить страховые взносы в Федеральный фонд социального страхования на страхование от несчастных случаев на производстве.
Таким образом, если в заключенном между налогоплательщиком и физическим лицом договоре стороны не предусмотрели условия об уплате работодателем страховых взносов в ФСС РФ, то обязанность по перечислению таких взносов у него не возникнет.
Из всего сдесь сказанного можно сделать вывод, что по гпд платить ЕСН не нужно, только при его заключении не указывайте долность время работы и другие существенные условия которые для трудового договора, а в конце работы ( по истечении месяца- трех) акт о приемке работы.

[Олия]

Спасибо