СЗВ-Стаж при увольнении за прогул

[SenioritaBonita]

Добрый день!
Сотрудник уволен за прогулы 14.09.2020, прогуливал он начиная с 01.09.20, как отразить эти данные в СЗВ-СТАЖ -графа 3 периоды работы, которая будет выдана работнику, а также в конце года будет сдаваться в ПФР.
Как правильно:
01.01.20-31.08.20
01.09.20-14.09.20 НЕОПЛ

или
01.01.20-31.08.20

Вопрос возник в связи с тем, что четких комментариев в законодательстве на этот счет нет. И в некоторых статьях рекомендуют ставить НЕОПЛ, если сотрудник прогуливал а потом вернулся. А тут он получается прогуливал вплоть до увольнения, что и явилось причиной. Получается период прогула нужно вообще исключать из периодов работы. Поскажите пожалуйста, как все-таки корректно отразить прогул при увольнении?

[Вес`на]

Время прогула по вине работника – неоплачиваемый период и он в страховой стаж работника не включается. Поэтому правильнее будет отразить так
01.01.20-31.08.20
01.09.20-14.09.20 НЕОПЛ

[Зануда отмороженный]

вот не стал бы я за прогул увольнять... как оформляли?

[SenioritaBonita]

Сообщение от Добрый зануда

вот не стал бы я за прогул увольнять... как оформляли?

Отдел кадров занимался. Не знаю подробностей. А почему бы не стали?

[Зануда отмороженный]

Если всё оформлять правильно, то очень муторно...
а косяки потом буху исправлять...

[Малюска]

Увольняла сотрудницу за прогул. Пропала и не вышла на работу, якобы уехала. В переписке не писала ,что заболела или что то еще, просто "свалила по семейным обстоятельствам". Ждала от нее документов, заявления или чего то еще месяца 4, потом уволила за прогул. Датой последнего ее рабочего дня.

[Зануда отмороженный]

она появится - плохо себя чуЙствовала... уехала ухаживать за заболевшей мамой...
выслала заяву на "за свой счет" почтой России... ниужеле не пришло...

в общем гугля выдает много чего негативного для работодателя при увольнении за прогул...

[SenioritaBonita]

Добрый зануда, Знаю, что геморрой, но у буха особо выбора нет.

[Малюска]

Сообщение от Добрый зануда

она появится - плохо себя чуЙствовала... уехала ухаживать за заболевшей мамой...
выслала заяву на "за свой счет" почтой России... ниужеле не пришло...

в общем гугля выдает много чего негативного для работодателя при увольнении за прогул...

Согласна, но я и письма писала по адресу прописки, и телеграммы слала - в ответ тишина. Причем в соцсети и ватсапп чел выходил периодически. Потом мой номер телефона удалил. Я думаю, что она даже название нашей организации не помнит (по жизни человек-перекатиполе).

[Lem@n]

Сообщение от Малюска

но я и письма писала по адресу прописки, и телеграммы слала - в ответ тишина

Этого мало. За каждый день невыхода - докладная на имя директора от непосредственного руководителя, акты, отражающие факт невыхода и принятые нами меры, подписанные созданной комиссией. Письменные с уведомлением о вручении запросы явиться и объяснить отсутствие на работе либо предъявить подтверждающие документы.
У меня тоже прогуливал несколько месяцев. Я еженедельно составляла все документы, хотя, повторюсь, правильно за каждый день.

[Irinka.feo]

Сообщение от Малюска

Увольняла сотрудницу за прогул. Пропала и не вышла на работу, якобы уехала. В переписке не писала ,что заболела или что то еще, просто "свалила по семейным обстоятельствам". Ждала от нее документов, заявления или чего то еще месяца 4, потом уволила за прогул. Датой последнего ее рабочего дня.

А как Вы ее задним числом 4-месячной давности уволили? А отчет СЗВМ как в этом случае стыкуется?

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

А как Вы ее задним числом 4-месячной давности уволили? А отчет СЗВМ как в этом случае стыкуется?

Ну да. Я увольняла текущим днем, но с указанием в приказе периода прогулов.

[Малюска]

Сообщение от Irinka.feo

А как Вы ее задним числом 4-месячной давности уволили? А отчет СЗВМ как в этом случае стыкуется?

https://pravo.rg.ru/rubrics/question...BE%D1%82%D1%83).
и это не единичная рекомендация.
Позвонила в ПФР, объяснила ситуацию и подала корректирующие отчеты за все 4 месяца по этому сотруднику.

[Lem@n]

Из Гаранта

Если работник после прогула к работе не приступил, то днем прекращения с ним трудовых отношений (днем увольнения) будет день, предшествующий первому дню прогула. Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания.

http://www.garant.ru/consult/work_law/1154126/

И кстати, в этом случае и дата подачи СЗВ-ТД не лишена логики - на следующий день после издания приказа, а не дня увольнения!

[Вес`на]

А с СЗВ_ТД как быть? Ну хорошо, сейчас штрафа за опоздание с отчетом нет, а с 1 января будет

[Lem@n]

Сообщение от Вес`на

А с СЗВ_ТД как быть? Ну хорошо, сейчас штрафа за опоздание с отчетом нет, а с 1 января будет

У дураков мысли сходятся? Пока корректировала сообщение, ты написала о том же!

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n У дураков мысли сходятся? у умных. Дуракам это и в голову пока не пришло

[Вес`на]

В моей практике только единожды был увольнен работник за прогул. Однако ни правильные бумаги, ни свидетели, ни судебное разбирательство не оправдало увольнение за прогул. Работника суд восстановил, обязал оплатить весь период, работник уволился по собственному и получил зарплату за весь период прогула

[Малюска]

Сообщение от Вес`на

А с СЗВ_ТД как быть? Ну хорошо, сейчас штрафа за опоздание с отчетом нет, а с 1 января будет

А я очень надеюсь, что у меня не будет больше прогульщиков, вот искренне желаю...
А СЗВ-ТД подаешь как положено, в день издания Приказа об увольнении. Если я приказ составила 31 августа, а уволила человека 30 апреля, то в БТК я ведь тоже не указываю, что он уволен 30 апреля, а пишу дату приказа и дату записи (31.08) А вот уже при сдаче СЗВ-СТАЖ там указано, что чел работал по 30 апреля.

[Вес`на]

Сообщение от Малюска

Если я приказ составила 31 августа, а уволила человека 30 апреля

то возникает вопрос на основании какой нормы ты ждала его 4 месяца)

Сроки увольнения
При проведении процедуры увольнения в связи с прогулом, работодатель должен не только следить за полным соблюдением последовательности действий, но и учитывать срок давности привлечения человека к ответственности за совершенный проступок. Действующее законодательство, в частности ст. 193 ТК России позволяет наказывать сотрудника за прогул в течение 1 месяца с даты совершения неправомерных действий. Данный срок может быть прерван, например, в связи с пребыванием человека в отпуске или временной потери трудоспособности, что будет подтверждено соответствующими документами. Максимальный срок продления увольнения составляет 6 месяцев. После этого привлечь человека к дисциплинарной ответственности невозможно.