СЗВ-ТД

[gularik]

Добрый день. Заявления сотрудники не подавали на форму ведения труд.книжек. До 15 февраля 21г. надо сдать СЗВ-ТД в котором что надо указать кадровые события за 20год? Если прием сотрудников будет в 21году,то сдаем СЗВ-ТД о приеме?Спасибо

[Вес`на]

Сообщение от gularik

До 15 февраля 21г. надо сдать СЗВ-ТД в котором что надо указать кадровые события за 20год?

нет. В нем указываются кадровые данные на 01.01.20. А все кадровые события, в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица в период с 1 апреля 2020 г. по 27 апреля 2020 г. (включительно) необходимо представить сведения о трудовой деятельности не позднее 28.04.2020 г.

В случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица после 27 апреля 2020 г. сведения о трудовой деятельности должны быть представлены не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

В случаях перевода на другую постоянную работу и подачи заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со с статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации сроки представления отчетности не меняются – сведения представляются не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.

Сообщение от gularik

Если прием сотрудников будет в 21году,то сдаем СЗВ-ТД о приеме?

не только прием. А любое кадровое событие, о котором вносится запись в трудовую книжку

[gularik]

Можно уточнение, сотрудник был принят на работу в 2015году и продалжает работать , надо до 15 февраля 21г. в отчете СЗВ-ТД указать это событие?Или все приемы и увольнения, т.е всю трудовую? И указать что ведем труд.книжки в бум.виде? Или это два разных отчета?
И еще вопрос -на един. сотрудника -ген.дира он же учредитель, надо сдавать отчет?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от gularik

Можно уточнение, сотрудник был принят на работу в 2015году и продалжает работать , надо до 15 февраля 21г. в отчете СЗВ-ТД указать это событие?Или все приемы и увольнения, т.е всю трудовую? И указать что ведем труд.книжки в бум.виде? Или это два разных отчета?
И еще вопрос -на един. сотрудника -ген.дира он же учредитель, надо сдавать отчет?

предположим...

01.01.2015 приняли монтажника 1 разряда.
01.01.2016 присвоили ему 3 разряд.
01.01.2018 перевели его на должность мастера.

отразить нужно последнее событие. т.е. перевод на мастера.
если же запись в трудовой одна единственная, то отражаете прием на работу монтажником 1 разряда.

[Arhimed.]

Сообщение от gularik

надо до 15 февраля 21г. в отчете СЗВ-ТД указать это событие?

надо

Сообщение от gularik

Или все приемы и увольнения, т.е всю трудовую?

не надо

Сообщение от gularik

И указать что ведем труд.книжки в бум.виде?

если написал заяву, то и про это сведения

Сообщение от gularik

Или это два разных отчета?

это один отчёт.
нужно подать сведения о кадровых мероприятиях в 2020 году и(или) о том что он заявление подал.
при первом отчёте о вышеназванных мероприятиях дополнительно пишется последнее кадровое мероприятие до 01.01.2020

если в 2020 году нет кадровых мероприятий и нет заявления , то отчёт только лишь с последним кадровым на 01.01.2020 нужно подать до 15.02.2021

[gularik]

Если сотрудника приняли в марте 20г.,сдали СЗВ-ТД при приеме, надо ли еще сдавать? Я запуталась

[Вес`на]

Сообщение от gularik

Если сотрудника приняли в марте 20г.,сдали СЗВ-ТД при приеме, надо ли еще сдавать?

нет

[Arhimed.]

Сообщение от gularik

Если сотрудника приняли в марте 20г.,сдали СЗВ-ТД при приеме, надо ли еще сдавать? Я запуталась

1 - какие сведения были в том отчёте за март?

если он в марте не писал заявы, а сейчас пишет , то до 15 числа след месяца нужно сдать отчёт со сведениями об этом заявлении

[gularik]

Спасибо,все разжевали, все понятно.

[Зануда отмороженный]

вот для исключения этих заморочек (помню / не помню, сдал / не сдал) знакомые сначала просто сдали по всем сотрам изначальные кадровые телодвижения.
потом начали долбать на тему ЭТК/БТК и сдавали отчеты по полученным заявам.
по вновь прибывающим сразу при приеме выбивали из сотров заявы на ТК и сдавали отчет.

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

вот для исключения этих заморочек (помню / не помню, сдал / не сдал) знакомые сначала просто сдали по всем сотрам изначальные кадровые телодвижения.

досрочно? По ним срок 15.02.21

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

досрочно? По ним срок 15.02.21

а чё тянуть Архимеда за Фаберже?
зачем хранить в памяти "не забыть бы..."?
есть заява - отправил отчет. я не отправлял отчет по 1 человеку. формировал "пакет" согласно участка.

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

есть заява - отправил отчет

ну тут без базару, если есть заява, то конечно. Но ты же говорил, что

Сообщение от Добрый зануда

знакомые сначала просто сдали по всем сотрам изначальные кадровые телодвижения

это в честь чего?

[Зануда отмороженный]

шоп было!
патамушта гладиолус!

ну как я тебе объясню? время было свободное. была возможность сдать отчет по имеющейся инфе.
ты отчеты сдаешь в последний момент штоле?

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

ты отчеты сдаешь в последний момент штоле?

нет. А ты СЗВ-м сразу за год отправил? Если у меня не было кадровых мероприятий по старым сотрам и заяв они никаких мне не передал, то чего я по ним могу сдать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

нет. А ты СЗВ-м сразу за год отправил? Если у меня не было кадровых мероприятий по старым сотрам и заяв они никаких мне не передал, то чего я по ним могу сдать?

ну так отправь кадровые мероприятия что были до 01.01.2020... они то были!
не понимаю в чем проблем...

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

ну так отправь кадровые мероприятия что были до 01.01.2020... они то были!

чтобы мне позвонили из ПФР и спросили "а кули ты енто прислала?"

[Вес`на]

Сообщение от gularik

на един. сотрудника -ген.дира он же учредитель, надо сдавать отчет?

если у вас с ним оформлен трудовой договор, то да, надо

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

чтобы мне позвонили из ПФР и спросили "а кули ты енто прислала?"

с чего такой вывод?
ну а позвонили бы, то ответила - а шоп вы кули и кулии не кукулили...

странный вопрос...

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

не понимаю в чем проблем...

Вопрос аудитору

В течение 2020 года в организации не было ни одного кадрового мероприятия, ни один сотрудник не подавал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Когда в этом случае нужно впервые подать в ПРФ отчет по форме СЗВ-ТД и что в нем указать?

В описанном случае форма СЗВ-ТД в отношении каждого работника организации должна быть подана не позднее 15.02.2021. В форме следует указать сведения о трудовой деятельности работников по состоянию на 01.01.2020. Обосновывается это следующим.

Форма сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (далее – Порядок). Из пункта 1.7 Порядка следует, что в случае отсутствия в течение 2020 года у работника кадровых мероприятий и (или) заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (в электронном или бумажном виде) сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 представляются не позднее 15.02.2021. При представлении формы СЗВ-ТД по работнику впервые в ней указываются сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 01.01.2020 у этого работодателя.

Если работник до конца 2020 года подаст заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, об этом нужно отчитаться в ПФР по форме СЗВ-ТД с соответствующей отметкой не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано заявление (пп. 1 п. 2.5. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Обращаем внимание, что заявление о выборе дальнейшего способа ведения трудовой книжки могут быть поданы работниками только до 31.12.2020. Исключение составляют работники, которые не могут это сделать по объективным причинам, а именно (п. 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ):

работники, которые по состоянию на 31.12.2020 фактически не работали, но за ними сохранялось рабочее место (находились на больничном, в отпуске, были отстранены от работы);
работники, имеющие трудовой стаж, но по состоянию на 31.12.2020 не состоящие в трудовых отношениях.
Если перечисленные выше работники ранее не подавали заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, они смогут это сделать и после 31.12.2020.

Кроме того, после 01.01.2021 право выбора сохранится за работниками, ранее подавшими заявление о сохранении бумажной трудовой. Они смогут подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Вернуться обратно к ведению бумажной трудовой книжки невозможно (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

т.е. ты воспринимаешь не позднее 15.02.21, как буквальное можно и раньше. Вобщем то у нас все сроки по предоставлению отчетов указаны как не позднее, но это же не значит, что отчет за прошедший год, можно сдать досрочно в текущем. И заявления о выборе ведения ТК тоже не у всех подряд, кто не подал, нужно принимать. Вобщем, не нужен этот кавардак. Есть события в 2020-сдаем отчет. Нет никаких событий- сдаем отчет в 21г, не позднее 15.02