Перезаключение трудовых договоров

[Irinka.feo]

Сообщение от Lem@n

Ирина, а по этому поводу

как думаете, можно такое обоснование в приказе: в связи с утверждением следующих локальных документов (перечень ЛД) перезаключить типовые ТД на ..... трудовые договоры

пойдет?
И что поставить вместо многоточия, "обычные"? Вроде как-то не корректно.
И какой датой поставить заключение договора, датой перезаключения?

Незнаю, я бы сделала так.
В приказе написать что то типа:
"1. В связи с введением в действие на предприятии следующих локальных документов (перечень ЛД), утвердить новую форму трудового договора.
2. Привести в соответствие новой форме все действующие трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
3. С вновь принятыми работниками заключать трудовые договоры по новой форме."
Затем заключить доп. соглашения с работниками датой приказа. Просто в доп. соглашении фактически будет изложен договор по новой форме.

[Lem@n]

Сообщение от Irinka.feo

Незнаю, я бы сделала так.
В приказе написать что то типа:
"1. В связи с введением в действие на предприятии следующих локальных документов (перечень ЛД), утвердить новую форму трудового договора.
2. Привести в соответствие новой форме все действующие трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
3. С вновь принятыми работниками заключать трудовые договоры по новой форме."
Затем заключить доп. соглашения с работниками датой приказа. Просто в доп. соглашении фактически будет изложен договор по новой форме.

О, почти все мне нравится, спасибо большое, кроме доп.соглашений. Ведь допник, это изменение какого-то пункта ТД (максимум еще 2-3 пункта). А здесь надо изменить почти весь договор. Как-то проще перезаключить полностью новый договор.

[Irinka.feo]

Ну доп.согл. это не обязательно 2-3 пункта, может быть и больше.
Просто трудовой договор, на мой взгляд заключается один раз, при приеме на работу, а потом все изменения в него осуществляются через допики. Чтобы заключить новый договор, старый нужно расторгнуть, а на каком основании?
В интернете тоже почитала на эту тему, рекомендуют с действующими работниками именно доп.соглашения делать.
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/926801.html
https://www.kdelo.ru/art/384780-dopolnitelnoe-soglashenie-trudovomu-dogovoru-18-m6
Там везде советуют именно допик, а не новый договор, если меняется много пунктов

[КЕЕ]

Сообщение от Irinka.feo

Незнаю, я бы сделала так.
В приказе написать что то типа:
"1. В связи с введением в действие на предприятии следующих локальных документов (перечень ЛД), утвердить новую форму трудового договора.
2. Привести в соответствие новой форме все действующие трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений.
3. С вновь принятыми работниками заключать трудовые договоры по новой форме."
Затем заключить доп. соглашения с работниками датой приказа. Просто в доп. соглашении фактически будет изложен договор по новой форме.

Я так же сделала-приказ о введении новой формы ТД,приведении действующих к ней и допсоглашения к ТД с преамбулой-
1.Стороны договорились внести в трудовой договор № от изменения, изложив договор в следующей редакции:
и практически новый договор

[Миленка]

Цитата:
Сообщение от Lem@n Посмотреть сообщение
Вот это вообще новость какая-то! А как же тогда соблюсти необходимость предоставления отпусков?
При первой же проверке Трудинспектор попросит предоставить ему табеля и графики!

Хотелось бы ,но нет...увы график обязателен

Хм выходит,что для микропредприятий все же не обязателен ......

Минтруд предупредил работодателей, что с 17 декабря ГИТ начнет штрафовать их за ошибки или отсутствие графика отпусков. До 17 декабря все компании и ИП должны утвердить графики отпусков на 2022 год. Невыполнение этого требования, установленного ТК РФ, грозит работодателю административным штрафом по статье 5.27 КоАП. График отпусков на 2022 год могу не составлять только микропредприятия, которые заключают со своими работниками типовые трудовые договоры. В таком договоре условие об отпуске уже прописано.
Источник: https://www.kdelo.ru/news/389274-qqn...7776000&ustp=F

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки