Индексация зарплаты

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

или всему отделу, подразделению.

а если в этом отделе, подразделении только один человек?
вот возьмём любимого нами (и не любимого другими) ГБ, который один за всех в единственном краснокнижном экземпляре...

это отдел или не отдел? если ему удалось себе выбить.... ну и как? будет у него при дальнейших расчётоах корректироваться?

[зверок]

простите , но это снова я .
ок. индексация обязательна. хотя если честно- неожиданно для меня.
сейчас ( в августе) имеет смысл ее проводить? или в начале следующего года на процент официальной инфляции за 2021 лучше все оформить?

[Lem@n]

Сообщение от зверок

простите , но это снова я .
ок. индексация обязательна. хотя если честно- неожиданно для меня.
сейчас ( в августе) имеет смысл ее проводить? или в начале следующего года на процент официальной инфляции за 2021 лучше все оформить?

Мы делаем раз в год. А в течение года просто повышение зарплаты всем или некоторым работникам.
А какой показатель выбрать, решаете сами в своем локальном документе. Мы выбрали индекс потребительских цен своего региона.

Могу поделиться Положением об индексации и Приказом

[зверок]

Сообщение от Lem@n

Мы делаем раз в год. А в течение года просто повышение зарплаты всем или некоторым работникам.
А какой показатель выбрать, решаете сами в своем локальном документе. Мы выбрали индекс потребительских цен своего региона.

Могу поделиться Положением об индексации и Приказом

поделитесь пожалуйста

[Lem@n]

Делюсь!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

Если показать как повышение, то тоже много чего пересчитывается! Ну конечно если повысили всему предприятию, или всему отделу, подразделению.
Но хотя бы раз в год лучше провести как индексация, что б обезопасить себя.
Конечно, тогда должно быть какое-то Положение об индексации, где прописать все условия.

"все" предприятие - это, в основном, электромонтажники пяти разрядов. Издается приказ о повышении оплаты по этим разрядам. + повышение окладов нескольким человекам. Зарплата "корректируется" потом ежемесячной премией в размере (якобы) зависящей от результата работы конторы.

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

"все" предприятие - это, в основном, электромонтажники пяти разрядов. Издается приказ о повышении оплаты по этим разрядам. + повышение окладов нескольким человекам. Зарплата "корректируется" потом ежемесячной премией в размере (якобы) зависящей от результата работы конторы.

У нас так: допустим,
- с января индексация (разумеется все должности и вакантные в том числе). В этом случае потом применяем повышающий коэффициент при различных начислениях (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за дни командировок)
- с марта повышение зарплаты нескольким сотрудникам (из разных отделов). Повышающий коэффициент у этих работников остается таким же, как при индексации.
- с мая повышение зарплаты по всем должностям. Повышающий коэффициент увеличивается для всех.
То есть, для этих нескольких работников этот коэффициент увеличивается без учета повышения зарплаты им с марта, так как это повышение не коснулось всех работников.
Добавлю. С января следующего года индексирую зарплату, действующую на момент индексации, в моем примере ту, которая сложилась с мая.
Это у меня прописано в ЛД.

[зверок]

а еще вопрос. если после индексации оклад получится выше МРОТ, то на этом можно и остановиться?
в одной организации уже третий год мы повышаем оклады именно до МРОТ. Т.е. можно оформить индексацию с января 2022 г. ( размер превысит минималку) и все?
извините, если пишу непонятно

[Lem@n]

Сообщение от зверок

а еще вопрос. если после индексации оклад получится выше МРОТ, то на этом можно и остановиться?
в одной организации уже третий год мы повышаем оклады именно до МРОТ. Т.е. можно оформить индексацию с января 2022 г. ( размер превысит минималку) и все?
извините, если пишу непонятно

Если индексация, то она применяется ко всем должностям, независимо от размера оклада.

[Инфо-Бухгалтер]

Сообщение от Arhimed.

заставляет программу считать так как нужно - тоже бухгалтер, или по его заданию программист

Ну Вы загнули, милейший! Программист-то здесь причем?! Здравый смысл подсказывает, что программист должен написать такую программу, на которой бухгалтер сам сможет работать, самостоятельно подстраивая ее под свои нужды, меняя ставки, коэффициенты и прочее... И не вызывая беспрестанно программистов (за деньги, разумеется, на радость тем самым горе-программистам).
Есть такая программа! Она называется Инфо-Бухгалтер.
Ее пользователи ни на какую другую программу поэтому и не уходят!
Имеет место обратное движение, когда с других программ, к ночи не будь помянутых, уходят на Инфо-Бухгалтер!
Кстати, раздел "Зарплата и Кадры" в программе Инфо-Бухгалтер просто великолепен!
Подробности смотрите на сайте "ай би.ру":
https://www.ib.ru/promo/1615
https://www.ib.ru/

[Зануда отмороженный]

Инфо-Бухгалтер, не интересно...