Найм сотрудников со статусом ИП

[Siv30]

Здравствуйте.
У нас ООО, хотим перейти при найме новых сотрудников (программисты, дизайнеры, копирайтеры, рекламщики) на новый формат работы. Хотим нанимать на длительный срок только сотрудников со статусом ИП. Подскажите, плиз, так в обще сейчас работают? Схема рабочая? Рекомендуете или нет нанимать сотрудников по такой схеме?

[Lem@n]

Сообщение от Siv30

Здравствуйте.
У нас ООО, хотим перейти при найме новых сотрудников (программисты, дизайнеры, копирайтеры, рекламщики) на новый формат работы. Хотим нанимать на длительный срок только сотрудников со статусом ИП. Подскажите, плиз, так в обще сейчас работают? Схема рабочая? Рекомендуете или нет нанимать сотрудников по такой схеме?

Они будут приняты сотрудниками по ТД или как ИП по договорам ГПХ?

[Вес`на]

Siv30, по гражданско-правовым договорам без проблем. Только это будут не ваши сотрудники, а ИП. Договоры с регулярными, ежемесячными выплатами не прокатят

[Lem@n]

Вес`на, пропажа!

[Вес`на]

привет Lem@n

[ptihka]

Siv30, заключайте договоры с ИП и работайте.

[Lem@n]

Сообщение от ptihka

Siv30, заключайте договоры с ИП и работайте.

Siv30 так и не ответила, какие именно договоры они планируют заключить.
Видимо, ответ Вес`ны удовлетворил вопрос!

[ptihka]

Сообщение от Lem@n

Siv30 так и не ответила, какие именно договоры они планируют заключить.

На оказание услуг договоры.

[Lem@n]

Сообщение от ptihka

На оказание услуг договоры.

В вопросе озвучено несколько раз "сотрудники", а они работают только по ТД. Потому и не понятно, что имелось ввиду, оформить ИПшников по ГПД или наемных сотрудников, которые параллельно являются ИПшниками.

[ptihka]

Сообщение от Lem@n

В вопросе озвучено несколько раз "сотрудники", а они работают только по ТД. Потому и не понятно, что имелось ввиду, оформить ИПшников по ГПД или наемных сотрудников, которые параллельно являются ИПшниками.

Тут без вариантов - или договоры с ИП или трудовые с сотрудниками, другого не дано...

[Lem@n]

Сообщение от ptihka

Тут без вариантов - или договоры с ИП или трудовые с сотрудниками, другого не дано...

Это понятно. Осталось только узнать, какой вариант имела ввиду Siv30!

[Siv30]

Сообщение от Lem@n

Это понятно. Осталось только узнать, какой вариант имела ввиду Siv30!

Договоры с ИП. Но на самом деле это будут обычные сотрудники которых планирую оформить на оказание услуг. Такая схема рабочая в обще? Заранее спасибо.

[Siv30]

Договоры с ИП. Но на самом деле это будут обычные сотрудники которых планирую оформить по договорам ГПХ? Такая схема рабочая в обще? Заранее спасибо.

[Lem@n]

Сообщение от Siv30

Договоры с ИП. Но на самом деле это будут обычные сотрудники которых планирую оформить на оказание услуг. Такая схема рабочая в обще? Заранее спасибо.

Для ясности перефразирую. То есть вы планируете заключить ГПД со штатным сотрудником?
В принципе, такое возможно. Но при этом работы (услуги) должны отличаться от его функций по ТД. Иначе, если обязанности по ГПД будут схожи с обязанностями по ТД, тогда такие работы могут быть признаны по ТД. И работы по ГПД не должны иметь постоянный характер, а только как разовые работы (услуги).

[ptihka]

Сообщение от Siv30

Договоры с ИП.

Выгоднее со всех сторон.
Но на самом деле это будут обычные сотрудники которых планирую оформить на оказание услуг. Такая схема рабочая в обще? Заранее спасибо.[/QUOTE]
Схема рабочая, если не кричать об этом громко.

[ptihka]

Сообщение от Siv30

...это будут обычные сотрудники которых планирую оформить по договорам ГПХ?

А смысл оформлять договоры ГПХ? Налоги будете платить те же, что и с трудовых договоров, кроме ФСС от НС и ПЗ.

[Зануда отмороженный]

а потом некая ИПСОТРГПХашница соберется в декрет и...

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

а потом некая ИПСОТРГПХашница соберется в декрет и...

И что? Она уйдет в декрет как сотрудник. Если остались не выполненными какие-то работы по ГПД, доделывает их, даже находясь в декрете как сотрудник. Но опять-таки, работы по ГПД должны быть РАЗОВЫМИ!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lem@n

И что? Она уйдет в декрет как сотрудник. Если остались не выполненными какие-то работы по ГПД, доделывает их, даже находясь в декрете как сотрудник. Но опять-таки, работы по ГПД должны быть РАЗОВЫМИ!

и че там за доход у сотра?

[Lem@n]

Сообщение от Зануда отмороженный

и че там за доход у сотра?

Какая разница?