Налоговые и бухгалтерские изменения в 2022 году

[ptihka]

Судебные расходы: арбитры выяснили, когда затраты на представителя УФНС не взыскивают с организации

Компания проиграла в суде спор налоговой инспекции. Интересы контролеров защищали представители из УФНС. При этом они участвовали в деле по доверенности от инспекции. Само управление к участию в деле не привлекали.

Позднее УФНС и инспекция потребовали взыскать с проигравшего налогоплательщика судебные расходы на участие представителей УФНС в деле. Требования обосновали тем, что инспекция и управление входят в единую централизованную систему и у них единый бюджет. Налоговики подтвердили позицию отказным определением ВС РФ.

Суд поддержал организацию. Он указал:

- управление к участию в деле не привлекали. При этом участие специалистов управления в судебных заседаниях также не изменяет круг лиц;

- расходы несло управление. Документов, которые подтверждали бы то, что именно инспекция несла расходы или возмещала их управлению, в деле не было;

- выдать доверенности от инспекции сотрудникам управления недостаточно. Это не доказывает, что расходы понесло лицо - участник спора;

- то, что налоговики входят в единую централизованную систему, не может быть поводом для взыскания расходов, которые понесло не участвующее в деле лицо. Ведь инспекция и управление - разные юрлица;

- инспекция поддержала требования управления путем подачи ходатайства о взыскании судебных издержек в пользу последнего. При этом в суд с заявлением о взыскании судебных расходов в ее пользу она не обращалась;

- отказные определения ВС РФ не формируют правоприменительную практику и не являются обязательными для судов.

Отметим, что практика неоднозначна. Есть споры, в которых с налогоплательщиков взыскивали расходы на представителей УФНС. Подробнее см. обзор.

Документы: Постановление АС Северо-Западного округа от 08.09.2022 по делу N А05-1306/2021

[ptihka]

С 3 октября сообщать в инспекцию об открытии обособленного подразделения нужно по обновленной форме

ФНС уточнила форму сообщения о создании в России обособленных подразделений (кроме филиалов и представительств), порядок ее заполнения и формат представления в электронном виде. Новшества помогут отразить сведения об открытии подразделения в связи с редомициляцией.

Напомним, как отмечали налоговики, редомициляция иностранной организации - это смена страны регистрации и юрадреса компании. Такой процесс изменяет личный закон организации.

Документы: Приказ ФНС России от 24.08.2022 N ЕД-7-14/765@

[ptihka]

Опубликовали постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными с 21 сентября гражданами

Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, нужно приостановить. Расторгать их нельзя. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места. Правило действует для мобилизованных с 21 сентября.

Изменения утвердило правительство. Документ опубликовали 23 сентября.

Документ: Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677

[ptihka]

Разъяснили вопросы отсрочки от мобилизации для специалистов ИТ-компаний и других организаций

Минцифры опубликовало в своем канале https://t.me/mintsifry/1481 в Telegram информацию для сотрудников, которым дали право на отсрочку благодаря работе в компаниях из отдельных отраслей.

Так, если ИТ-специалист получил повестку, рекомендуют https://t.me/mintsifry/1481 предъявить в военкомате:

- оригинал или заверенную копию трудового договора;

- диплом о высшем образовании;

- выписку из реестра о госаккредитации компании-работодателя в сфере ИТ;

- справку с места работы о том, что он задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

Последние два документа заверяет гендиректор или уполномоченное им лицо.

Похожие рекомендации есть для сотрудников системообразующих СМИ и операторов связи.

Если в отсрочке отказали, нужно получить https://t.me/mintsifry/1493 пакет документов с усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и направить их на адрес help@digital.gov.ru.

Также ведомство сообщило https://t.me/mintsifry/1495:

- не позднее 26 сентября подготовят рекомендуемый перечень специальностей по каждой отрасли;

- на следующей неделе на Госуслугах откроют форму подачи списков сотрудников, подходящих под критерии отсрочки;

- по письмам специалистов, направленным на адрес help@digital.gov.ru, готовят обращения в Минобороны. Об их отправке сообщат по электронной почте.

Документы: Информация Минцифры России от 23.09.2022 (для сотрудников ИТ-компаний) (https://t.me/mintsifry/1481)

Информация Минцифры России от 23.09.2022 (на случай отказа в отсрочке) (https://t.me/mintsifry/1493)

Информация Минцифры России от 23.09.2022 (о подготовке перечней специальностей) (https://t.me/mintsifry/1495)

[Arhimed.]

❗ За один день о мобилизованных надо отчитаться по форме СЗВ-ТД


Приостановку и возобновление трудового договора надо будет отражать в форме СЗВ-ТД.

Срок сдачи отчета – не позднее следующего рабочего дня. То есть срок такой же, как и при приеме и увольнении.

Такие поправки в закон о персучете № 27-ФЗ внесены законопроектом, который принят сразу во втором и третьем чтении.

Поправки начнут действовать со дня опубликования закона.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/101311-8

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

❗ За один день о мобилизованных надо отчитаться по форме СЗВ-ТД


Приостановку и возобновление трудового договора надо будет отражать в форме СЗВ-ТД.

Срок сдачи отчета – не позднее следующего рабочего дня. То есть срок такой же, как и при приеме и увольнении.

Такие поправки в закон о персучете № 27-ФЗ внесены законопроектом, который принят сразу во втором и третьем чтении.

Поправки начнут действовать со дня опубликования закона.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/101311-8

Так, предположительный сценарий "как с декретчиками в отпуске по уходу за ребенком" уходит в сторону!
Очень интересно! А что в этом отчете надо указать? Или изменят форму СЗВ-ТД?

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Очень интересно! А что в этом отчете надо указать? Или изменят форму СЗВ-ТД?

мои предположения, что после вступления закона в силу должны добавить ещё позицию после приёмов, увольнений.....
Это было бы логично
а вообще - пока не знаю. Пока на сегодняшний день это законопроект. Может Вумная Валька с Верхней Палаты вернёт его в Подвал в Володькиному ))))

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

мои предположения, что после вступления закона в силу должны добавить ещё позицию после приёмов, увольнений.....
Это было бы логично
а вообще - пока не знаю. Пока на сегодняшний день это законопроект. Может Вумная Валька с Верхней Палаты вернёт его в Подвал в Володькиному ))))

Не понимаю этих лишних телодвижений! ТД не расторгается, срок мобилизации входит в стаж! Зачем эти огороды городить?

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Не понимаю этих лишних телодвижений!

а в моём понимании - как раз очень даже логично и как раз вот этой позиции очень даже не хватало!!!
и если оставлять всё так как оно сейчас, то в рамках действующего на сегодня я вообще не понимаю что такое

Сообщение от Lem@n

ТД не расторгается,

и какая такая "приостановка". что значит ТД приостановлен??? как его и с чем есть??

с этими измениями - более менее всё встаёт на свои места.
с нетерпением жду появления дополнительной позиции в справочнике СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

срок мобилизации входит в стаж!

класс!!
а та служба? она тоже в стаж? у него за это время два стажа будет? или как?

Сообщение от Lem@n

Зачем эти огороды городить?

я не понимаю зачем было городить огород в том месте, когда сказали что не надо расторгать, а надо "приостанавливать"
ЧТО вообще означает слово "приостанавливать" ? я не понимаю его!!
не понимаю что ставить в эти дни в табеле, не понимаю как отчитываться во всех отчётах.....

Когда человека призывали без войны - мы уже сто лет нормально его увольняли по соответствующей статье на основании призыва. И принять его назад обязаны были после того как он отслужит.
И всё было понятно, логично.

Что произошло теперь - ? Ну, призывают. Нормально было бы его уволить по тому же основанию.
Ан нет - приостанавливаем.

Ну а раз приостанавливаем - значит что-то нужно менять и добавлять в учёте на время этой приостановки.

[ptihka]

Сообщение от Lem@n Не понимаю этих лишних телодвижений! ТД не расторгается, срок мобилизации входит в стаж! Зачем эти огороды городить? Они и сами-то не понимают...

[Arhimed.]

Сообщение от ptihka

Они и сами-то не понимают...

вот именно
типа игры на публику: вот мы Вас (тех кто идёт туда) защищаем - не надо увольняться, все остаются работающими, стаж продолжается (хотя, куда он продолжается? этот рабочий стаж - у него прекрасно начинается военный стаж, с льготами), возвратясь вы уже трудоустроены по прежнему....

хотя всё это прекрасно работало сто лет в обед уж как.... и статья отдельная специальная уже была. и она прекрасно подходит и для сегодняшнего времени.

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

возвратясь вы уже трудоустроены по прежнему....

Тогда с какой формулировкой принимали работника на место мобилизованного, который уволился и как потом он может сдвинуть его со своего рабочего места?
Если договор не расторгается, а приостанавливается до окончания мобилизации, тогда и временного работника принимают с формулировкой "....сроком до окончания мобилизации такого-то "
При увольнении как тогда оформляется?

[MarinaAnna]

Сообщение от Arhimed.

типа игры на публику: вот мы Вас (тех кто идёт туда) защищаем - не надо увольняться, все остаются работающими, стаж продолжается (хотя, куда он продолжается? этот рабочий стаж - у него прекрасно начинается военный стаж, с льготами), возвратясь вы уже трудоустроены по прежнему....

А пока он защищает, фирма развалилась, обанкротилась, просто фирму бросили ....

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

А пока он защищает, фирма развалилась, обанкротилась, просто фирму бросили ....

А при чем здесь это? Если б не мобилизовался, остался бы без работы наряду с остальными работниками!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Тогда с какой формулировкой принимали работника на место мобилизованного, который уволился и как потом он может сдвинуть его со своего рабочего места?

нормально так: на время отсутствия основного работника. Основной выходит, этот временный увольняется.
Тоже давно уже действующая схема. и очень даже часто задействованная. При отпусках (когда по хорошему) , при декретах, при длительных болезнях....

Сообщение от Lem@n

тогда и временного работника принимают с формулировкой "....сроком до окончания мобилизации такого-то "

конкретизации что там было с первым делать не надо и никогда не делалось. Зачем в труд книжке второго писать про декрет первого?
Пишется нормальная обтекаемая общая формулировка "на время отсутствия основного работника"

Сообщение от Lem@n

При увольнении как тогда оформляется?

в связи с выходом основного

Сообщение от MarinaAnna

А пока он защищает, фирма развалилась, обанкротилась, просто фирму бросили ....

а вот это - действительно напрягает! война может быть опять лет 5 будет. За это время с фирмой может случиться всё что угодно. И для чего тогда??

Сообщение от Lem@n

Если б не мобилизовался, остался бы без работы наряду с остальными работниками!

Они по крайней мере все тута, НА МЕСТЕ!
их предупредили, оповестили, все документы составили под роспись... произвели полагающиеся выплаты, может быть сразу же и предложили трудоустроиться в другую фирму подобного рода, может быть эта другая фирма принадлежать будет тем же хозяевам, с тем же учредителем, ......

А этот? который остался работником, кем и где будет числится?
и где он после возвращения свою трудовую искать будет? Где своих бывших начальников отлавливать????

Бред полнейший!

[Arhimed.]

а тем временем....
как я и предполагал учерася...


🔥 «Военсл», «Приостановление», «Возобновление». Введут новые коды для форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД

Период приостановки трудового договора с мобилизованными и контрактниками идет в стаж для пенсии. Для этого нужна специальная маркировка в формах СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД. Скоро ее введут.

На федеральном портале опубликовано два проекта ПФР с поправками в эти формы: по СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ.

Для формы СЗВ-СТАЖ введут код «ВОЕНСЛ».

Его надо указывать в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место по статье 351.7 ТК РФ.

Для формы СЗВ-ТД введут такие новые коды:

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ;
ВОЗОБНОВЛЕНИЕ.
Этими кодами будет обозначаться приостановка и возобновление трудового договора мобилизованных.

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

на время отсутствия основного работника

Сообщение от Arhimed.

в связи с выходом основного

Какого "основного"? Нет его, он уволен! Или он увольняется с припиской что еще вернется?

[MarinaAnna]

Сообщение от Lem@n

Какого "основного"? Нет его, он уволен!

Как это он уволен, если он мобилизован, на его место принимают временного, вот мобилизованный вернется, временного должны уволить.

Сообщение от Arhimed.

а вот это - действительно напрягает! война может быть опять лет 5 будет. За это время с фирмой может случиться всё что угодно. И для чего тогда??

Вот именно.

[Lem@n]

Сообщение от MarinaAnna

Как это он уволен, если он мобилизован, на его место принимают временного, вот мобилизованный вернется, временного должны уволить.

MarinaAnna, ты не так поняла, посмотри предисторию моего сообщения! Это был ответ на сообщение Архимеда, где он недоволен приостановлением ТД и хотел бы, что бы договор расторгался, как это было раньше, допустим, при уходе на срочную службу.
Вот я и не поняла, как бы это выглядело при увольнении, с учетом того, что рабочее место должно быть сохранено, а для этого уместнее именно приостановить ТД (он продолжает числиться), а не увольнять!