Стажировка!

[nenaika]

Здравствуйте!
Помогите понять, трудовой договор заключается когда уже нанимаем сотрудника. И там оговаривается его оклад.
А как быть со стажером? какой документ оформить, если пока проверяем подходит ли он нам, но обязуемся оплатить срок прохождения стажеровки, а уже по окончанию стажеровки оформить с ним все пологающиеся документы.
Может я не права с определением стажеровка...

[Свёкла]

Скорее всего речь идет о заключении трудового договора с испытательным сроком. Если человек выполняет работу, за которую ему платятся деньги, он уже должен быть оформлен.

[nenaika]

ой, да правильно, испытательный.
получается мне ему не платить на испытательном...

[Samorodok]

Сообщение от nenaika

получается мне ему не платить на испытательном...

Платить обязательно и не меньше, чем сотрудникам той же профессии и квалификации.

[ЛРК]

nenaika, заключите с ним временный трудовой договор, на 3 месяца (или сколько у вас испытательный срок). А потом можете перезаключить на неопределенный срок.

[Зануда отмороженный]

А что делать с практикантами?

[ЛРК]

Бойчук Константин, когда я практику проходила, мне в академии давали бланк договора, по которому предприятие обязуется предоставить мне рабочее место для прохождения практики в качестве бухгалтера и оплатить некоторую сумму денег. Без зачисления в штат предприятия. Что-то похожее на договор ГПХ, в общем.

[Зануда отмороженный]

Вам проще! У мня практиканты - электромонтажники. не дай Бог чЕ случиЦо.....
как из не принимать в штат? а если принимать то как? График работы у них - в свободное от учебы время. (2 дня в неделю если нет контрольных и т.д.) Дурдом!

[Samorodok]

Сообщение от Бойчук Константин

не дай Бог чЕ случиЦо.....

Для этого и существует инструктаж по ТБ. А в штат принимаете по срочному трудовому договору на период прохождения производственной практики (ст. 59 ТК).