Премия или иное?

[vesta]

Подруга пришла работать на предприятие (небольшое), глав. бух уволился за пару месяцев до этого. Продруга восстанавливала бух учет за эти месяцы, о сумме доплаты с директором договорилась, но они хотят провести данную сумму официально, как это оформить? Как премию (тогда что указать в основаниях) или как-то иначе. ЕСН и НДФЛ обе стороны готовы заплатить.

[Элен-УСН]

Я бы как премию провела. Токо обратите внимание, что в трудовом договоре написано по поводу премий. Не уверена, но по-моему, если в тр. договоре не прописано, что могу выплачиваться премии, то их нельзя в расход включать. У нас во всех договар прописано, что выплачиваются премии в соответсвии с Положением о премировании работников. Так на всякий случай.

[vesta]

Насчет договора не знаю, но тоже думаю, что оформить как единовременную премию. Для этого нужен приказ руководителя, так? А в основании что написать - по итогам работы или конкретно - за восстановление бух учета за период?
Если премия, то ЕСН начисляется, и НДФЛ удерживается, так.
А отнести на расходы можно только если указания есть в договоре?

[Элен-УСН]

Сообщение от vesta

Насчет договора не знаю, но тоже думаю, что оформить как единовременную премию. Для этого нужен приказ руководителя, так? А в основании что написать - по итогам работы или конкретно - за восстановление бух учета за период?
Если премия, то ЕСН начисляется, и НДФЛ удерживается, так.
А отнести на расходы можно только если указания есть в договоре?

Да, делаете приказ. В основании напишите, по итогам работы за ... месяц - потом проще при расчете отпуска будет, если период не полностью будет отработан. Вот читала я, что если нет в договоре пункта о премировании (либо сноски на Положение о премировании, с которым работник под роспись должен быть ознакомлен), то премии нельзя в расход включать, потому что это хороший способ занизить расходы. Что-то такое прочитала и побежала делать положение, так, на свякий случай.

[vesta]

Насчет премий возникла идея просмотреть договора своей организации, а то директор к Новому годупредполагае премии, но включить их хочет в расходы естественно

[Элен-УСН]

Сообщение от vesta

Насчет премий возникла идея просмотреть договора своей организации, а то директор к Новому годупредполагае премии, но включить их хочет в расходы естественно

По поводу 13-й з/п... тоже должна быть оговорка в тр. договоре. Просто это сделано, чтобы организации не пытались увеличить расходы дабы заплатить налог на прибыль как можно меньше. Изучайте договора. Не найдете - сделайте Положение о премировании или доп. соглашение к тр. договорам.

[vesta]

В наших договорах нашла пункт:
3.2. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
А вот самого Положения нет. Можно ли образец положения и как утверждается: отдельным приказом или просто визируется руководителем, как график отпусков?
Какие еще локальные акты по труду должны быть (только обязательные)?