Совмещение профессий и внутреннее совместительство

[Nadia]

Все написано в посте № 15

[vesta]

Nadia, наверное я не правильно сформулировала вопрос. Я имела в виду, д договоре (соглашении) по совместительству Вы какие часы работы указываете? Вне времени основного графика?

[Nadia]

4 часа ежедневно

[vesta]

Сообщение от Nadia

4 часа ежедневно

Т.е. без указания конкретных часов работы. И не придираются.
И еще один вопрос. Лицевой счет, форма 1-НДФЛ тоже как на двух человек? А сведения по форме 2-НДФЛ?

[Nadia]

Табельный номер у сотрудника один, форма 1-НДФЛ одна, справка 2-НДФЛ одна.

[vesta]

Nadia, а в табеле и ведомрстях в две строчки?

[vesta]

Кажется, я сама себя запутала. Попробую разобраться.

Внутренний совместитель – работает 8 часов по основной должности и 4 часа – как совместитель.
При приеме приказ о приеме на работу совместителя, трудовой договор, где в графике работы – 4 часа в свободное от основной работы время.
Совместителю присваивается табельный номер, отличный от основного, в табеле и ведомостях отражается в две строки (как вариант – на совместителя – отдельный табель)
Лицевой счет, формы 1 и 2 НДФЛ (и аналогичные документы) – 2 экз.

Совмещение – время работы по основной и совмещаемой должности совпадают, но по совмещению может быть неполный рабочий день.
Приказ о совмещении должностей, трудовой договор или доп. соглашение.
Табельный номер один, лицевой счет, формы 1 и 2 НДФЛ в одном экземпляре.
А вот в табеле две строки (или разные табели?), в расчет. ведомости одна строка, в начислениях оклад + надбавка за совмещение профессий.
Надбавку рассчитываем исходя из оклада по штатному расписанию пропорционально отработанному времени.

Кажется, Ваш вариант второй. Меня он устраивает, но хотелось бы, что бы устроил и налоговую, и трудовую инспекцию, если будут проверять.
Но совмещение профессий не может быть постоянным, а если это - внутренний совместитель, то выбрать нужно вариант второй.

Nadia, извините если надоела, но из-за совокупности самых разнообразных проблем голова совсем не работает, а документы готовить надо.

[Удача]

А может главбух совмещать должность завмагазина???

[Удача]

ответьте, плизззз

[L_a_r_i_s_a]

Почитайте отрывок из статьи:

Внутреннее совместительство и совмещение

Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ <1> в Трудовой кодекс были внесены статьи, предусматривающие порядок работы по совместительству и совмещению профессий (должностей).
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается дополнительная работа у одного и того же работодателя по другой профессии (должности). Например, наряду со своими непосредственными обязанностями бухгалтер исполняет обязанности кассира, кладовщик - сторожа, заместитель директора - директора и др.
Исходя из формулировки ст. 60.2 ТК РФ, работа в порядке совмещения носит срочный характер. В соответствии с ч. 3 данной статьи срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. В то же время п. 4 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (далее - Постановление Совмина СССР N 1145, документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ) предусматривает, что соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока. Стороны могут оговорить срок действия такого соглашения.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при совмещении осуществляется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). В случае если работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Например, работник принят на работу в качестве преподавателя. Но при этом по соглашению работодателя и работника ему также поручено выполнение обязанностей уборщицы. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, поскольку работник будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время.
Трудовые договоры по совместительству заключаются с неограниченным числом работодателей. Работа может выполняться сотрудником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним.

[L_a_r_i_s_a]

Пример. На секретаря учреждения с окладом 4000 руб. возложены обязанности инспектора кадров (оклад по штатному расписанию - 5000 руб.). Приказом руководителя организации за совмещение должностей ей установлена доплата в размере 40% от оклада по основной должности (процентная ставка утверждена коллективным договором).
В данном примере оплата труда будет производиться не из расчета 5000 руб., а из расчета 4000 руб.
Оплата труда секретаря составит 5600 руб. (4000 + 4000 x 40%).

Внимание! Доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение профессий (должностей), включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления, то есть для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности и в других случаях (п. 2 Положений N 922 <4>, N 375 <5>).

[Мария Братск]

Какая запись будет в трудовой книжке, если он например сантехник с выполнением обязанностей сварщика? ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА САНТЕХНИКОМ ОН БУДЕТ ПО ОСНОВНОМУ ДОГОВОРУ, А СВАРЩИКОМ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕЩЕНИЮ. ДА?

[L_a_r_i_s_a]

Сантехником он так и останется. И в трудовой будет запись, что он принят сантехником. Совмещение от совместительства отличается тем, что сотрудник выполняет свои трудовые обязанности по совмещаемой должности наряду с основной работой (ст. 151 ТК РФ), т.е. в основное рабочее время. В табеле учета рабочего времени работа на условиях совмещения должностей (профессий) не отражается, так как работник не назначается на вакантную должность, а просто выполняет обязанности по вакантной должности за дополнительную оплату, оговариваемую сторонами.

[Мария Братск]

спасибо за ответ

[ledi_V]

Подскажите, пожалуйста, знающие.
У нас столяры работают. Но они еще и делают работу стропальщиков (т.е. грузчики, но только работающие с грузоподъемными механизмами). Это как то особенно надо оформлять или просто вменить обязанности по должностной инструкции?

[ИринаВлад]

Подскажите пожалуйста, у нам менеджер совмещает должность преподавателя с оплатой пропорционнально отработаному времени, как в штатном расписании отразить, если у нас есть должность преподаватель с окладом -10 тысяч, а менеджер получает за совмещение за час 80 руб

[ledi_V]

Сообщение от ledi_V

Подскажите, пожалуйста, знающие.
У нас столяры работают. Но они еще и делают работу стропальщиков (т.е. грузчики, но только работающие с грузоподъемными механизмами). Это как то особенно надо оформлять или просто вменить обязанности по должностной инструкции?

отвечу сама себе. может кому пригодится.
Это будет проходить по должностой инструкции. Т.к. профессии сопутствующие.