аванса не будет, только з/п более ранней датой, чем обычно

[angel_]

Малюска, вы такая решительная:smile:, пожалуй, я к вам присоединюсь

[Валерия]

Сообщение от наида

подведем итоги)) выходит , все-таки зарплату(аванс) за первую половину месяца выдают за фактически отработанное время...следовательно, если у меня 100 человек водителей, которые сегодня на одной, а завтра на другой тарифной ставке...без табеля мне никуда..согласно закона ну и чисто логически...я верно мыслю??

Наверное правильно. Все-таки табель закрывается последним днем месяца. Последним днём месяца я провожу все начисления. А вообще существует какая-то мера ответсвенности за то что аванс выплачен не из расчета начисления за фактически отработанное время, а допустим в половинном размере от оклада. Тогда получается (если аванс должен быть ни меньше) что аванс можно выплатить в размере 60% от оклада?

[sous]

Сообщение от Валерия

аванс можно выплатить в размере 60% от оклада?

вообще-то аванс выплачивается сотрудникам по состоянию на 15 число, поэтому и получается условно 40 % , остальное на НДФЛ, а если заплатить 60 %, потом некому НДФЛ платить

[Валерия]

Сообщение от sous

вообще-то аванс выплачивается сотрудникам по состоянию на 15 число, поэтому и получается условно 40 % , остальное на НДФЛ, а если заплатить 60 %, потом некому НДФЛ платить

Хорошо, если не заморачиваться и не начислять аванс, а выплатить те же 40% от оклада, то это нарушение попадает под ответсвенность?

[Малюска]

angel_,

[Элен-УСН]

И у меня есть вопрос. На примере:

человек устроился на работу 01.08.08. За август з/п начислена. Фирма выплачивает з/п 2 раза в месяц, но несколько странно. Получается, что человек за август получит "аванс" только 10 сентября, а окончательный расчет 25 сентября. С первым месяцем работы все понятно. Но когда это например уже октябрь... В октябре человек получит 10.10 - аванс за сентябрь, 25.10 - окончательный расчет за сентябрь и т.д. То есть по сути все соответсвует закону - выплата з/п 2 раза в месяц. А как быть с такой задержкой? Если нормы, которые говорят, что аванс должен выплачиваться именно в том месяце, за который начислен?

[angel_]

Элен-УСН, если у вас человек устроился 01.08, так почему выплата ему была только 10.09 Первая выплата, должна быть 25.08:smile:

[Малюска]

По-моему 15 августа должен получить аванс ,но я вновьпринятым аванс не выплачиваю, полный расчет за первый месяц работы провожу 10 числа след. месяца, а дальше уже и з/п за 1-ю половину месяца - 10 числа, а 25 - за 2-ю половину....

[Элен-УСН]

angel_, с первым месяцем все понятно - нарушение на глаза, а вот остальные?

[Элен-УСН]

Главный вопрос:
Если нормы, которые говорят, что аванс должен выплачиваться именно в том месяце, за который начислен? В примере аванс и окончательный расчет выплачиваются токо в след. месяце...

[angel_]

Элен-УСН, так у вас сбой в расчетах и произошел из-за первой невыплаты 10.09 человек должен был получить не аванс, а зарплату.....Обманули товарища на полмесяца........ну так и сделайте человеку приятное....подгоните весь расчет к предстоящей выплате, к 25.12 и все будет ок

[angel_]

Сообщение от Элен-УСН

Главный вопрос:
Если нормы, которые говорят, что аванс должен выплачиваться именно в том месяце, за который начислен? В примере аванс и окончательный расчет выплачиваются токо в след. месяце...

Элен-УСН, да нет у нас термина "аванс" Человек отработал 2 недели- получил зарплату, еще 2 недели отработал-получил зарплату и т.д.

[Элен-УСН]

Сообщение от angel_

Элен-УСН, да нет у нас термина "аванс" Человек отработал 2 недели- получил зарплату, еще 2 недели отработал-получил зарплату и т.д.

Это чтобы удобней было... вы же понимаете, что я о зарплате за первую половину говорю... просто писать долго, вот и употребляю слово "аванс".

Неужели нет норм, которые меня интересуют?

[augusta81]

И у нас зп раньше выплатили, но... всем кроме меня. Дело в том, что на момент составления табеля(который каким-то хитрым образм заполнили до конца месяца в его середине) я отсутствовала по болезни. Из-за этого поставили неявку не 9 дн(болела), а 17. Т.е имею 5 дней за месяц отработанных, аванс в начале месяца и полный ноль перед праздниками, тк в табеле стоит "неявка" за весь месяц почти, но я же сижу работаю неделю как уже...Насколько правомерен такой подход?

[Копейка]

Вопрос: Какова доля аванса от зарплаты?

Ответ:
Прежде всего, следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит понятия аванса. Упоминается термин "аванса" в ст. 137 ТК РФ: "...Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях...". То есть аванс может выдаваться работнику в счет еще невыполненной работы либо будущих расходов.

Из определения заработной платы, данной в абзаце втором ст. 129 ТК РФ, следует, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Уточним, вознаграждение за труд произведенный, фактический. В некоторых организациях действует порядок, при котором размер аванса определяется произвольно и составляет небольшую часть месячной заработной платы, что нарушает положения ст. 22 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, то есть не менее двух раз в месяц. Соответственно, за первые полмесяца должна выплачиваться не произвольно малая сумма, а полная оплата за работу, выполненную в течение соответствующего полумесяца.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Выплата заработной платы два раза в месяц влечет соответствующее отражение в бухгалтерском, налоговом и кадровом учете организации.

В то же время, в ст. 223 Налогового кодекса РФ датой получения дохода (зарплаты) при исчислении НДФЛ установлен "последний день месяца, за который был начислен доход за выполненные трудовые обязанности". Аналогичные правила предусмотрены для ЕСН и взносов по страхованию, как пенсионному, так и по травматизму (п. 2 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Следовательно, выплату заработной платы в первой половине месяца можно признать выплатой аванса. Такое мнение подтверждено специалистами Федеральной службы по труду и занятости в письме от 08.09.2006 N 1557-6. Они определили, что аванс нужно рассчитывать, исходя из количества времени, проработанного сотрудником, на дату его начисления. То есть при расчете суммы аванса нужно учитывать как оклад сотрудника, так и количество отработанных им часов или дней. Размер аванса фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, в трудовом договоре с сотрудником.


Пример.

Работнику организации установлен месячный оклад - 10 000 руб. На фирме зарплату выплачивают 2 раза в месяц: 17-го числа за его первую половину (с 1-го по 15-е число), а 10-го числа следующего месяца - за вторую (с 16-го по 30-е (31-е) число).

Предположим, что август 2006 года работник отработал полностью (23 рабочих дня). Ему должен быть выдан аванс за период с 1 по 15 августа (11 рабочих дней). Сумма аванса составит:

10 000 руб. : 23 раб. дн. х 11 раб. дн. = 4 782 руб. 61 коп.

За вторую половину месяца (12 рабочих дней) следует начислить:

10 000 руб. : 23 раб. дн. х 12 раб. дн. = 5 217 руб. 39 коп.

10 000 руб. х 13% = 1 300 руб.

Следовательно, за вторую половину месяца Иванову должно быть выдано на руки:

5 217 руб. 39 коп. - 1 300 руб. = 3 917 руб. 39 коп.

[С.Наташа]

Сообщение от angel_

Элен-УСН, да нет у нас термина "аванс" Человек отработал 2 недели- получил зарплату, еще 2 недели отработал-получил зарплату и т.д.

Привет. Извините за вмешательство - получилось вот как: весной я проходила проверку кассовой дисциплины (а банк очень дотошный, столько бумаги никогда не собирала), нарушений в результате проверки не обнаружено - на всех зарплатных расходиниках писала аванс и з.п за ___месяц. Т.е как же быть нарушений нет и все же есть?

[angel_]

С.Наташа, поздравляю.....раз банк дотошный.....значит нарушений нет. вы умничка

[sous]

Сообщение от Копейка

10 000 руб. : 23 раб. дн. х 11 раб. дн. = 4 782 руб. 61 коп.

НДФЛ все таки нужно удержать, если работник уволится 17, то удержать ндфл будет невозможно

[Малюска]

Сообщение от С.Наташа

Привет. Извините за вмешательство - получилось вот как: весной я проходила проверку кассовой дисциплины (а банк очень дотошный, столько бумаги никогда не собирала), нарушений в результате проверки не обнаружено - на всех зарплатных расходиниках писала аванс и з.п за ___месяц. Т.е как же быть нарушений нет и все же есть?

Дело в том, что банк мало интерисуют термины, не связанные с денежной наличностью.... У меня платежная ведомость выходит абсолютно одинаковая, что на з/п что на аванс, а вот в расходнике я пишу:"Аванс", но теперь буду писать "З/п за ..."

[ЛРК]

Я во всех реестрах и расходниках пишу: "З/п за 1-ю половину месяца", "З/п за 2-ю половину месяца". Банк нарушений не выявил...