Штатное расписание...2 года тюрьмы

[Veselenochka]

эти списки всего лишь подтверждают что з/пл была перечислена сотрудникам. а мы говорим о начислении з/платы и о том на каком основании она была начислена.

[любитель]

Сообщение от Veselenochka

нет никакой бумажки за подписью директора о повышении оклада - значит нет и повышения...

Вы правильно сказали до этого, что если бы был приказ о повышении, то и вопросов не было бы.
Но вот теперь Вы мне скажите. Вам зарплату повышали? У Вас на руках есть приказ об этом, чтобы Вы могли сами его показать, да еще заверенную копию. Наверняка нет, даже если Вы расписались в этом приказе.
Вот в том и дело, что приказы на руки НЕ ВЫДАЮТСЯ, поэтому она в принципе даже не может этот приказ показать, как наверное и Вы.
Поэтому и нужно говорить, что подтверждением приказа являются платежки и т.п.

[Veselenochka]

Сообщение от любитель

Вы правильно сказали до этого, что если бы был приказ о повышении, то и вопросов не было бы.
Но вот теперь Вы мне скажите. Вам зарплату повышали? У Вас на руках есть приказ об этом, чтобы Вы могли сами его показать, да еще заверенную копию. Наверняка нет, даже если Вы расписались в этом приказе.
Вот в том и дело, что приказы на руки НЕ ВЫДАЮТСЯ, поэтому она в принципе даже не может этот приказ показать, как наверное и Вы.
Поэтому и нужно говорить, что подтверждением приказа являются платежки и т.п.

у меня как у сотрудника приказа нет, но у меня как у бухгалтера есть все приказы на изменение штатного расписания. а здесь речь не о простом сотруднике, а о сотруднике - бухгалтере, который я так понимаю и занимался начислением з/платы, соответственно у этого сотрудника(как у бухгалтера) должен быть этот приказ..

[любитель]

Нет, ну с таким подходом она точно может 2 года получить.
Вы, если будете увольняться, что возьмете копии этих приказов с собой? После этой темы наверное возмете.
Но речь в другом. Приказы эти на руки не выдаются при увольнении, поэтому способ защиты у нее один. Приказ был, измененная штатка была, на основании этого делались списки и т.д. Конечный документ платежки или чек подписанный директором, является подтверждением этого.

[Veselenochka]

Сообщение от любитель

Нет, ну с таким подходом она точно может 2 года получить.
Вы, если будете увольняться, что возьмете копии этих приказов с собой? После этой темы наверное возмете.
Но речь в другом. Приказы эти на руки не выдаются при увольнении, поэтому способ защиты у нее один. Приказ был, измененная штатка была, на основании этого делались списки и т.д. Конечный документ платежки или чек подписанный директором, является подтверждением этого.

встречный вопрос - где все эти документы - приказы, штатное?

вы знаете, мой директор не проверяет каждую цифру. и в принципе если следовать вашей логике я могу себе (или еще кому-то) каждый месяц начислять на несколько тысяч больше, а потом сказать : "НУ вы же, Иван Иванович каждый месяц подписывали ведомость, значит вы согласны были?"

[любитель]

Сообщение от Veselenochka

встречный вопрос - где все эти документы - приказы, штатное?

как где, на предприятии, о чем я и говорю.

Ей нужно привлекать адвоката.
Я думаю дальнейшее обсуждение ни к чему не приведет. Правды мы все равно не узнаем, как там было. Возможно ее директор доверял ей также, как Ваш вам. Возможно наказать хотят, а это просто как способ используется.

[Veselenochka]

согласна

[Наталья9]

Уже второго адвоката меняю....и что-то хиловато работают, вот..теперь сама пытаюсь разобраться....Мда..работаешь за себя и за того парня, не жалея себя и времени,а в результате во что выливается....Может кто-то из вас возьмет себе за урок и не повторит моих ошибок...Спасибо вам большое за участие.

[Копейка]

Ох... И ребенок, наверное маленький, или ждете еще...

Поговорила с человеком, который с этими прокурорами постоянно общается. "Все они там продажные, - говорит.- Пусть пишет письмо в ген/прокуратуру с жалобой на действия (или бездействия) этой прокуратуры. Вот также, как нам тут рассказывала."

Сообщение от Veselenochka

вы знаете, мой директор не проверяет каждую цифру

Это уже его проблемы.

Сообщение от Veselenochka

если следовать вашей логике я могу себе (или еще кому-то) каждый месяц начислять на несколько тысяч больше, а потом сказать : "НУ вы же, Иван Иванович каждый месяц подписывали ведомость, значит вы согласны были?"

Не редкость такие случаи, буквально недавно шум такой был. И где? В милиции! Главбух себе так з/п начисляла таки-и-ими суммами...

Сообщение от Наталья9

Хоть директор и расписывался в списках на перечисление з/п и видел кто сколько получает

Вот это очень важный факт!!!

[angel_]

Наталья9, вы ради бога не обижайтесь.....но когда вы все это затеяли....на что расчитывали Предприятие не большое....ну, неужели, не знали про "подвязки" своего дира Сейчас о ребеночке думать надо, а здесь......такое

[Копейка]

Угу, нет правды в жизни. Лучше уж смириться, ради ребенка, хотя бы. Свечку за здравие директора поставьте и простите его. А им аукнется еще потом, вот увидите.

[Innoch]

Сообщение от Veselenochka

у меня как у сотрудника приказа нет, но у меня как у бухгалтера есть все приказы на изменение штатного расписания. а здесь речь не о простом сотруднике, а о сотруднике - бухгалтере, который я так понимаю и занимался начислением з/платы, соответственно у этого сотрудника(как у бухгалтера) должен быть этот приказ..

Я не согласна. После увольнения как можно доказать, что приказ был? Совершенно никак. А вот убрать его из папки и сказать, что не было - это запросто.

У меня когда-то давно была подобная ситуация. Также убрали документ, наличие которого я не смогла доказать и показать. И теперь я всегда какие-то спорные моменты копирую себе и несу домой. У меня с каждой организации есть копии приказов, только чтобы себя обезопасить. Но... все-все откопировать, конечно, невозможно, и поэтому тут даже не знаю что можно посоветовать.

Сообщение от Veselenochka

вы знаете, мой директор не проверяет каждую цифру. и в принципе если следовать вашей логике я могу себе (или еще кому-то) каждый месяц начислять на несколько тысяч больше, а потом сказать : "НУ вы же, Иван Иванович каждый месяц подписывали ведомость, значит вы согласны были?"

Так ведь так и воруют бухгалтеры некоторые, которые потом и говорят именно так "вы ставили свою подпись, значит соглашались". Конечно, директор верит бухгалтеру (по-хорошему), но... доверяй - но проверяй. Без этого останется директор в дураках (и таких случаев знаю кучу), но речь немного не об этом в теме, конечно.

[Наталья9]

Копейка Ох... И ребенок, наверное маленький, или ждете еще...

Когда только завязалось все, еще работая там, потеряла на раннем месяце

angel_ но когда вы все это затеяли....на что расчитывали Предприятие не большое....ну, неужели, не знали про "подвязки" своего дира

Про подвязки не знала, а затеяла из-за потери ребенка...

Копейка Свечку за здравие директора поставьте и простите его. А им аукнется еще потом, вот увидите

Узнала что он тяжело болен... умом я понимаю что Бог расставит так как Он захочет и всем будет по заслугам (в том числе и мне за мои ошибки и халатность), но с другой стороны я же не могу сидеть сложа руки, нужно защищаться.

[Наталья9]

Сообщение от Копейка

Пусть пишет письмо в ген/прокуратуру с жалобой на действия (или бездействия) этой прокуратуры

Спасибо, думаю воспользуюсь вашим советом

[любитель]

Сообщение от Innoch

После увольнения как можно доказать, что приказ был? Совершенно никак. А вот убрать его из папки и сказать, что не было - это запросто.

Абсолютно верно.

[любитель]

Наталья9, задайте свой вопрос вот здесь http://forum.yurclub.ru/
в разделе трудовое право.