документы ООО

[DmitriyI]

подскажите, какие документы должна оформить организация (ОСНО) если в ней работают 2 человека (диретор и гл. бухгалтер) они же являются учредителями.
Коллективный договор (нужно ли его заключать, если этого не требует ни исполнительный орган (директор) не работник (бухгалтер), и вообще не представляю процесс заключения, договор то коллективный.
Правила внутреннего распорядка являются приложением к коллективному договору или к трудовому договору?

[Юрий87]

Вам нужны кадровые документы или какие то другие?
Коллективный договор заключать не обязательно, главное чтобы был трудовой. И если нет коллективного договора то Правило трудового распорядка оформляется как самостоятельный документ.
При приеме на работу необходимо заявление работника в произвольной форме (необязательно), трудовой договор и в соответствии с ним приказ о приеме на работу (для приема генерального директора необходимо решение собственников организации об его избрании на должность). Затем делается запись в трудовую книжку. Так же необходимо вести книги учета трудовых книжек

[DmitriyI]

Юрий, на счет книг учета движения трудовых книжек, подскажите Вы правила их заполнения нигде не встречали?

[Юрий87]

Каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек.
Первая из них – приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Вторая – книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ведется в бухгалтерии организации. Записи в нее вносите сразу после получения бланков от распространителя. В книге обязательно укажите сведения обо всех операциях, связанных с приобретением и расходованием закупленных трудовых книжек и вкладышей в них с указанием серий и номеров. А также внесите информацию о стоимости бланков.

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна вести кадровая служба организации. Но если на предприятии ее нет, то эта обязанность обычно возлагается на бухгалтерию. В эту книгу внесите сведения о дате приема сотрудника на работу, его фамилию, имя, отчество, серию и номер трудовой книжки и вкладыша, должность, место работы, а также реквизиты документа, на основании которого оформлен прием сотрудника на работу.

Все листы в обеих книгах должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Такой порядок установлен в пункте 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Книги есть в постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69

[DmitriyI]

да, спасибо, это я уже читал, просто нигде не могу найти правила их заполнения, а у них графы не очень однозначные, допустим получена сумма за заполнение книжки (руб.), что за графа????

[Юрий87]

Вознаграждение за заполнение

[DmitriyI]

не, заполнять за меня не нужно :smile:

[Larky]

Сообщение от DmitriyI

получена сумма за заполнение книжки (руб.), что за графа????

Получено от работника за выданную книжку... Компенсация расходов на приобретение бланков книжек...

[DmitriyI]

Огромное спасибо , никогда бы не подумал что с работника можно брать деньги за трудовые книжки, они бы ее и назвали бы как нибудь по другому, а то за заполнение...

[Sладкая]

Скажите пожалуйста, затраты по приобретению трудовых книжек и вкладышей к ним необходимо относить на прибыль или себестоимость? И как при выдаче трудовых книжек правильно их списывать ?