Проблема начисление больничного ПОМОГИТЕ

[Мария69]

Здравствуйте всем. Надеюсь на вашу помощь.
У моего сына сложилась следующая ситуация: Он должен был уйти в отпуск в понедельник, НО в пятницу, (т.е. один день не доработав) он заболел. Заболел серьезно. Лежал в больнице. В общей сложности, чуть больше месяца. Ему много раз продлевали больничный. В общей сложности у него три продленных больничных листа. А после больничного пошел в отпуск.
А теперь суть проблемы: мой сын не доработал до полугода в этой компании ровно 2 дня.
И соответственно ему выплатили больничный не как 60% от зар. платы, а чуть больше 2500 руб. Объяснив это так, мол, надо отработать пол года в компании, чтобы получать 60% от зарплаты. У него это первое место работы по трудовой книжке. Очень обидно, т.к. очень много потерял он денег. Очень много потратил на лечение.
Вопрос: можно ли что-нибудь сделать в этой ситуации. Что посоветуете?
Может быть можно взять задним числом отгулы на 2 дня. Чтобы больничный шел на 2 дня позже. Тогда больничный будет считаться, как 60 процентов. Или может можно первый больничный считать по минимальной оплате, а остальные два, как 60%.
Или еще как-нибудь?
ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ, что можно предпринять.
Может знаете где можно посмотреть инфу по этому поводу или место где задать вопрос.
Заранее всем спасибо и извините, что сообщение получилось таким большим

[kedr_tur]

даже не заю что вам посоветовать. Организация права. Если больничные у него один продление другого то и только минималка, т.к. больничный общитывается на момент начало болезни, а это у вас получаетса обин больничный, но на нескольких листат нетрудоспособности.Вот еслибы после первого листка он вышел на работу хотябы на один день, то тогда ситуация была бы другая с остальными больничными, но сейчас уже ни чего не сделать. Поезд ушел. Еще можно принять его на работу 2 днями раньше (исправить приказ или внести изменения, также и с трудовой книжкой), но для большой организации это проблема.