Фонд отпускных

[Аннушка]

помогите разобраться:как на маленьком производстве(ООО) создать фонд отпускных,точнее где их взять?

[Анатолий Николаевич]

Сообщение от Аннушка

помогите разобраться:как на маленьком производстве(ООО) создать фонд отпускных,точнее где их взять?

Резервы предстоящих расходов

Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ разрешено создавать резервы на:

* предстоящую оплату отпусков;
* выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
* выплату вознаграждений по итогам работы за год;
* ремонт основных средств;
* покрытие иных предвиденных затрат;
* и другие цели, предусмотренные законодательством.

Резервирование тех или иных сумм отражается по дебету счетов 20 "Основное производство", 23 "Вспомогательные производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 29 "Обслуживающие производства и хозяйства", 44 "Расходы на продажу", 97 "Расходы будущих периодов" в корреспонденции с кредитом счета 89 "Резервы предстоящих расходов".

Фактические расходы, на которые был ранее образован резерв, относятся в дебет счета 89 "Резервы предстоящих расходов" в корреспонденции со счетами:

* 70, 69 - на суммы оплаты труда работникам, включая платежи на социальное страхование и обеспечение, за время отпуска, ежегодного вознаграждения за выслугу лет, выплату вознаграждений по итогам работы за год;

* 23 - на стоимость ремонта основных средств, произведенного подразделением организации, и т. д.

Аналитический учет по счету 89 "Резервы предстоящих расходов" ведется по отдельным резервам.

Создание резерва не является острой необходимостью. Оно носит рекомендательный характер.

То есть, Вы можете начислять отпускные в обычном порядке:

20 (25, 26, 44) - 70 - если отпуск приходится на один месяц
97 - 70 -если отпуск попадает на два месяца
С последующей разбивкой по месяцам
20 - 97 - в доле каждого месяца.

Предусмотрите график отпусков. График предполагает наличие необходимой суммы на счете на период отпуска сотрудника. В остальное время деньги должны находиться в обороте.

Если предприятие не может заработать оборотные средства, придется использовать заемные.

Уставный капитал тратить на расчеты с сотрудниками нельзя.

[Аннушка]

Спасибо за ответ,но одну вещь так и немогу уяснить:где взять эти деньги(некоторые говорят что их надо закладывать в себестоимость продукции,кто то говорит что надо удерживать какую то часть из зарплаты )вот я и незнаю что делать?

[Анатолий Николаевич]

Сообщение от Аннушка

Спасибо за ответ,но одну вещь так и немогу уяснить:где взять эти деньги(некоторые говорят что их надо закладывать в себестоимость продукции,кто то говорит что надо удерживать какую то часть из зарплаты )вот я и незнаю что делать?

Из зарплаты удерживать нельзя. Вдумайтесь сами. Сотрудник в этом случае накапливает ЗАРАБОТАННЫЕ ЧЕСТНО ДЕНЬГИ на ЗАРАБОТАННЫЙ ЧЕСТНО ОТПУСК.

Только за счет реализации готовой продукции. Разница между отпускной стоимостью и себестоимостью должна покрывать все ваши расходы.

[Аннушка]

Еще раз спасибо за вразумительный,исчерпывающий ответ

[Аннушка]

Это снова я со своими отпускными:начальник вообще не хочет оплачивать эти отпускные мотивируя это по разному(з/пл у нас сдельная % от оборота,достаточно высокий %) ,сейчас работники требуют составить с ними трудовые договора и в них все прописать конкретно.Он (начальник) предлагает либо уменьшить этот процент от оборота и использовать этот остаток на отпускные,либо прописать маленькие оклады официально в трудовых договорах ,остальное доплачивать черненько,а отпускные считать с официальных окладов.Посоветуйте как лучше сделать.Заранее благодарна.:o

[Катрин]

Сообщение от Аннушка

Это снова я со своими отпускными:начальник вообще не хочет оплачивать эти отпускные мотивируя это по разному(з/пл у нас сдельная % от оборота,достаточно высокий %) ,сейчас работники требуют составить с ними трудовые договора и в них все прописать конкретно.Он (начальник) предлагает либо уменьшить этот процент от оборота и использовать этот остаток на отпускные,либо прописать маленькие оклады официально в трудовых договорах ,остальное доплачивать черненько,а отпускные считать с официальных окладов.Посоветуйте как лучше сделать.Заранее благодарна.:o

Вы со своей стороны должны как минимум тремя важными нормативными документами ТК, НК И УК РФ. по ТК у работодателя есть обязанность оплачивать 28 календарных дней отпуска, по НК существует отвественность за сокрытие налогов (ЕСН, НДФЛ), по УК так же предусмотрена отвественность за сокрытие и неуплату, например ст. 198 УК РФ

[Аннушка]

Я понимаю,что вообще не платить нельзя,поэтому и прошу совета как грамотнее поступить.:o

[Анатолий Николаевич]

Сообщение от Аннушка

Я понимаю,что вообще не платить нельзя,поэтому и прошу совета как грамотнее поступить.:o

Заключить ЛПА. Вы выполняете то, что в них написано. Ни с черными, ни с серыми зарплатами работать не советую. Почему? Надеюсь пояснять не надо.

[Аннушка]

Что такое ЛПА

[aradzion]

Согласен с высказанными мнениями: если у Вас сейчас идет начисление заработной платы официально, не стоит возвращаться к "темным" временам.
Для аргументации руководителю этой точки зрения Вам стоит прочитать приложение.

[Анатолий Николаевич]

Сообщение от Аннушка

Что такое ЛПА

Аннушка, ЛПА - Локально Правовой Акт. Это или коллективный или индивидуальный (или и то, и другое вместе) трудовой договор. Для выплаты зарплаты без каких-либо тонкостей, достаточно заключить индивидуальный трудовой договор (трудовое соглашение).

[Аннушка]

Вот я и хочу составить со всеми нашими работниками трудовые договора,в которых покажу оклад,и если я правильно вас поняла согласно этим окладам платить отпускные:o

[Анатолий Николаевич]

Сообщение от Аннушка

Вот я и хочу составить со всеми нашими работниками трудовые договора,в которых покажу оклад,и если я правильно вас поняла согласно этим окладам платить отпускные:o

Аннушка, составить договоры надо. Но расчет отпуска - не совсем простое дело. Посмотрите на станичке "Обмен файлами" файл "Все об отпуске". Скачайте его. Потом прочитайте. Расчет из базы 12 календарных месяцев. В файле все есть.

[TATYANA-K]

Здравствуйте! Во столкнулась впервые с создание резерва на оплату отпусков. Вроде везде почитала все понятно, но у меня один вопрос ФОТ для расчета сметы считается за 2012 год или предполагаемая сумма на 2013 и входят ли туда премиальные?