Расчет кол-ва дней отпуска, если работник был без оплаты!!!

[Наталка25]

Привет!!!
Ситуация: работнику (Иванову) за период работы с 01.02.2009 по 31.01.2010 положен отпуск 28 к.д.
В июне Иванов находился в отпуске за предыдущий период (01.02.08-31.01.09)-28к.д.
С 20.07.08 по 11.11.08 сотрудник болел
с 12.11.08 по 30.11.08 он взял внеочередной отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: В связи с тем, что нахождение в отпуске без оплаты более 14 дней исключаеться из периода для расчета отпуска, то сколько дней положено Иванову провести в отпуске???
Составляла в декабре график отпусков и не учла отпуск б\оплаты, поставила 28.

[Nadia]

Не исключается дни из отпуска, а влияют на стаж, дающий право на отпуск.

[Nadia]

5 календарных дней, которые исключаются из стажа, практически ни на что не влияют.

[Наталка25]

Nadia, получилось не 5дней, а 19. Вопрос, а что значит исключаются из стажа?

[Nadia]

14 календарных дней мы исключили

[Наталка25]

Nadia, пожалуйста обясните, что все это значит, совсем запуталась!!!

[Nadia]

Напишите дату приема на работу, общее кол-во календарных дней отпуска, отгулянных сотрудником, я вам на примере посчитаю

[Наталка25]

Nadia, Дата приема на работу:01.02.2007
за период работы 01.02.07-31.01.08 отпуск 28к.д. с04.10.07 по 31.10.07
за период работы 01.02.08-31.01.09 отпуск 28кд. с02.06.08 по 30.06.08
за период работы 01.02.09-31.01.10 предполагаемый отпуск 28к.д. с 01.12.09-28.12.09

[Nadia]

Ситуация такая, что АО сотрудника, состоящий из 19 календарных дней не повлияет на кол-во дней очередного отпуска.
Почему?
АО разбился на две части - 14 календарных дней, включающиеся в стаж работы и 5 календарных дней, не включающиеся в стаж работы.
За каждый отработанный месяц кол-во дней отпуска у сотрудника составляет 2,33 дня (28 дней/12 мес)
Сотрудником отработано из полного месяца всего 25 дней (5 дней он находился в АО). Вы ему отпуск должны предоставить все-равно за 1 месяц.

Посмотрите вот этот пример
Первый вариант. Вначале нужно определить количество полных месяцев, которые включаются в отпускной стаж за определенный рабочий год. За каждый из них работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.). Сложность возникает при расчете дней отпуска, которые полагаются сотруднику за не полностью отработанный месяц рабочего года. В этом случае можно применить другой способ расчета.
Второй вариант. Он дает возможность более точно рассчитать количество дней отпуска, на которые работник имеет право в определенный момент. Расчет строится не на основе календарных месяцев, а исходя из календарных дней. Определяется количество календарных дней, приходящихся на отработанное в течение рабочего года время. В полностью отработанном рабочем году - 365 (366) календарных дней. За это время работнику полагается 28 календарных дней отпуска. Если в рабочем году были периоды, исключаемые из отпускного стажа, то сотрудник имеет право на меньшее количество календарных дней отпуска. Например, сотрудником отработано 360 (365-5 дней АО, исключающиеся из стажа) дней из 365 возможных, приходящихся на отработанное в рабочем году время, дают право на 28 календарных дней отпуска (28 календ. дн. : 365 календ. дн. x 360 календ. дн.).

[Наталка25]

Nadia, следовательно, я ставлю в график отпуков 28к.д. и больше не заморачиваюсь на эту тему.

[Наталка25]

Nadia, Спасибо за информацию!!!! И последний вопрос по расчету отпускных.
В расчетном периоде сотрудник с 04 по 31 октябрь 2007 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Сладовательно, 11 месяцев расчетного периода отработаны полностью, а 1 месяц-не полностью.За полностью отработанные месяцы: 29,4*11=323,40
За неполностью отработанный месяц (октябрь 2007г.)
31-28=3 (отработано 3 календарных дня)
(29,4:31)*3=2,85
Количество дней расчетного периода: 323,40+2,85=326,25

Правильно ли я сделала расчет?

[Nadia]

да, правильно. Только в октябре 2007 г. сотрудник был в отпуске, или 2008?