Зарплата ниже прожиточного минимума.

[Lenchainik]

На нашем предприятии имеется несколько работников, у которых зарплата ниже прожиточного минимума, знаю что по закону нужно производить доплату до суммы прожиточного минимума, не подскажите как правильно это делать?

[sous]

а почему бы ее просто не увеличить

[vsv-boss]

Сообщение от Lenchainik

у которых зарплата ниже прожиточного минимума,

За полный отработанный месячный фонд времени?

[Lenchainik]

Да это за полный рабочий месяц, а просто увеличить не можем, так как рабочие находятся на первом разряде, поднять им разряд не позволяет штатное расписание - ставка первого разряда у нас оооочень низкая, поэтому даже с нашими северными надбавками даже прожиточного минимума не выходит...а это подсудное дело...

[vsv-boss]

Сообщение от Lenchainik

ставка первого разряда у нас оооочень низкая, поэтому даже с нашими северными надбавками даже прожиточного минимума не выходит...а это подсудное дело...

Вы извините, но ТК РФ имеет другой критерий минимальной оплаты труда и этот критерий называется: МРОТ, а не прожиточный минимум.

[Ната_ша]

Уважаемый vsv-boss,Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

[vsv-boss]

Сообщение от Ната_ша

Уважаемый vsv-boss,Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Я против 133 статьи ничего не имею. Я может коряво высказался.
Сейчас скажу понятливее, так вот:
- "ТК РФ гарантирует заработную плату не ниже МРОТ, а МРОТ не ограничивается только уровнем прожиточного минимума."
И ещё вы забыли прочитать вот эту статью:

Сообщение от ТК РФ

Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

И совсем не читали вот этот Закон

Федеральный закон от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Принят Государственной Думой 11 июня 2008 года
Одобрен Советом Федерации 18 июня 2008 года

См. комментарий к настоящему Федеральному закону

Статья 1
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2009 года.

Президент Российской Федерации Д. Медведев

Москва, Кремль
24 июня 2008 г.
N 91-ФЗ

Ну, как вам? МРОТ равен минимальному прожиточному минимуму трудящегося человека? На сегодняшний день....
Извинения принимаю!
Ната_ша, не обижайтесь! Я такая язва....

[vsv-boss]

Когда я говорил вот это

Сообщение от vsv-boss

Вы извините, но ТК РФ имеет другой критерий минимальной оплаты труда и этот критерий называется: МРОТ, а не прожиточный минимум.

Я имел ввиду вот эту статью ТК РФ

Сообщение от ТК РФ

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

[Lenchainik]

Это все хорошо, ваши споры меня все равно не удовлетворили...это я тоже почитал, но вот что: мы проживаем в Ямало-Ненецком автономном округе, и унас имеется региональное соглашение:

"РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ

г. Салехард, апрель 2008 г.

Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители Ямало-Ненецкого территориального объединения организаций профсоюзов, Некоммерческой организации "Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа" и исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 78-ЗАО "О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе", заключили настоящее региональное соглашение (далее - Соглашение), устанавливающее размер минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).

1. Основные положения

1.1. Стороны признают необходимым осуществлять установление размера минимальной заработной платы в автономном округе с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе.
1.2. Стороны договорились об установлении для работников, работающих на территории автономного округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы в размере 7200 рублей.
1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного данным Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.4. Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа."

В данном соглашении говорится , что в ЯНАО не должна быть зарплата ниже прожиточного минимума...а нас есть три рабочих которые получают зарплату со всеми надбавками ниже этого минимума, вопрос встал в том как произвести доплату за счет собственных средств? И облагаеть ли ее соответствующими налогами и т.п.....просто не знаем как это сделать

[vsv-boss]

Сообщение от Lenchainik

В данном соглашении говорится , что в ЯНАО не должна быть зарплата ниже прожиточного минимума...

Lenchainik, а ваша организация присоединилась письменно к этому соглашению?

[vsv-boss]

Сообщение от Lenchainik

произвести доплату за счет собственных средств?

Ну, например, издать приказ о суммовой надбавке для этих работников до нужного уровня.

Сообщение от Lenchainik

И облагаеть ли ее соответствующими налогами и т.п.....просто не знаем как это сделать

Эта надбавка будет частью зарплаты, а значит налоги и сборы, как с обычной зарплаты.

[Lenchainik]

Я так думаю, раз наша организация находится в ЯНАО...это уже говорит о том что мы должны соответствовать данному соглашению......

[vsv-boss]

Сообщение от Lenchainik

Я так думаю, раз наша организация находится в ЯНАО...это уже говорит о том что мы должны соответствовать данному соглашению......

Ну, если ваше руководство не направляло отказ о присоединении к Соглашению в течении 30 дней с момента опубликования его, то тогда - да, вы присоединились. (ст.133.1 ТК РФ) Но уголовной ответственности за невыполнение этого Соглашения нет.

[sous]

да начислите вы обыкновенную доплату до прожиточного минимума

[sous]

только оформите приказом, перечень фамилий и сумм, и директор пусть подпишет

[vsv-boss]

Сообщение от sous

да начислите вы обыкновенную доплату до прожиточного минимума

И я про то же!!!

[Lenchainik]

Спасибо за помощь, так и сделали..оформили приказ, доначислили...спасибо за советы...тема исчерпана, можно закрыть.

[Главан]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА


ПИСЬМО
от 19 марта 2009 г. N 3-6-04/66


О НАЛОГООБЛОЖЕНИИ СУММ ОПЛАТЫ ТРУДА


Федеральная налоговая служба рассмотрела письмо и сообщает следующее.
Конституция Российской Федерации устанавливает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37).
Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Решение о привлечении к ответственности по статье 122 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налоговым органом выносится в случае неуплаты или неполной уплаты сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия).
Начисление и выплата заработной платы в размере, меньшем чем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, не является налоговым правонарушением, в результате совершения которого наступает ответственность по статье 122 Кодекса.
Вместе с тем выплата заработной платы в размере, меньшем чем минимальный размер оплаты труда, является нарушением трудового законодательства. При установлении таких фактов в ходе мероприятий налогового контроля налоговые органы вправе направить информацию в органы Роструда - территориальные инспекции труда.


Действительный
государственный советник РФ
2-го класса
С.Н.ШУЛЬГИН