Отпуск по беременности (дородовый, послеродовый б/л)

[Chrom]

Приветсвтую уважаемых форумчан.

Вопрос относительно базы начиления Отпуска по беременности и родам.
Входит ли в эту базу Средний заработок по ст. 254 ТК?

Хочу реализовать, механизм начисления среднего заработка по ст. 254 ТК в 1С: ЗиК. В методических рекомендациях, которыми мы распологаем от вышестоящей организации указано, что Средний заработок по ст. 254 ТК входит в базу начисления Отпуска по беременности и родам, однако у меня есть сомнения (к сожалению не нашел не в интернете не в СПС разъяснений по этому поводу). Поэтому прошу участников форума высказаться на сей счет (желательно со ссылками на первоисточники).

[Veselenochka]

"Московский бухгалтер", 2006, N 20

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, сотрудница в связи с беременностью по ее заявлению переведена на другую должность с более мягкими условиями труда. Но зарплата на этой должности ниже, чем на ее предыдущем месте работы. По какой ставке начислять ей заработную плату? Исходя из среднего заработка по прежней должности или по ставке, предусмотренной штатным расписанием для новой?
С.Мишина, бухгалтер по расчету заработной платы

Ответ: В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса, беременным женщинам при переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, фирма обязана сохранить средний заработок по прежней должности. Правда, в том случае если для беременной женщины установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, то выплачивать зарплату нужно пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Стоит отметить, что во время беременности до ухода сотрудницы в декретный отпуск, если она проходит обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, за ней сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК).

Н.Каранов
Налоговый консультант
Подписано в печать
20.10.2006

[Veselenochka]

"Главбух", 2006, N 22

Вопрос: Одна наша работница, инструктор по аэробике, беременна. В соответствии с медицинским заключением до родов сотрудница не может продолжать свою работу. А работы, которую инструктор могла бы выполнять, у нас нет. Поэтому во время беременности сотрудница проводить занятия не будет. Должны ли мы ей начислять зарплату? И не произойдет ли в итоге уменьшение пособия по беременности и родам?
А.Л.Лазарева, бухгалтер

Ответ: Хотя сотрудница не будет работать до отпуска по беременности и родам, вы обязаны начислять ей среднюю заработную плату. При этом на расчет декретного пособия этот факт никак не повлияет. Объясню.
Если в соответствии с медицинским заключением беременная сотрудница не может выполнять свои обязанности, ее нужно перевести на более легкую работу. А до тех пор, пока фирма не предоставила сотруднице новую работу согласно ст. 254 ТК РФ организация обязана выплачивать средний заработок.
В вашем случае для сотрудницы нет более легкой работы, которую не запрещали бы выполнять врачи. Поэтому сотрудница не будет выходить на работу. И начислять средний заработок вам придется до начала декретного отпуска.
Что касается суммы декретного пособия, то оно должно рассчитываться исходя из среднего заработка сотрудницы за последние 12 месяцев. Это общее правило установлено ст. 2 Федерального закона от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ.
Но если в расчетном периоде (а именно за последние 12 месяцев) сотрудница получала средний заработок, то он не берется при определении декретного пособия. Также не нужно учитывать период, за который выплачивался средний заработок. Об этом сказано в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Таким образом, в вашем случае на сумму декретного пособия не повлияет тот факт, что сотрудница не сможет выполнять работу во время беременности и будет получать средний заработок. Пособие вам придется рассчитать исходя из заработной платы сотрудницы за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Б.А.Чижов
Начальник отдела
социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
08.11.2006

[Chrom]

Veselenochka,
Прошу прокомментировать фразу : И не произойдет ли в итоге уменьшение пособия по беременности и родам?
Как я понял из ответа Средний заработок по ст. 254 не войдет в расчет по беременности и родам.
Судя по датам, статья несколько устарела. Только что набрел на ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
15 июня 2007 г. N 375

обратите внимание на п. 8 и п. 13

Кроме того, общий принцип:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. При расчете среднего заработка нужно учитывать выплаты, которые одновременно удовлетворяют двум условиям: предусмотрены системой оплаты труда и облагаются ЕСН в части взносов в ФСС РФ (п. п. 1 и 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

[Veselenochka]

Сообщение от Chrom

Veselenochka,


обратите внимание на п. 8 и п. 13

в п. 8 и 13 все подробно написано, разве нет?

8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);

13. При наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу.