Отгулы....

[Солнце)))]

Работник не был в отгулах 2 год. Сейчас хочет использовать эти огтулы сразу после очередного отпуска. Он может использовать ВСЕ отгулы или только за текущий год????

Речь идёт о работе по сменам в пожарной охране. Бух-рия закрывает месяц не по фактически отработанным часам, а по календарю. Остальные (переработанные) часы не оплачиваются, сказано работникам брать отгулы за их счёт.

[angel_]

Солнце))), а в пожарной части, что одни альтруисты работают??????

Сообщение от Солнце)))

Речь идёт о работе по сменам в пожарной охране. Бух-рия закрывает месяц не по фактически отработанным часам, а по календарю. Остальные (переработанные) часы не оплачиваются, сказано работникам брать отгулы за их счёт.

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТГУЛАХ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ
В письме от 18.03.2008 № 658-6-0 Федеральная служба по труду и занятости РФ разъяснила порядок предоставления дополнительных дней отдыха сотруднику, отработавшему лишние часы.
Если работник задерживается после окончания трудового дня по инициативе работодателя и трудится за пределами установленной для него продолжительности смены, его работа квалифицируется как сверхурочная. Привлечение к ней допускается с письменного согласия сотрудника, кроме случаев, перечисленных в части 3 статьи 99 Трудового кодекса. Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере. Однако по желанию работника вместо этого ему может быть предоставлен дополнительный отдых, продолжительность которого не должна быть меньше сверхурочно отработанного времени.
В случае, когда сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня, за сверхурочную работу ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней.
За переработку по инициативе работника работодатель не обязан давать дополнительные отгулы.

Обратимся к Трудовому кодексу РФ.

Статья 100. Режим рабочего времени
"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."

Статья 152. Оплата сверхурочной работы "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."

В коллективном договоре оговариваются дополнительные отпуска за работу в сверхурочное время. А в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть прописан режим работы. 40-часовой. Пусть пишет заявление на дополнительные выходные дни за переработку. Руководители обязаны подписать заявление и издать приказ.

[Солнце)))]

Сообщение от angel_

Пусть пишет заявление на дополнительные выходные дни за переработку. Руководители обязаны подписать заявление и издать приказ.

Они не отказываются........., но только за переработку в этом году. А про прошлые года и слышать не хотят(((((((((((((((