Как оплачивать простой при неполной рабочей неделе?

[Татьяна Яковлевна]

В трудовых договорах работников установлен 5-дневный режим работы. Приказом по предприятию на основании статьи 74 ТК РФ с 15.01.2009г. вводится неполная рабочая неделя (4 дня) на полгода, а через месяц после издания настоящего приказа введен простой НЕ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Как оплачивать этот простой: в размере 2/3 тарифа (оклада) за 4 дня или за 5 дней?

[Nadia]

А что Вы подразумеваете простой не по вине работодателя?

[Татьяна Яковлевна]

простой по независящем от работадателя причинам, так указано в приказе.

[Nadia]

Для правильного документального оформления простоя необходимо знать его причины: от них зависит расчет заработной платы работнику. Оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 ТК РФ:
- если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается;
- если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением N 922

[Татьяна Яковлевна]

Что 2/3 оплачивается, я знаю, главный вопрос - 2/3 тарифа (оклада) за 4 дня или за 5 дней ?????????????

[Татьяна Яковлевна]

подскажите пожалуйста!

[Nadia]

2/3 от средней заработной платы работника

[Татьяна Яковлевна]

А если работник в месяце две недели работает по четырехдневной рабочей неделе, а две недели находится на простое, за сколько дней оплатить ему простой (по пятидневной или по 4-дневной рабочей неделе), если в организации на пол-года введен четырехдневный режим работы ?

[Татьяна Яковлевна]

Как оплачивать в этом случае?

[Nadia]

По средней за последние 12 месяцев.

[Nadia]

Использование организациями режима неполного рабочего времени имеет свои особенности при исчислении среднего заработка. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск) работникам с неполным рабочим временем рассчитывается в особом порядке с учетом графика их работы. Порядок расчета среднего заработка для тех работников, которым установлена неполная рабочая неделя (как при полном или неполном рабочем дне), следующий. Сумма начисленной за расчетный период зарплаты делится на количество фактически отработанных рабочих дней по графику работы сотрудника с неполной рабочей неделей за расчетный период. А результат умножают на количество рабочих дней по графику работы сотрудника с неполной рабочей неделей, приходящихся на оплачиваемый период.
Если же сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня и при этом полную рабочую неделю, то средний заработок рассчитывается по общему правилу.

[бух 2007]

Сообщение от Татьяна Яковлевна

главный вопрос - 2/3 тарифа (оклада) за 4 дня или за 5 дней ?????????????

За 4 дня. Ибо у него теперь такой график. Это обговорено в допсоглашении к его ТД.

[Татьяна Яковлевна]

[Татьяна Яковлевна]

Огромное спасибо!!!