Зарплата в трудовом договоре

[Танюшка симпампушка]

Подскажите пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указывать оклада работника к выдаче? Если да, то на что можно сослаться при споре с налоговой? Есть ли нормативные акты в которых это запрещается?
Помогите пожалуйста....

[KIRA]

Так ведь из-за стандартных вычетов сумма к выдаче не постоянна.

[Innoch]

Сообщение от Танюшка симпампушка

Подскажите пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указывать оклада работника к выдаче?

Лично я считаю, что это не правильно, точнее, можно наверное и к выдаче указывать, и начисленный оклад.

Если указывать сумму только к выдаче, то будет не совсем понятно, правильно ли исчислены все налоги и прочее.



Вот нашла информацию:

Какие условия трудового договора являются обязательными?


Обязательные условия - это условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Статья 57 ТК к таким условиям относит:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Под конкретным видом работ следует понимать работу, которая выходит за пределы содержания трудовых обязанностей по той или иной должности, профессии или специальности, или работу, которая имеет специфику по сравнению с другими видами работ, охватываемыми должностью, профессией, специальностью.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
3) дата начала работы, т.е. число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Как правило, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре, а доплаты и надбавки предусмотрены в соответствующем нормативном акте или в коллективном договоре, к которым адресован данный трудовой договор;
5) режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Например, установление работнику неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, предоставление дополнительного отпуска;
6) компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характера условий труда на рабочем месте;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Приведенный перечень обязательных условий не является исчерпывающим. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут предусматриваться и другие обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор. Если по каким-либо причинам в трудовом договоре отсутствуют те или иные обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. Они оформляются в виде приложения к трудовому договору либо определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

[angel_]

У меня ситуация, как у Танюшки симпампушки, т.е есть строгое распоряжение, что на руки сотрудник получает фиксированную сумму. И уже от этого отталкиваюсь в начисление зарплаты, т.к.

Сообщение от KIRA

Так ведь из-за стандартных вычетов сумма к выдаче не постоянна.

Вот и думаю, что каждый раз доп.соглашение делать или можно как то одним приказом оформить. Ведь можно же что то придумать?!

[Nadia]

А штатное расписание тоже постоянно изменять?

[angel_]

А что делать?

[Veselenochka]

angel_, это чтобы тебе жизнь не казалась слишком легкой????
чтобы з/пл была всегда одинаковой не надо брать с сотрудников тогда заявления на вычеты... только сотрудникам это наверное не понравится...

[Nadia]

В трудовом договоре прописывать оклады, а начисленные суммы заработной платы всегда с работниками, в случае несогласия, можно оспорить.

[angel_]

Сообщение от Nadia

начисленные суммы заработной платы всегда с работниками, в случае несогласия, можно оспорить.

Nadia, простите, что то я не поняла эту фразу....можно подробней. Спасибо, что откликнулись

[angel_]

Сообщение от Veselenochka чтобы з/пл была всегда одинаковой не надо брать с сотрудников тогда заявления на вычеты... только сотрудникам это наверное не понравится... смерти моей хочешь?

[Veselenochka]

просто интересно чем вызвано такое ограничение и директор он хоть понимает что это не законно?

[Танюшка симпампушка]

Veselenochka, ну где написано что так нельзя? а то мне потом инспектор в этот закон носом ткнет.... и совсем не хорошо получится....

[Veselenochka]

Танюшка симпампушка, я не заню где нельзя - это я Ангелу говорила что нельзя так ограничивать как у них...
а по твоему вопросу - ну в ТК написано что оклад должен быть в трудовом написан, а оклад - это сумма полностью, до удержания...

[Veselenochka]

я вообще не очень понимаю что у вас с Ангелом происходит... например оклад 10 000, а на руки понятно что сотрудник получит другую сумму (ндфл. вычеты) а так чтобы ограничивать... а если вы хотите прописать в договоре уже сумму за вычетом всех удержаний.. мне не понятно зачем, да и не сделать так

[Танюшка симпампушка]

Veselenochka, смотри, я ставлю в трудовом например 10000р. к выдаче., и в штатном пишу что оклад в выдаче.

Сообщение от Veselenochka

а если вы хотите прописать в договоре уже сумму за вычетом всех удержаний.. мне не понятно зачем

замтем что сотрудник знает что какую сумму он получит на руки, а не высчитывает сам сколько же ему заплатят в итоге.... и соотв. подписыватся под той суммой кот. получит. Но вообще это геморой для буха.... Но что делать, сейчас мне например уже позняк метаться и что то переделывать.....

[Nadia]

Танюшка симпампушка, я вообще слабо представляю как Вы это осуществляете.

[Танюшка симпампушка]

Nadia, вы что имеете в виду? как начисление делаю? да это то не проблема.... вот только мне бы знать как выкрутиться перд налоговиками в этом случае.... ничего конкретного в законах по этом поводу нету....

[angel_]

Танюшка симпампушка, похоже, только мы с тобой это и делаем

А если серьезно, как же все документально правильно оформить?:smile:

[Veselenochka]

девочки, вам никто не скажет как это правильно оформить потому что это не правильно
вам тогда нужна расписать в трудовом все подробно: оклад 10 000 вычеты 400 + 1000 на ребенка (к примеру) к выдаче столько-то, потом когда доход превысит 40 000 сумма на руки изменится, что - каждый раз доп делать?
объясните какой в этом смысл?

[angel_]

Veselenochka, у меня распоряжение руководителя: На руки сотрудник должен получить 100 рублей. без обсуждений......вот и подгоняю.