Запись в трудовой. Совместительство

[yula]

Пока искала основное место работы, подрабатывала в ООО бухгалтером по совместительству. Через два месяц нашла постоянное место работы, бухгалтером.
Хочу продолжить работу в обеих фирмах.

Можно ли будет потом отразить запись в трудовой о совместительстве?

Волнует то, что записи пойдут не по порядку (имеется в виду даты). Допускается такой вариант?

[Мари Я]

Вам надо оформить увольнение там, где работали до основного места работы. Далее оформиться по основному месту работы. Вновь оформиться там, где по совместительству, а запись в трудовой о работе по совместительству делается по основному месту работы на основании копии приказа о приеме на работу.Инструкция по заполнению труд.книжек:
"По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы".

[yula]

Вообщем, у меня ситуация такая я работала в Организации 1 (основное место работы), потом уволилась. Нашла работу на не полный рабочий день в Организации 2 (пока искала работу на полный день). Через два месяца в Организации 3 меня приняли на полный рабочий день.

С Организацией 2 у меня же получается совместительство?

Теперь я хочу работать в Организации 3 и продолжать работу в Организации 2. Вот сейчас мне сделают запись в трудовой Организация 3. Можно ли потом добавить пометку о совместительстве? дата приема на работу по совместительству раньше.

Совсем наверное всех запутала

[Nadia]

По желанию работника отметку о совместительстве можно сделать.

[yula]

Nadia, а ничего страшного что даты будут не по порядку?

[Nadia]

yula, если не секрет, то с какой целью Вы хотите это сделать?

[yula]

Nadia, узнать хотелось бы :smile: Не хотелось иметь прогал в трудовой книжке. Вот совместительство хотела вписать
Хотя два месяца это и не так много

[yula]

Вопрос назрел еще :smile:

Я сейчас принимаюсь бухгалтером в едином лице и буду вести кадры.
Это получается я сама себе буду запись в трудовой делать и роспись ставить?

[Наташа)]

А почему бы и нет. Не забудьте составить на себя приказ в Организации 3 о том, что на Вас возлагаются обязанности по ведению кадрового учета, а подпись ставить будете при увольнении.

[yula]

Наташа), спасибо :smile:

[Innoch]

Сообщение от yula

Я сейчас принимаюсь бухгалтером в едином лице и буду вести кадры. Это получается я сама себе буду запись в трудовой делать и роспись ставить?

Я делала иначе: мне в таком случае трудовую книжку подписывал руководитель.

[Innoch]

Кадровики потеряли право заверять записи в трудовых книжках Событие: Семинар «Трудовой кодекс. Планируемые поправки»
Организатор: Группа компаний NS Consulting (ООО «Центр Абонентского Обслуживания»)
Время и место: 25 августа, Москва
Докладчик: Валентина Митрофанова, руководитель департамента трудового права ООО «Центр Абонентского Обслуживания» Доклад Валентины Митрофановой был посвящен требованиям трудового законодательства, вступившим в силу в этом году. Поправка, осложнившая жизнь многим крупным компаниям, содержится в постановлении Правительства РФ от 01.03.08 № 132. Этот документ внес изменение в пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек… (далее – Правила). Раньше при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы, заверялись подписями работодателя, работника и печатью организации или отдела кадров.

Нынешняя редакция этого пункта не позволяет заверять трудовые книжки печатью отдела кадров. На них должна проставляться только печать организации. В связи с этим возникают проблемы у компаний, имеющих отдаленные филиалы и представительства.

Чтобы исполнить новое требование Правил, они должны направить трудовую книжку в головную организацию, чтобы там ее заверили печатью юридического лица, затем снова вернуть ее в обособленное подразделение (по месту работы увольняемого), чтобы успеть выдать в день увольнения. К сожалению, эта проблема пока остается нерешенной.

Затруднения возникли и у компаний, где отсутствуют обособленные подразделения, но штат сотрудников настолько велик, что для руководителя проблематично лично расписываться в трудовой книжке каждого сотрудника.

Раньше в таких компаниях в трудовых книжках, как правило, расписывались сотрудники отделов кадров, а печать в них ставил главбух. Но после вступления в силу новой редакции пункта 35 Правил возникает вопрос: может ли рядовой кадровик, не являясь руководителем компании, поставить в трудовой книжке свою подпись рядом с ее печатью? Законность такого заверения выглядит сомнительно.

Казалось бы, самым логичным выходом из положения будет выдача начальнику отдела кадров доверенности на заверение трудовых книжек. Но, по мнению докладчика, такая возможность зависит от того, что сказано в учредительных документах компании относительно полномочий руководящих органов. Ведь записи в трудовой книжке заверяются от имени организации-работодателя.

А в уставах большинства компаний воспроизводится законодательная норма о том, что от имени юридического лица без доверенности действует только его единоличный исполнительный орган. Соответственно, чтобы начальник отдела кадров мог ставить от имени работодателя в трудовых книжках свою подпись, это необходимо прописать в уставе компании и на основании этого положения устава выдать ему доверенность.



(с) из журнала "Юрист компании".

[Innoch]

Согласно п. 10 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются *подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

[Наташа)]

Сообщение от Innoch

Кадровики потеряли право заверять записи в трудовых книжках

Вообще, какой-то бред придумали... А если работа происходит в филиале организации ООО Ф1 "Петрушка", значит запись там делается такая:
Общество с ограниченной ответственностью Филиал 1 "Петрушка"
Принят на работу резчиком укропа
Уволен по собстенному желанию по ст. 77 и тра-та-та...

Сообщение от Innoch

Чтобы исполнить новое требование Правил, они должны направить трудовую книжку в головную организацию, чтобы там ее заверили печатью юридического лица

Подпись директора ООО "Петрушка" и печать тоже ООО "Петрушка".
Какое-то несоответствие получается, принимают на работу в филиал, а увольняют в головной организации.

Сейчас хожу в Пенсионный директору справки на пенсию собираю, так там меня уже загоняли, то запятая не такая, то кружочек у печати не такой

[Innoch]

Наташа), согласна! Придумали черт знает что...

[Удача]

Девочки, а какую запись сделат в трудовой, при принятии на работу главбуха по совместительству ( у нее есть основная работа у другого работодателя). И что за справка с места работы по совместительству для работодателя основной работы, которая является осованием, для занесения записи в трудовую книжку???

[Удача]

Такая ситуация. Два соучредителя открыли свое дело, зарегистрировали фирму (ООО), один соучредитель - директор, второй - зам.дира. Но... у обоих есть основная работа (в другом городе), бюджет. Как быть??? Что писать в приказе... должность директора (зам.дира) или по совместительству??? Читала, что директор и зам.дир не могут работать по совместительству. так ли это???

[Ева Полищук]

ну почему не могут. могут.
но вот я там увидела у вас словечко "бюджет". Они, что, служащие?

[Ева Полищук]

и да, не справку можно принести, а копию приказа о приеме. ну или справку, что вы с такого-то числа на основании такого то приказа в такой то должности работаете в такой то компании.
кадровик же должен знать, что записывать вам в трудовую книжку

[Удача]

это значит, если я главбух и в тоже время веду кадровый учет, то в трудовых книжках, расписываюсь я а не дир??? Или он должен???