Начисление з/п до 15 числа

[ТатиМали]

В мае 19 рабочих дней. Из них 17 были отработаны. Значит за отработанные дни начисляется з/пл исходя из оклада:
Сумма оклада/19*17.

За 4 дня начисляется больничный в соответствии с больничным листом (в данном случае в конце мая будет предварительный расчет исходя из МРОТ): 4330(МРОТ)/31(календ.дн.в мае)*4(количество календ.дн в месяце)=558,71руб.
(кстати заметить, обычно бухгалтера делают расчет уже после окончания больничного)

За 2 дня начисляется больничный за счет работодателя, остальные дни больничного оплачиваются за счет средств ФСС.

[Innoch]

Сообщение от Солнышко2009

Получается в том месяце когда мы начисляем з/п я делаю табель и проставляю ему там 8 или 10 как получится.

Если вы проставите 10, помните, что нужно будет платить сверхурочные.

Сообщение от Солнышко2009

и как бы на основании этого могу платить им з/п.

Да, на основании табеля и количества отработанных часов вы можете начислить заработную плату.

Сообщение от Солнышко2009

А если у нас простой и мы не работаем то я этого не делаю.

А если у вас простой, то вы обязаны платить работникам 2/3 от тарифа/оклада. Потому что идет простой по вине работодателя, в котором работники не виноваты.
Если работники согласны, лучше на это время оформить с ними отпуск без сохранения заработной платы. Тогда вы ничего им платить не будете.

Сообщение от Солнышко2009

Вдобавок у нас 6 человек и аванс за июль 2 человека получат а з/п уже четыре.

Тут не поняла вас я... вообще по ТК выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц. Я ваш вопрос не поняла, что вы имеете ввиду?

[Солнышко2009]

Сообщение от Innoch

Тут не поняла вас я... вообще по ТК выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц. Я ваш вопрос не поняла, что вы имеете ввиду?

Ну в том году у нас директор снимал на з/п 1 раз в месяц. А в этот раз я 10 июля сдала все отчеты. они пустые. А 12 ему присричело снять на з/п. Ну я и решила чтоб ниче не переделывать сделать это июльским авансом.

Сообщение от Innoch

Если работники согласны, лучше на это время оформить с ними отпуск без сохранения заработной платы. Тогда вы ничего им платить не будете.

И он регулярно будет брать у меня отпуска без содержания. Как же это все сложно.

[Innoch]

Сообщение от Солнышко2009

И он регулярно будет брать у меня отпуска без содержания. Как же это все сложно.

Ну а что? Так сейчас у многих... выхода другого нет. Да и не сложно это, это так кажется только.

Сообщение от Солнышко2009

Ну в том году у нас директор снимал на з/п 1 раз в месяц. А в этот раз я 10 июля сдала все отчеты. они пустые. А 12 ему присричело снять на з/п. Ну я и решила чтоб ниче не переделывать сделать это июльским авансом.

Все правильно, я бы сделала также.

[Солнышко2009]

Ну раз это нормально, и не противоречит закону то почему бы и нет.
Теперь мне все становится более ясно. Т.Е. Кто получает з/п те попадают в табель. А кто не получает. На тех я делаю заявление от их имени на отпуск на необходимый мне период.
И щас мне пришла еще одна мысля...Ведь каждый из них работает на основном месте работы. Трое из них это учредители данной фирмы. А трое привлеченные. Мы платим все зарплатные налоги но с ними нужен какой то договор или соглашение? и надо ли в трудовой писать им че нить или можно без этого обойтись?

[Innoch]

Сообщение от Солнышко2009

А кто не получает. На тех я делаю заявление от их имени на отпуск на необходимый мне период.

и те все равно попадают в табель, но вы им проставляете там отпуск без сохранения зарплаты.

[Innoch]

Сообщение от Солнышко2009

Трое из них это учредители данной фирмы. А трое привлеченные. Мы платим все зарплатные налоги но с ними нужен какой то договор или соглашение? и надо ли в трудовой писать им че нить или можно без этого обойтись?

С учредителями и договор, и приказ о приеме на работу нужен.
Привлеченные - с ними можно заключить, например, договор подряда. Запись в трудовую книжку при этом не делается.

[Солнышко2009]

Сообщение от Innoch

и те все равно попадают в табель, но вы им проставляете там отпуск без сохранения зарплаты.

Ну хорошо. Попробуем так.

Сообщение от Innoch

С учредителями и договор, и приказ о приеме на работу нужен.

Приказы о приеме на работу есть по всем. И учредителям запись в трудовую не делается?

А табель отдельно в табличке заполнять или он есть в 1с-ке?

[Innoch]

Сообщение от Солнышко2009

Приказы о приеме на работу есть по всем. И учредителям запись в трудовую не делается?

Если на них есть приказы о приеме на работу, то запись в трудовую делается обязательно, так как это их основное место работы.

Сообщение от Солнышко2009

А табель отдельно в табличке заполнять или он есть в 1с-ке?

Смотря в какой 1-С вы работаете.
Кажется, в 1-С ЗиК есть табель.
Но у нас он ведется в Excel.
Вообще есть унифицированные формы табелей, то есть изобретать вам что-то новое не нужно будет.

[Солнышко2009]

значит приказы не нужны а толко договоры. Потому что основные места работы уже есть у них.
Ну значит буду вести табель в Excel. И запись в их трудовых им не нужны это точно.

[Innoch]

Сообщение от Солнышко2009

значит приказы не нужны а толко договоры.

Как это не нужны?

Вы сейчас запутаетесь.

Вы же писали, что на них есть приказы.

Даже если основные места работы у них уже есть - вы их можете принять по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку делается по основному месту работы и о работе по совместительству, но по желанию работника.

Сообщение от Солнышко2009

И запись в их трудовых им не нужны это точно.

Если вы их принимаете по совместительству, то вы эти записи и не сможете сделать, повторюсь, их сделают по основному месту работы.

[Солнышко2009]

Аааа...ну тогда понятно. Я им ничего в трудовой не пишу. раз они у меня совместители.
Ну а приказ...есть приказ нет приказа... Но у меня они есть.

[Innoch]

Сообщение от Солнышко2009

Ну а приказ...есть приказ нет приказа... Но у меня они есть.

вы так легко рассуждаете об этом. А вообще-то приказ - очень важный документ! И хранится он 75 лет.
И если у вас приняты работники по совместительству - то об этом должно быть написано непосредственно в приказе.

[Солнышко2009]

А вот этого в нем нет(((
Ну и что надо переделать выходит. Зарплата как выясняется тоже очень сложный участок БУ.

[Innoch]

Солнышко2009, просто у вас, вероятно, нет кадровика. Поэтому вы и приказы делаете, и табеля, и так далее.
А на самом деле это должны делать кадры. Вам оставалось бы лишь начислить, удержать налоги и выплатить.
Ну ничего, это кажется, что сложно. Я уверена, что все у вас получится.
Приказы лучше переделать.

[Солнышко2009]

У нас нет никого. Кроме меня.
Пиказы придется перепечатать.

[homme]

Сообщение от Innoch

вы так легко рассуждаете об этом. А вообще-то приказ - очень важный документ! И хранится он 75 лет.
И если у вас приняты работники по совместительству - то об этом должно быть написано непосредственно в приказе.

у нас в этих приказах (о прием и об увольнении) регулярно подделывают подписи работников об ознакомлении с приказами.

кадровики страшные вещи творят. всех посадят?

[Innoch]

Сообщение от homme

всех посадят?

да, пожизненно дадут.

Сообщение от homme

у нас в этих приказах (о прием и об увольнении) регулярно подделывают подписи работников об ознакомлении с приказами.

вы в этом уверенны? Экспертизу подписи делали? Или вам просто кажется, что все подписи подделываются? Вот кадровику вашему делать нечего, как мудрить с подписями на таких документах...
Ладно бы на платежках в банк подписи подделывали , а то на приказах... какой в этом смысл? Скрыть от бухгалтера, что на деле он принят мастером бурового станка по приказу? И скрывать это от него?

[Natali 75]

Помогите!!!!! Что то я запуталась,а если принят по договору-подряда, нужен приказ о приеме ????? я думала достаточно договора,затем акта вып-работ ну и т.д.

[Елена ДvsК]

Нет. никакого приказа тогда не нужно.Только акт.