Запись в форму Т2

[Зануда отмороженный]

Ситуация такая.
сотр принят на работу с 01,02,09
уходит в отпуск с 01,08,09. на 14 дней. (так согласовано между ним и диром)
записываю в Т2 - отпуск с 01.08 - 14.08 Период с 01.02.09 - 31.01.2010.
Знаю, что сотр не будет догуливать ЭТОТ отпуск.

Что делать в дальнейшем, когда, например 01.04.2010, он пойдет в отпуск на 28 дней?
За какой период это будет отпуск? вроде как за 01.02.09-31.01.10 надо оформить 14 дней, но как тогда оформлять приказ на отпуск, в котором строк периода работы одна?

[angel_]

Бойчук Константин, а почему вы ставите 31.01.2010. Если он у вас идет в отпуск: с 01.08.2009 г. То берется период: 01.02.2009-31.07.2009 год.

[Зануда отмороженный]

Это как?

Предположим я буду уходить в отпуск через каждый месяц. (допустим). Как тогда проставлять период ЗА КОТОРЫЙ гуляется отпуск?
Или имееЦо в виду то, что прошло пол года и гуляется половина отпуска? Но это просто совпадение.

[Youlia]

Период с 01.02.09 - 31.01.2010.

Все правильно.

Что делать в дальнейшем, когда, например 01.04.2010, он пойдет в отпуск на 28 дней?

Если пойдет с 1-го апреля, то из них будет 14 дней неиспользованного отпуска за период работы с 01.02.09 по 31.01.10 и 14 дней за следующий рабочий год.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Youlia

Если пойдет с 1-го апреля, то из них будет 14 дней неиспользованного отпуска за период работы с 01.02.09 по 31.01.10 и 14 дней за следующий рабочий год.

Понятно. В Т-2 это реально оформить. А вот в Приказе на отпуск и Записке - расчете как ЭТО оформить? Или оформлять 2 приказа и 2 записки?

[Youlia]

но как тогда оформлять приказ на отпуск, в котором строк периода работы одна?

На мой взгляд, можно сделать один приказ, в нем указать период работы с 01.02.09 по 31.01.11, а в личной карточке разбить на два периода. Но это только мое мнение.

[бух 2007]

Можно 2 приказа сделать. Или в один приказ впихнуть два периода.

[angel_]

сорри, я думала речь идет о расчете отпускных, а не о заполнении личной карточки сотрудника

Youlia, так намного лучше....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от бух 2007

Можно 2 приказа сделать. Или в один приказ впихнуть два периода.

не вижу в ПРИКАЗЕ места для 2 периодов! Жаль!

[Youlia]

А вот в Приказе на отпуск и Записке - расчете как ЭТО оформить? Или оформлять 2 приказа и 2 записки?

В приказе и в записке можно написать период с 01.02.09 по 31.01.11, на мой взгляд :smile:

[angel_]

Сообщение от Youlia

В приказе и в записке можно написать период с 01.02.09 по 31.01.11, на мой взгляд :smile:

Как хотите, но это не правильно в записке-расчете брать период, который не отработан, а если человек уволится? для расчета отпускных берется отработанный период.

[Youlia]

для расчета отпускных берется отработанный период.

Судя по всему, мы с Вами о разных периодах говорим. Я имею в виду заполнение строки А "Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ... по..", а не расчетный период в таблице на обратной стороне.

[бух 2007]

Сообщение от Бойчук Константин

не вижу в ПРИКАЗЕ места для 2 периодов! Жаль!

Ну впишите от руки второй период.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=285567

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Бойчук Константин

принят на работу с 01,02,

Сообщение от Бойчук Константин

уходит в отпуск с 01,08,09. на 14 дней.

angel_ права, нужно ставить период

Сообщение от angel_

01.02.2009-31.07.2009 го

Сообщение от Бойчук Константин

Предположим я буду уходить в отпуск через каждый месяц

если он у вас через месяц пойдет, то ему будет положен отпуск только за этот месяц, т.е. всего 2 дня , а период надо будет проставить (на вашем же примере) с 01.08.09 по 31.08.09. вот и все! Все логично.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Бойчук Константин

Что делать в дальнейшем, когда, например 01.04.2010, он пойдет в отпуск на 28 дней

тогда период за кот. ему будет положен отпуск будет: с 01.08.2009 по 31.07.2010 на 28 дней. что непонятного?

[Зануда отмороженный]

ДеУшки, а Вам потом не влом считать - пересчитывать дни для расчета дней компенсаций или удержаний при увольнении?
Ведь для того и придуман ПЕРИОД ЗА КОТОРыЙ сотр топает в отпуск, что бы потом, глянув в Т2, легко подсчитать эти дни.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от бух 2007

Ну впишите от руки второй период.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=285567

Да, похоже не я один озадачен подобным.

[Youlia]

если он у вас через месяц пойдет, то ему будет положен отпуск только за этот месяц, т.е. всего 2 дня , а период надо будет проставить (на вашем же примере) с 01.08.09 по 31.08.09. вот и все! Все логично.

Может и логично, но Трудовому кодексу такой подход не соответствует. Работодатель не вправе ограничивать отпуск работника двумя днями.

ТК, Статья 120.

"Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается."

ТК, Статья 122.
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Youlia

Может и логично, но Трудовому кодексу такой подход не соответствует

а соответсктвует ТК вот это:

Сообщение от Бойчук Константин

Предположим я буду уходить в отпуск через каждый месяц.

Вообще я так понимаю, этот спор безсмысленный, но я считаю что правильнее будет писать именно тот период за кот. эти 14 дней положены, т.е. за пол года.

[angel_]

Сообщение от Youlia

Судя по всему, мы с Вами о разных периодах говорим. Я имею в виду заполнение строки А "Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ... по..", а не расчетный период в таблице на обратной стороне.

Ну, теперь то я точно понимаю, что мы говорим об одном и том же. Вы сами подумайте, у вас сотрудник идет в отпуск на 14 дней, с какого.....у вас в строке А будет стоять 28 дней????? Вы что выдумываете.....данная строка заполняется по факту.
а через месяц у вас тот же сотрудник идет в отпуск на остывшие 14 дней, вы как данную строку собираетесь заполнять?