бездеятельность

[Mal`vina]

Уважаемые! Подскажите пожалуйста. Мы создали организацию, перевели ее на УСН, но деятельность не ведем
Напишите пожалуйста, что и когда нужно будет сдавать в налоговую и другие органы. Что за нулевые декларации?

[Choly]

вот тут посмотрите http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=26735
и поиском пошуршите, тут много тем на данный вопрос

[Prostbuh]

Посмотрите здесь http://prostbuh.ru/about/nulevye-otchety-besplatno.htm
(все в одном месте подробно расписано, не придется по форуму бродить в поисках...)

[Mal`vina]

Спасибо, Prostbuh, но возник вопрос. Каким образом сдаются сведения о среднесписочной численности?

[КСШ]

Сообщение от Mal'vina

Спасибо, Prostbuh, но возник вопрос. Каким образом сдаются сведения о среднесписочной численности?

Здравствуйте, Mal'vina.

Заполняется форма сведения о среднесписочной численности и сдается в налоговую инспекцию.
Форму можно найти по этой ссылке http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=67853#p49.
Рекомендации по ее заполнению можно найти в Письме ФНС РФ от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@.

[Prostbuh]

Сведения о среднесписочной численности по итогам прошедшего года подаются в Налоговую инспекцию до 20 января следующего года. В случае создания организации или реорганизации - до 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).

Эти сведения показывают, сколько работников есть в организации или ИП. Если в организации оформлен только директор или у ИП нет работников, то среднесписочная численность будет 1 (единица). Меньше единицы быть не может.

В текущей версии ПростБуха эта возможность еще не включена, она появится к сроку сдачи бланка.

Как заполнять и какой бланк, вам уже ответили.

[Mal`vina]

Всем спасибо

[Value]

с нулевыми отчетами все вроде ясно. а если простой сейчас начался - вот только первый месяц (может и единственный), зарплату сотрудник получает почасовую - работы не было, часов тоже. я ему зарплату значит не начисляю и директору тоже? а выплаты в фонды? а в ТК написано что-то про ответственность учредителя за простой - все равно что-то надо сотруднику платить? или как? на счету сейчас 1000 р.

[Innoch]

Сообщение от Value

с нулевыми отчетами все вроде ясно. а если простой сейчас начался - вот только первый месяц (может и единственный), зарплату сотрудник получает почасовую - работы не было, часов тоже. я ему зарплату значит не начисляю и директору тоже?

А основание какое, что часов не было? Если простой, то вы должны платить работникам 2/3 от оклада.
Единственный вариант, когда вы можете вообще не начислять ни рубля работникам - это отпуск без сохранения заработной платы.

[Value]

простой по причине отсутсвия клиентов. оклада у сотрудника нет, почасовая оплата. и с чего платить, если нет денег на счету?

[Innoch]

Сообщение от Value

и с чего платить, если нет денег на счету?

никого не волнует, что их на счету нет.

Сообщение от Value

простой по причине отсутсвия клиентов.

опять-таки, это работников не касается. 2/3 они должны получить при простое, в любом случае.

Сообщение от Value

оклада у сотрудника нет, почасовая оплата.

ну на работе же они присутствуют. И даже если просто сидят, а именно "простаивают", то работодатель им этот простой обязан оплатить.
А если они отсутствуют на работе - то должна быть причина такого отсутствия. И одной из причин, при которой не платится заработная плата, может быть отпуск без сохранения заработной платы.

[Value]

нет, они не сидят на работе. они дома дрыхнут ))) работа связана с посещением клиента в его непосредственно офисе, и оплачивается работнику именно время, проведенное у клиента в офисе. во такая во фигня....((((((((((((((((

[Value]

а если работнику задепонировать зарплату? (сам работник не против)

[Innoch]

Сообщение от Value

нет, они не сидят на работе. они дома дрыхнут ))) работа связана с посещением клиента в его непосредственно офисе, и оплачивается работнику именно время, проведенное у клиента в офисе. во такая во фигня....((((((((((((((((

Никакой, как вы говорите, фигни нет. Просто если работник дома - то он в отпуске без сохранения зарплаты. Чем вас не устраивает отпуск, я понять не могу...

Сообщение от Value

а если работнику задепонировать зарплату? (сам работник не против)

А смысл? Что вы выигрываете?
И вообще, как вы себе это представляете?
Денег на счету нет, как я поняла.
Вы должны сделать приходник - получение наличных из банка.
Далее по расходнику или по ведомости выдачу.
И... к чему депонирование делать?

Кстати, ну сделаете вы депонирование, это не защищает вас от того, что вы потом не должны будете выплатить зарплату. Должны будете в любом случае.

[Value]

Сообщение от Innoch

А смысл? Что вы выигрываете?
И вообще, как вы себе это представляете?
Денег на счету нет, как я поняла.
Вы должны сделать приходник - получение наличных из банка.
Далее по расходнику или по ведомости выдачу.
И... к чему депонирование делать?

Кстати, ну сделаете вы депонирование, это не защищает вас от того, что вы потом не должны будете выплатить зарплату. Должны будете в любом случае.

да это все понятно). просто работник наш говорит, что нужна будет справка о доходах через пару месяцев в банк. вот думаю, для самого работника и отпуск и депонаирование не очень хорошо?
дома работник сидит не потому что в отпуске, а потому что его род деятельности не предполагает присутствие в офисе нашей фирмы ) вот так вот

[Innoch]

Сообщение от Value

дома работник сидит не потому что в отпуске, а потому что его род деятельности не предполагает присутствие в офисе нашей фирмы ) вот так вот

Вы никак не хотите меня услышать... а жаль.
Если работник сидит дома - у него должны быть на то причины.
Если его род деятельности не предполагает присутствие в офисе, то я думаю, с таким работником должен заключаться договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор.
Потому что в табеле учета рабочего времени вы не можете написать "сидит дома, так как нет работы". Нет такого основания для не начисления заработной платы.
При сидении дома по вине работодателя работник обязан получать заработную плату, не ниже 2/3 от тарифа/оклада.
Если он сидит дома не по вине работодателя - то это отпуск без сохранения заработной платы.

Сообщение от Value

просто работник наш говорит, что нужна будет справка о доходах через пару месяцев в банк. вот думаю, для самого работника и отпуск и депонаирование не очень хорошо?

Нет, конечно, для работника плохо, если он будет находиться в отпуске.
Поэтому ваша обязанность - обеспечить ему заработную плату.
Но вы ее обеспечить ему не можете, как я поняла.
Если он согласен на то, что вы ему начислите, но оформите депонированием все, то да, эти суммы попадут в справку о доходах.
Но и вы в таком случае должны будете все равно выплатить ему эти денежные средства.

[Value]

а где можно поподробней почитать про договор граждансо-правового характера?

[Innoch]

Value, а что именно вас интересует?

Если кратко:
договор подряда заключается на определенный срок и на конкретный объем работ;
по такому договору работник не подчиняется графику работы на предприятии. У него свободное посещение, так как он выполняет работу тогда, когда ему удобнее.
по данному договору платятся те же налоги, что и с других работников, кроме ФСС.
Работающим по такому договору не предоставляется очередной отпуск, не оплачивается больничный лист.

[Value]

да, пробежалась сейчас в интернете по инф о таком договоре... нам он частично подходит - нам обязательно надо, чтоб сотрудник соблюдал некоторые внутренние правила, а то потом только и выплачивай неустойку клиентам ))) да и про отпуска и больничные - вряд ли работник согласится на такой договор.
а отпуска по такому договору вообще-вообще не предоставляются?

[Innoch]

Value, вообще-вообще.
Масса людей работают по таком договору. Может именно ваши работники не захотят заключать такой вид договора. Имеют право.