Если сотрудник обратился на работодателя в суд.

[bgvanna]

Норма труда не выполнена (описывалось ранее), о каком минимуме может идти речь....)))))) (такую позицию принял наш директор)

[Innoch]

Я не пойму, если норма не выполнена, с чего платить МРОТ?
Я считаю, МРОТ платят, если работник отработал полный месяц. Если нет - то может быть зарплата и ниже МРОТ. Но я всю тему внимательно не читала, прошу прощения, если вообще все не так поняла...

[Innoch]

Сообщение от bgvanna

Норма труда не выполнена

1. Когда зарплата может быть ниже МРОТ

Согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Речь в данной норме идет о начисляемой работнику сумме заработной платы, из которой впоследствии производятся удержания в соответствии с действующим законодательством (в том числе и удержание НДФЛ). Поэтому «чистыми» (после удержания НДФЛ) работник может получить и меньше МРОТ, даже если он отработал всю норму рабочего времени.

С другой стороны, если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени – например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Правда, нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня (например, если он работает на полставки – при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку) все-таки получалась сумма не ниже МРОТ.

Требования к оплате труда не ниже МРОТ распространяются на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе и на совместителей. Правда, совместители изначально должны работать не полный рабочий день (не на полную ставку) – поэтому и их заработок за месяц вполне может быть ниже МРОТ.

А вот в случае, если с физическим лицом заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор – например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда – сумма оплаты регулируется исключительно договоренностью сторон, никакой «увязки» с МРОТ в данном случае не происходит.

Также не нужно принимать во внимание МРОТ в случае, если организация заключает договор гражданско-правового характера с индивидуальным предпринимателем. Цена его услуг определяется соглашением сторон договора. А вот если физлицо, зарегистрированное в качестве предпринимателя, устраивается в организацию на работу по трудовому договору, отношения с ним будут строиться так же, как с любым другим работником, и его зарплата при работе в режиме полного рабочего времени должна быть не ниже МРОТ.

2. Зарплата ниже МРОТ – не налоговое правонарушение

Как мы отметили, есть случаи, когда на вполне законных основаниях зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ. Однако на практике бывают ситуации, когда человек работает полный рабочий день, а ему начисляют очень маленькую зарплату ниже уровня МРОТ, особенно если речь идет о неквалифицированном труде. Естественно, это приводит не только к нарушению трудового законодательства и прав работника, но и к занижению сумм налогов – ведь исходя из размера заработной платы исчисляются НДФЛ, ЕСН и взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Однако, как разъяснили специалисты ФНС России в недавнем письме от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66 «О налогообложении сумм оплаты труда», начисление и выплата заработной платы в размере менее установленного МРОТ не является налоговым правонарушением, поэтому привлечение к налоговой ответственности в данном случае неправомерно. Ведь исходя из норм налогового законодательства налоговая инспекция может привлечь налогоплательщика к ответственности по ст. 122 НК РФ за неуплату или неполную уплату налога (в результате занижения базы, неправильного исчисления налога или других неправомерных действий).

Существуют примеры из арбитражной практики, показывающие, что и доначислять НДФЛ и ЕСН в подобной ситуации – расчетным методом, когда зарплата оказывается ниже прожиточного минимума – нельзя. Например, в Постановлении ФАС Поволжского округа от 26.06.2008 по делу № А65-30791/2007-СА1-42 судьи признали неправомерным применение инспекцией расчетного метода на основании свидетельских показаний (пп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ) при определении налоговой базы по НДФЛ в связи с выплатой организацией зарплаты ниже прожиточного минимума, поскольку на основании данного расчета уплатить НДФЛ должен налоговый агент, а это противоречит положением п. 9 ст. 226 НК РФ. А в Постановлении ФАС Московского округа от 24.01.2008 № КА-А41/14482-07 по делу № А41-К2-9695/07 суд указал, что пп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ позволяет инспекции определить сумму ЕСН расчетным путем только в указанных в нем случаях, при этом выплата зарплаты ниже прожиточного минимума таким основанием не является, и, кроме того, налоговый орган не представил доказательств выплаты фактической зарплаты в большем размере, чем указано в декларациях.

Следует, правда, подчеркнуть, что в том же письме сотрудники ФНС России напоминают, что невыполнение требования о соответствии дохода сотрудника минимальному размеру является нарушением трудового законодательства. Поэтому налоговые органы, обнаружив такой факт, вправе направить информацию в органы Роструда (территориальные инспекции труда).

В соответствии со ст. 5.27 КоАП России нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
• на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Если же трудовое законодательство нарушено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

(с) Росбух

[Youlia]

Сообщение от bgvanna

Норма труда не выполнена

А что значит норма труда? Я вас поэтому и спрашивала, если у Вас положение об оплате труда. В положении все должно быть подробно расписано: что такое норма труда, каковы критерии выполнения этой нормы, как исчисляется заработок и т.д. Мнение Вашего директора в отношении того, что такое "норма" - дело последнее.

ЗЫ: на мой взгляд, если агент по недвижимости работает каждый день, при этом именно работает, т.е. встречается с клиентами, выезжает на показы, размещает рекламу, отсматривает базы и т.д. и т.п., но при этом в каком-то месяце у него нет сделки, от которой Вы исчисляете %, то агент выполняет норму рабочего времени, следовательно, МРОТ ему должен быть гаранитрован.

[Innoch]

Сообщение от Youlia

работает каждый день,

смотря сколько часов он работает. Если один час в день - то вполне может быть и ниже МРОТ. Но не 0 рублей, конечно. Все-таки он работал, но мало.

[Youlia]

Сообщение от Innoch

смотря сколько часов он работает. Если один час в день - то вполне может быть и ниже МРОТ. Но не 0 рублей, конечно. Все-таки он работал, но мало.

Innoch, так в том-то и дело, что автор вопроса не учитвает количество отработанных сотрудником часов, а учитывает только выручку, от которой начисляет % в виде зарплаты, и считает, что если сотрудник выручку не принес в каком-то месяце, то зарплата ему не начисляется.

[Innoch]

Youlia, да, тут они прогадали... работодатели имею ввиду. Если б заключили договор подряда - проблемы бы не было. А я прочла, что у них в штате эти люди, с % от выручки... как тут без зарплаты? Согласна с вами, такого быть не может просто.

[Youlia]

Сообщение от Innoch

Если б заключили договор подряда - проблемы бы не было

Я уже предлагала этот вариант, но он им не подходит: есть трудовой распорядок, есть отпуска и больничные... в общем, все, что свидетельствует о наличии трудовых отношений.

[Б_С_К]

Сообщение от bgvanna

Норма труда не выполнена (описывалось ранее), о каком минимуме может идти речь....))))))

bgvanna, Я считаю у Вас в логике явно идет подмена понятий. Нормой труда не может быть её результат. Норма труда - это трудовые обязанности работника результат которых заключение сделки и соответствено прибыль предприятию.
так вот как я уже приводила ранее:

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, должна быть не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Никаких исключений для комиссионной системы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано. Поэтому зарплата сотрудников, переведенных на комиссионную систему, при соблюдении указанных выше условий не может быть меньше МРОТ.

[bgvanna]

нормой труда (обязанностями) работника является не просто катание на машине предприятия, обзванивание и нахождение клиентов, а ко всему этому заключение сделки с клиентом и принесение дохода предприятию, из которого и складывается его (работника) ЗП

[Youlia]

Сообщение от bgvanna

нормой труда (обязанностями) работника является не просто катание на машине предприятия, обзванивание и нахождение клиентов, а ко всему этому заключение сделки с клиентом и принесение дохода предприятию, из которого и складывается его (работника) ЗП

Очень интересно))) Это у Вас в положении об оплате труда записано или в трудовом договоре с работником?