Расчет количества дней при КНО

[Kvitka]

Подскажите, как правильно рассчитать КНО, если сотрудник проработал с 04.08.08 по 08.09.09. При этом ни очередных отпусков, ни больничных, ни отпуск без сох. з/п не было. Единственное, что с апреля по сентябрь этого года. сотрудник переведен на 6-ти часовой рабочий день при 5-ти дневной з/п. Но я так понимаю, что это не влияет на кол-во дней КНО.

[Полянская]

Если сотруднику установлено неполное рабочее время (неполный день, неполная неделя), он имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме.

Т.е. при полностью отработанном периоде сотрудник имеет право на компенсацию отпуска за 13 мес. (2.33*13=30.29 дня).

[Kvitka]

Спасибо, Полянская!!..Как всегда выручили!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Полянская

Если сотруднику установлено неполное рабочее время (неполный день, неполная неделя), он имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме.

Т.е. при полностью отработанном периоде сотрудник имеет право на компенсацию отпуска за 13 мес. (2.33*13=30.29 дня).

не верно!
он имеет право на 28 дней (за 12 мес) + 2,33 за тринадцатый месяц.
итого 30,33.

[Kvitka]

Спасибо и Вам, Константин! Я как раз в программе так и сделала: 28 дней и 2 дня за 13-й номер!

[Зануда отмороженный]

не 2 дня, а 2,33!

[Kvitka]

ну это понятно!..мы же округляем до двух дней?!..или я не права?

[Полянская]

Сообщение от Бойчук Константин

он имеет право на 28 дней (за 12 мес) + 2,33 за тринадцатый месяц.
итого 30,33.

Да-да, правильно! 28 - за полный год и 2,33 за месяц. Это что-то я совсем плохая стала :(
Число дней компенсации не округляется.
Если организация сама закрепляет округление локальными актами, то это делается не по правилам арифметики, а в большую сторону.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Kvitka

ну это понятно!..мы же округляем до двух дней?!..или я не права?

Округлят можно тока месяца до полного! но не дни! если противное не описано у Вас в конторе! но тада 2,33 = 3!