Ответственность за невыплату зарплаты

[Ellenn]

У нас общественная организация, которая не может быть признана банкротом (это чтоб отпали предложения о применении данной процедуры, в т.ч. что руководитель будет личным имуществом отвечать)
Задержка заработной платы с февраля, по кассе оформлялось получение денег в счет заработной платы (последнее оформление - частично за апрель). Зарплата сотрудникам не выдавалась с февраля, соответственно, подписей о получении в ведомостях нет. По сути, руководитель заставлял сотрудников снимать ЗП и клал себе в карман. Налоги платили кое-как. Главбух, не выдержав, уволилась, сейчас приказ, что обязанности по бухучету и т.п. на руководителе.
В ГИТ не обращаются - кто-то не знает о полной картине, кто-то боится ответственности, да и просто, что обязательно всплывет, кто конкретно обратился. По анонимному запросу они не реагируют, если я не ошибаюсь.
Вопросы:
1. Если обратится анонимно в налоговую, будут ли они передавать дело в суд по факту задержки зп?
2. Если это первый случай, возможно ли применение не только административных штрафов на организацию и руководителя, но и его дисквалификация, учитывая, что деньги из кассы изымались (можно ли это квалифицировать как умысел и говорить об уголовной ответственности).


Нет, мы не хотим избавится от шефа, но если это возможно сообщить о сложившейся ситуации учредителям, дабы его переизбрали, хотя естественно, волею судеб и он в числе учредителей.

Заранее спасибо за ответы.

И еще, для главбуха будет достаточно свидетельских показаний, что она денег не брала или еще какие бумаги оформить, подтверждающие,что она в этом не учавствовала.

[ЛРК]

1. По поводу невыплаты з/п - это в трудовую инспекцию.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КонсультантПлюс: примечание.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. А теперь с кассой.
Деньги из банка взяли, оформили ПКО, а расходник не оформляли? И кто должен был заниматься выплатой з/п?
Т.е. на кого выписывался РКО при выплате з/п - той, которую забирал директор?
Просто, если на главбуха, то дир может сказать: "Ничего не знаю, я ничего не брал".

А вообще, это уже уголовным делом попахивает...

[Ellenn]

Да, ситуация осложняется, на РКО подпись главбуха, она же кассир, правда там и подпись руководителя есть. Деньги всегда шефу отдают, он выдает ЗП, а потом сотрудники подписывают ведомость, раньше было без проблем.
Как теперь спасать главбуха, только свидетельскими?

[ЛРК]

Ellenn, все свидетельские показания разбиваются в пух и прах об ее подпись на РКО.
И ее не спасет даже то, что она уволилась.
В любом случае, ее привлекут вначале, как свидетеля. А потом, возможно, как соучастника.
Мне очень жаль. Советую ей обратиться к юристам.

[ЛРК]

Ellenn, а вообще, достаточно проверки кассовой дисциплины, чтоб все это дело всплыло на поверхность.

[Youlia]

Ellenn, у Вас есть все основания для того, чтобы коллективно обратиться в прокуратуру, поскольку данная ситуация содержит признаки уголовного преступления по ст. 145.1 УК. Чем занимается Ваша организация и как объясняет Ваш шеф невыплату зарплаты?

[Ellenn]

Спасибо за поддержку, с юристом советуюсь, он тоже считает, что главбух может пострадать. Ищем варианты.
Организация живет за счет оргвзносов для проведения различных мероприятий, по сути просветительского характера.
Руководитель понабрал кредитов, на их погашение большие суммы и уходят, ну и плюс полное неумение вести бизнес, уволилось уже около половины сотрудников, а снимать большие площади в дорогом бизнес-центре "для понтов" - продолжаем.

[Larky]

Сообщение от Ellenn

он тоже считает, что главбух может пострадать.

Вот поэтому главбуху и нужно заручаться письменными распоряжениями руководителя в случаях, идущих вразрез с правилами...